愈來愈多企業為因應不同狀況，讓員工在家工作。出勤紀錄怎麼辦？你該知道這些事。
愈來愈多跨國企業在招聘人員時，已經開始採用AI進行第一輪篩選。
今年（109年）起，揭露非擔任主管職務全時員工的「薪資中位數」，期使薪資資訊更具參考性及可比較性。薪資資訊透明化，是否有助於勞資關係？
行政院主計總處於2月19日公布2019年薪資統計結果，其中全體受雇員工每人每月的經常性薪資平均來到41,883元，創歷史新高，薪資連年調漲。
滙豐銀行在2019年利潤大幅衰退33%後，宣佈一項新的重組計畫，將重心放在亞洲身上，預計將有3.5萬人在策略調整過程中被裁員。
今年起施行《勞動事件法》，賦予員工在勞資爭議時，更多可依法取得的權利。勞工可不受不公平雇傭契約的約束，雇主必須提供爭議相關的工資清冊、出勤紀錄等。
防範武漢肺炎群聚擴散，大學以下開學日延後兩周，勞動部並宣布家有 12 歲以下孩童的父母之一，可請「防疫照顧假」；是否給薪，各企業做法不同。
如果員工是人資部門的客戶，福利、人力招聘、休假津貼、差旅報銷都是人資部門的產品。台達電子人資長陳啟禎：我們應該思考的是，這些產品好用嗎？
《週刊東洋經濟》採訪多家調整敘薪制度的公司，如何跳脫傳統的年資制度，讓企業提供的薪水在市場上更有吸引力。
今年最值得讀的商管書是什麼？經過一整年的略讀淘選、精讀介紹、專題企畫，作為編輯部的學習回顧，我們收整出 2019 年最推薦的書單，與你分享：
在一些公司裡，經常看到「主管太多」的現象，特別是創立愈久的公司愈常有這樣的狀況。對公司而言，主管多是好還是壞呢？相信大部份的人心中都有答案...
近年來，愈來愈多程式發包平台問世，企業對外發包的機制也愈發多元，在供需之間，有哪些最新趨勢值得關注。
管理階層和員工常因對「加班」的認定不同，而導致勞資雙方在模糊空間上有所爭論，要改善這個老問題，管理者可以怎麼做？又該負起哪些責任？
自金融危機以來，各國失業率已大幅下降，但隨著失業率的改善，薪資增長為何遲遲不見起色？
只有 4 個工作天，員工反而更有效率，每場會議都變得快速且精實。另外，公司也因此省下了 23% 電費及 58.7% 紙張耗材等成本！
企業把一群人集中在一起長期工作，而非每天從人力市場找尋最低成本的員工，是因為除了生產成本，還有其餘未被認真看待的交易成本。
代理理論（Agency Theory）討論的是組織的擁有者（授權人，principal）與組織成員（代理人，agent）之間的關係，例如老闆與員工，雙
行銷科技職位薪水怎樣？有沒有前途？需要技術背景才能勝任嗎？行銷之父Scott Brinker透過一份調查，解密MarTech的從業人員背景。
近來有蠻多談數位轉型的文章，但大部分談的都是資訊科技業者，講得非常專業、未來性十足，但對身為人資的我來說，看了文章後還是不懂什麼是「數位轉型」？有哪些
AI 愈來愈聰明，讓很多人開始擔心會被人工智慧取代自己的工作。實際上絕大多數人類的工作暫時無法被 AI 取代，但 AI 卻可以決定你是否獲得一份工作！
外送員車禍案件頻傳，外送平台的雇傭爭議，成為關注焦點。究竟，關鍵的爭議點「雇傭制、承攬制」差在哪裡？各方意見怎麼看？
外送員車禍意外事件頻傳，甚至釀成受傷、死亡，引發了外送員保險、雇傭關係、承攬關係等討論。勞動部昨表示：兩者屬雇傭關係，並祭出最高罰鍰 175 萬元。
匯豐傳出裁員消息，將大砍全球 10000 名員工！歐洲金融業怎麼了？削減成本的背後原因是什麼？
惠普（HP）昨天（3 日）宣布一項重大企業重組計畫，將在未來 3 年內裁撤 7000 至 9000 個工作崗位，如此大動作裁員，為的是什麼？
