嬰兒時期，我們每天都在拓展新技能，每個人都有強烈的學習傾向，但是，為什麼長大後，我們面對挫折反而容易畏縮？
記性差的人被戲稱為「金魚腦」，這些人可能因為忘東忘西而感到困擾，其實記憶是可以鍛鍊的，只要考慮大腦的幾種特性，就有機會強化、鍛鍊記憶力。
如何避免辯論變吵架？把握三大對策—佯裝是辯論、停下並命名、推遲辯論，並控制好情緒，別在霸凌的策略裡以牙還牙，讓對方主導議題走向。
中華電信執行副總經理林榮賜來自工程背景，等到當主管才思考怎麼帶人，跌跌撞撞，後來看到杜書伍寫的《將將》，覺得寫出他的感受。
我們的思考方式，可能會成為壓垮自己的習慣，因為我們很少質疑過去的思維、做法是否正確。這時不妨嘗試「視角轉換」，強迫自己學習新事物。
老闆說 I'm sold.是什麼意思呢？Sold 是 sell 的過去式，意思是「賣」，但是 I'm sold. 不是「你賣了我」而是......
Sweetheart deal1不是指是指情人之間的交易，而是「私下交易」，一起看幾個和交易相關，可能會搞錯的句子。
雖然充滿激情和奉獻精神的領導者確實能為組織帶來正面效益，但是《富比士》提醒領導者，在這3個工作領域中若無法劃清「界線」，可能會影響自身在工作上的表現。
Accept 指「接受、認可、同意」，但不是所有的「接受」都直接用 accept 表示，一起來看看 accept 和 receive 的使用差異。
客戶臨時取消會議，Robert 才剛得到消息，來不及通知害同事白跑一趟，想跟同事解釋Robert 回答：I just know it，害的同事更生氣了
《經理人》首度發起「2023 企業線上學習大調查」透過廣泛調查國內不同產業、企業規模和職位的從業人員，探討線上學習在職場中的應用、成效與挑戰。
2023 年走過疫情紛擾，人們生活步調回歸正常，更追求個人成長與學習。《經理人》整理 2023 上半年博客來「商業職場類」十大暢銷書排行榜，一起看看！
記憶是如何產生的？中央大學認知神經科學研究所教授鄭仕坤解釋，人腦沒有一個區域負責掌管並處理記憶，而是由不同區域，根據不同環境的內外在刺激，做不同處理。
Google台灣總經理林雅芳即使工作繁忙，她仍會利用通勤時間看書，保持每天閱讀的習慣。她把書分成「道」和「術」兩種類型，其中一種，何時讀都能獲得啟發：
時序邁入夏季，比爾・蓋茲不久前也分享了2023年的夏季書單，但今年不一樣的是，他還不藏私地多分享一部影集和 Spotify 播放清單。
如何從財報、法說會、新聞等公開資料，結果 3 個關鍵指標觀察，藉此挑出潛力股？陳飛龍教你透過 4 步驟，挑出獲利 50% 的成長股：
台灣頂級職業籃球大聯盟（T1 LEAGUE）副會長劉奕成，私底下熱愛談文學和運動，似乎從這些賽事、文學作品裡，看到更多的人生風景。
老闆突然問起之前討論過的事情，你雖然有印象但一時想不起來，回答得零零落落？培養溝通的邏輯就從強化記憶力開始，2 個練習法讓你記住重要資訊、表現更專業。
deliver the goods 不是親自送貨，而是能夠不負眾望、說到做到，一起來看看 deliver 的用法及Send 和 deliver 差別。
來看看科技廠裡常聽見的一些英語口誤：「我今天被老闆 highlight 了」、「等等要做一個 demo」事實上老外未必懂得這種用法。
Jack去應徵一個工作，他很熱情地開口打招呼Nice meeting you，沒想到這樣的招呼居然錯得離譜？meet的各種用法一次看：
Coursera 日前公布報告，從3000 多間企業的回饋中，整理了當前職場中「需求成長」最快速的 20 種技能。
TMBA 共同創辦人愛瑞克經過兩度財產歸零的體悟，發現投資需要恪守原則，才能經得起時間考；同時將這份原則應用在生活中，也助他在短時間內衝刺拿下目
grace 有「通情達理」的意思，當老闆說報告可以延遲幾天交，他說的 grace period 就是指「寬限期」，grace 還有其他幾種用法：
