台灣真的是過勞之島嗎？將中國、韓國、台灣、日本一起做比較，探究東亞國家的勞動狀況，發現台灣「這種階級」工時最長！
如果你是老闆，你要花小錢聘請10個人，還是用高薪換來一個超級傑出的「巨星級」員工？Netflix CEO 里德哈斯汀選擇後者，為什麼？
中秋節禮盒怎麼選、獎金發多少？調查：「鳳梨酥或蛋黃酥」是安全選擇，名列第 3 名的「文旦」員工真的不想要！
教育訓練總被抱怨：上課占用了上下班的時間、工作做不完沒時間上課、課程內容一點用都沒有。公司出錢培訓，為什麼員工不埋單？
基本工資審議委員經過 4 小時攻防，最終決議明年基本工資月薪為 24000 元，時薪則為 160 元，調幅創史上以來最小。
在疫情影響下，外送平台產業掀起一波浪潮，全台最大的外送平台foodpanda，首度公開他們的經營心法，為什麼他們能吸引萬名外送員加入？
我總是強調，處理「人」的問題，永遠應該優先於解決「事」的問題。因為找到對的人，他自然就能幫主管解決事情。主管的時間也就能空出來，做更多策略的思考。
「我們很注重抗壓性高，還有可以忍受挫折的能力，」他們觀察到，運動員出身的人，因為長期面對刻苦訓練、高壓比賽，耐力好，反應能力也好。
KLOOK宣布全球裁員160人，台灣則裁員46人，佔比約在3成左右。最主要的原因遣散的員工多為客服團隊，台灣則是KLOOK最大的客服中心之一。
薪資結構影響員工行為，不是只有發生在車廠的保養，房屋仲介，醫療保險，員工的甄選，以及醫生的醫療行為等都可能發生。
2019 年薪資中位數最高的上市公司，由聯詠拿下，薪資中位數高達 239 萬元，上櫃公司則是原相，以超過 200 萬元拔得頭籌。
受累於疫情影響，運動用品大廠 Nike 上季獲利慘虧 232 億，執行長 John Donahoe 因此向全體員工發送電郵，預告裁員即將到來...。
天天都在徵人卻找不到好人才、發出徵才啟事也沒人來應徵？公司找人是門大學問，怎麼樣才能挑到適合組織的人選？電商巨頭Amazon招聘時的做法值得企業參考。
疫情衝擊之下，企業頻傳大量裁員的消息，面對需求急凍、策略轉彎的情況，公司除了砍人、縮減人力開支之外，領導者還有別的選擇嗎？
2019 年上市櫃公司平均薪資費用，多達 35 家公司平均員工薪資達 200 萬元以上，看看是哪些：
以接待國際旅客為主的台北文華東方酒店表示：「看不到邊境解封的那天。」將暫停訂房服務並資遣 212 名員工。
身為波音、空巴等大廠供應商的英國飛機發動機巨頭勞斯萊斯，宣佈因為受到疫情重創，將裁員9,000人節省開支。
Uber 再傳裁員 3000 人！短短兩周時間總共裁掉了全球約4分之1的員工，同時科技孵化器、人工智慧實驗室，這些非核心業務的部分也準備裁撤...
有 280 間新創裁員 21,609 員工，其中僅非公開市場中就有 36 間獨角獸發出裁員聲明，減少了 8,416 個工作職位，降幅約為 46%。
你被放無薪假了嗎？其實公司決定放無薪假之前，應先做這 3 件事，避免勞、資雙方發生爭議、摩擦。
獎金 VS. 福利，哪一個比較重要？疫情之後的薪酬制度規劃，主管們要好好規劃、思考了！
近期因疫情影響，各種人事調動風起雲湧，瞬息萬變的網路產業更是首當其衝，看著各大夢幻企業重挫，我們更進一步的思考，到底什麼樣的人才，才足以倖存？
David 招募了三位約聘員工到業務部門，一年過去他評估只需留下一位轉為正職，其他兩位則約滿不續聘。不料，兩位未被續聘的員工卻聯合控告公司非法解雇..
全球共享叫車平台 Uber（UBER-US）於周三（6 日）向美國證監會（SEC）提交文件，宣佈將裁員 3700 名員工，主要為支援及招聘部門，占目前
