主計總處公布108年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數及分布統計結果，揭露2019年受僱員工薪資中位數，公布薪資中位數最高、以及薪資持續成長的產業：
單就台積電而言，到2030年止，每年需要至少250名的半導體相關博士畢業生，但是頂尖研究型大學，每年只能提供300名給整個產業，怎麼夠？
S&P500 企業 CEO 薪水，大約是一般員工的 300 倍，相當於工作一天，可以抵員工一年賺得的薪水。為什麼他們可以領這麼多？
台灣想在這場疫後人才戰中扳回一城，就要從調薪開始！人才大未來關鍵報告：台灣薪酬結構有 3 大問題
2020 年 5 月 Airbnb 宣布裁員 1900 人、約占全球員工 25%，消息一出引起全球關注，但似乎沒什麼責怪企業的聲浪。
知名跨國企業知名跨國Unilever最近宣布，其紐西蘭分公司超過80位員工，將在2021年嘗試一周只工作4天，縮短員工的上班天數，工作效率會變好嗎？
近九成上班族考慮不等年終、直接跳槽，是什麼原因讓轉職者急著換工作？yes123求職網「年前跳槽風與企業徵才熱調查」解析農牛春節年前轉職與徵才現況。
企業陷於困境時，裁員、凍結人事（遇缺不補）是最常見的做法，一旦判斷失準，人才走了、基層也走了，穩定的員工平均年齡愈來愈高，這樣的公司該如何再撐下去？
瑞士洛桑管理學院院（IMD）發布「2020 年世界人才排名報告」，台灣排名世界第 20 名、亞洲第 3，優於日本、韓國，僅次於新加坡與香港。
台積電證實明年調整薪酬結構，調薪幅度達 2 成，平均薪資將來到基本工資的三倍。
每次看到媒體報導：老闆會苛扣員工薪水，想盡辦法用低薪壓榨員工。這是我完全不能理解的：沒有員工，公司就賺不了錢。為何有公司會想苛扣員工薪水？
一次徵才經驗帶給我的慘痛教訓：技能可以教，而個性不能。Beyond.com 的研究告訴你，文化契合度是單一最重要的徵才準則，勝過經驗與學歷。
60% 企業會在經濟衰退期間凍結人事、停止招聘員工，25% 企業會進行裁員。然而，這項決定卻可能影響企業在衰退期後，能否跟著景氣復甦，快速重回正軌。
王品宣佈，從明年開始將針對基層員工調漲薪資，正職薪資從30K起跳。同時也提出「王品黑馬計畫」，招募30名儲備店長與儲備營運區主管。
台灣真的是過勞之島嗎？將中國、韓國、台灣、日本一起做比較，探究東亞國家的勞動狀況，發現台灣「這種階級」工時最長！
如果你是老闆，你要花小錢聘請10個人，還是用高薪換來一個超級傑出的「巨星級」員工？Netflix CEO 里德哈斯汀選擇後者，為什麼？
中秋節禮盒怎麼選、獎金發多少？調查：「鳳梨酥或蛋黃酥」是安全選擇，名列第 3 名的「文旦」員工真的不想要！
教育訓練總被抱怨：上課占用了上下班的時間、工作做不完沒時間上課、課程內容一點用都沒有。公司出錢培訓，為什麼員工不埋單？
基本工資審議委員經過 4 小時攻防，最終決議明年基本工資月薪為 24000 元，時薪則為 160 元，調幅創史上以來最小。
在疫情影響下，外送平台產業掀起一波浪潮，全台最大的外送平台foodpanda，首度公開他們的經營心法，為什麼他們能吸引萬名外送員加入？
我總是強調，處理「人」的問題，永遠應該優先於解決「事」的問題。因為找到對的人，他自然就能幫主管解決事情。主管的時間也就能空出來，做更多策略的思考。
「我們很注重抗壓性高，還有可以忍受挫折的能力，」他們觀察到，運動員出身的人，因為長期面對刻苦訓練、高壓比賽，耐力好，反應能力也好。
KLOOK宣布全球裁員160人，台灣則裁員46人，佔比約在3成左右。最主要的原因遣散的員工多為客服團隊，台灣則是KLOOK最大的客服中心之一。
薪資結構影響員工行為，不是只有發生在車廠的保養，房屋仲介，醫療保險，員工的甄選，以及醫生的醫療行為等都可能發生。
