疫情趨緩後，在家工作和遠距辦公就結束了？通用汽車（GM）執行長不這麼想！他宣布返工政策：因時因地制宜工作。
這幾年陸續有些客戶跟我討論「雇主品牌」的執行方式與傳播策略，聽過幾位人力資源負責人的需求與想法後，我想這是個好機會分享關於執行「雇主品牌」的觀點。
手上有兩個 offer，A公司薪水好、但前景較差；B公司前景好、但薪水較差，如果是你，你會選擇哪一個呢？
群聯近期就傳出，儘管新人延後到職，公司也將依天數補償薪資，公司也證實確有此事。
全台停課到6/14，家長可以請防疫照顧假、家庭照顧假！這段期間有薪水嗎？雇主不給薪的話有補償嗎？雇主可以不准假嗎？
萬寶華提供人力資源解決方案，與人接觸頻繁，每個月面談的人數上看 500～600 名。疫情時期，線上招募怎麼進行？組織如何分流上班？
「現在公司非常忙碌、沒有人可以代替我、會給其他人添麻煩，因而不能請假。」老闆怎麼想呢？
聯合利華不只鼓勵員工換部門，也支持脫離組織？聯合利華的「人才流動」戰略，怎麼讓員工更有熱情、生產力提高？
老員工非常有價值。很多老闆把老員工辭退之後，換上了有「能力」新員工，結果公司績效不升反降，問題出在 3 種無形成本：
2021端午節連假有3天，6月14日不用上班！如端午節要上班，薪水怎麼算？教你看懂是國定假日、休息日還是例假日，算法大不同。
隨著網路與行動通訊的發達，不少上班族下班後仍難逃工作的魔爪，長期都會對心理健康產生重大的影響。員工的心理健康，企業該如何插手管？
解僱懷孕勞工會面臨哪些勞資爭議？許多雇主都以為，解僱懷孕員工就是違法，真的是這樣嗎？根據《勞基法》《性平法》有幾個面向可以探討：
年輕世代眼中，工作的價值並非只有賺錢，受到不合理的待遇時，身為網路世代的年輕白領不再默不作聲，而是用社群媒體與之對抗：
很多公司說「以人為本」、「人力資本」，但真的有把員工當作公司的寶貴資產嗎？除了辦教育訓練、提供優渥薪資福利外，還必須讓每個員工真正感受到「被尊重」：
勞工因為懷孕遭到雇主不當解僱，懷孕勞工要如何爭取自己的權益呢？告上法院前要注意哪 4 件事？《勞基法》《性平法》《職安法》紀載哪些懷孕勞工的工作權益
遊戲橘子在2016年推出「休假無上限」，至今只有一成左右的員工請超過法定天數的休假。人力資源總監張文杰表示，「我們想把管理工作與生活的權力還給員工。」
職業傷害、職業病怎麼認定？《職業安全衛生法》、《勞基法》、法官怎麼說明？沒有超時加班，為何也恐造成職業傷害？淺談加班與職業病和過勞的關聯
加班是勞資爭議最常見的問題。台鐵擬推四輪三班制，以期使員工加班減少、落實周休二日，卻引發罷工爭議。企業薪酬管理如何符合《勞基法》規定，又獲員工肯定？
責任制就是指勞基法第84-1條，責任制並不代表勞工的工作時間完全不受限制、或無例假與休假及不另給加班費，而是要依雙方約定行事：
我們在請特休時，常有許多疑問，像是「特休假天數如何算？」「工作太忙，特休用不完怎麼辦？」「離職時，特休假如何換錢？」「公司能規定請特休的時間？」
各國政府、司機與Uber爭執不下的勞工權益，在英國出現新進展，Uber宣佈旗下7萬多名英國司機將被視為勞工，享有最低薪資、休假與退休金等福利。
企業在招募新人的時候，面試主管會不會面試，影響很大。面試技巧好，可以找到對的人，不會面談的主管，可能會犯這些錯：
自傳真的可以提高面試精準度嗎？如果求職者沒有提供，那應該如何處理？我認為從履歷中篩選人才最好的判斷因素，就是自傳。
員工一口氣請了一個月的假，要准假嗎？以勞動基準法來說，要看員工請假的事由，相關證明，及法律規定允許的天數。
