主管常會遇到員工請長天數的年假時，總是很頭痛，擔心員工請假後，臨時有事情無人可以支援。這其實是很好的觀察指標，掌握內部管理是否完善。
新冠肺炎本土疫情升溫，勞動局提醒，勞工因職業上的原因感染武漢肺炎屬於職業災害，雇主應依法給予補償，否則最高可罰新台幣 100 萬元＞＞
老闆假日用LINE傳訊息指派工作給部屬，算不算加班？要給加班費嗎？根據勞基法，主管想避免觸犯法律，一定要留意這兩件事。
共享機車WeMo傳裁員，北市勞動局今天表示，WeMo今年已資遣23人，都在8日離職，事由皆為「虧損或業務緊縮」＞＞
Google員工正式成立Alphabet工會，是少數幾個在大型科技公司內正式開張運作的工會。為什麼在矽谷組織工會其實不容易？
什麼是工作職能？心理學家將工作職能依照潛在基本特質，歸類成 5 個層面。面試官可以在面談過程中，基於這 5 個層面先評估求職者適任與否，作出初步的判斷
過去一年來，蘋果市值屢創新高，更成為歷史上首間突破 2 兆美元市值的企業，而領導公司締造如此偉業的執行長提姆．庫克，2020 年總薪酬應該是多少？
6 年前我剛升為主管，開始有權力聘用團隊成員時，常常只關注到員工的專業知識及經歷，但真的聘用後，卻發現這看似基本的軟實力，很大程度地決定了成員的表現。
員工離職率高，甚至二代不願接班，有時候並不是因為表面上的理由，而是因三種無法克服的累：生理的、心理的，以及情緒上的。
太認真也會被解雇？現在才知道，當這 5 種狀態出現時，就是老闆在「逼」你離開......
主計總處公布108年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數及分布統計結果，揭露2019年受僱員工薪資中位數，公布薪資中位數最高、以及薪資持續成長的產業：
單就台積電而言，到2030年止，每年需要至少250名的半導體相關博士畢業生，但是頂尖研究型大學，每年只能提供300名給整個產業，怎麼夠？
S&P500 企業 CEO 薪水，大約是一般員工的 300 倍，相當於工作一天，可以抵員工一年賺得的薪水。為什麼他們可以領這麼多？
台灣想在這場疫後人才戰中扳回一城，就要從調薪開始！人才大未來關鍵報告：台灣薪酬結構有 3 大問題
2020 年 5 月 Airbnb 宣布裁員 1900 人、約占全球員工 25%，消息一出引起全球關注，但似乎沒什麼責怪企業的聲浪。
知名跨國企業知名跨國Unilever最近宣布，其紐西蘭分公司超過80位員工，將在2021年嘗試一周只工作4天，縮短員工的上班天數，工作效率會變好嗎？
近九成上班族考慮不等年終、直接跳槽，是什麼原因讓轉職者急著換工作？yes123求職網「年前跳槽風與企業徵才熱調查」解析農牛春節年前轉職與徵才現況。
企業陷於困境時，裁員、凍結人事（遇缺不補）是最常見的做法，一旦判斷失準，人才走了、基層也走了，穩定的員工平均年齡愈來愈高，這樣的公司該如何再撐下去？
瑞士洛桑管理學院院（IMD）發布「2020 年世界人才排名報告」，台灣排名世界第 20 名、亞洲第 3，優於日本、韓國，僅次於新加坡與香港。
台積電證實明年調整薪酬結構，調薪幅度達 2 成，平均薪資將來到基本工資的三倍。
每次看到媒體報導：老闆會苛扣員工薪水，想盡辦法用低薪壓榨員工。這是我完全不能理解的：沒有員工，公司就賺不了錢。為何有公司會想苛扣員工薪水？
一次徵才經驗帶給我的慘痛教訓：技能可以教，而個性不能。Beyond.com 的研究告訴你，文化契合度是單一最重要的徵才準則，勝過經驗與學歷。
60% 企業會在經濟衰退期間凍結人事、停止招聘員工，25% 企業會進行裁員。然而，這項決定卻可能影響企業在衰退期後，能否跟著景氣復甦，快速重回正軌。
王品宣佈，從明年開始將針對基層員工調漲薪資，正職薪資從30K起跳。同時也提出「王品黑馬計畫」，招募30名儲備店長與儲備營運區主管。
