依據主計總處薪資統計初步調查,2020 年兩性薪資差距為 14%,女性必須比男性多工作 51 天,才能達到整年總薪資相同。
員工老是犯錯,雇主能以「無法勝任工作」為由,直接開除員工嗎?需不需要給付資遣費?看看勞基法怎麼說。
責任制合法嗎?哪些行業適用?定義、意思是什麼?滿足什麼職業條件時可以認定?工時、薪資、薪水怎麼談?一次解析。
農曆年後往往會有一波轉職潮,工研院透過人工智慧 AI 利用大數據分析,辨識出「這種員工」離職風險最高 > >
主管常會遇到員工請長天數的年假時,總是很頭痛,擔心員工請假後,臨時有事情無人可以支援。這其實是很好的觀察指標,掌握內部管理是否完善。
新冠肺炎本土疫情升溫,勞動局提醒,勞工因職業上的原因感染武漢肺炎屬於職業災害,雇主應依法給予補償,否則最高可罰新台幣 100 萬元>>
老闆假日用LINE傳訊息指派工作給部屬,算不算加班?要給加班費嗎?根據勞基法,主管想避免觸犯法律,一定要留意這兩件事。
什麼是工作職能?心理學家將工作職能依照潛在基本特質,歸類成 5 個層面。面試官可以在面談過程中,基於這 5 個層面先評估求職者適任與否,作出初步的判斷
6 年前我剛升為主管,開始有權力聘用團隊成員時,常常只關注到員工的專業知識及經歷,但真的聘用後,卻發現這看似基本的軟實力,很大程度地決定了成員的表現。
員工離職率高,甚至二代不願接班,有時候並不是因為表面上的理由,而是因三種無法克服的累:生理的、心理的,以及情緒上的。
知名跨國企業知名跨國Unilever最近宣布,其紐西蘭分公司超過80位員工,將在2021年嘗試一周只工作4天,縮短員工的上班天數,工作效率會變好嗎?
你公司的新人,到職後多久就離職?哥倫比亞大學研究,員工試用期未滿就閃辭,跟你的面試過程有關,因為有些主管就是比較會挑人才。
世界經濟論壇發布「2020年就業前景報告」,揭露往後5年的職場將會變得怎麼樣?有個不變的事實是,每個人都應該提升學習能力,才不會被淘汰。
近九成上班族考慮不等年終、直接跳槽,是什麼原因讓轉職者急著換工作?yes123求職網「年前跳槽風與企業徵才熱調查」解析農牛春節年前轉職與徵才現況。
企業陷於困境時,裁員、凍結人事(遇缺不補)是最常見的做法,一旦判斷失準,人才走了、基層也走了,穩定的員工平均年齡愈來愈高,這樣的公司該如何再撐下去?
2020年企業的年終獎金發放是否會受到疫情影響呢?員工預期能領到多少年終獎金?yes123求職網發布了「年終獎金期望與職場考績調查」,發現...
以「做了會上天,不做會死人」的思考原則,可以將組織濃縮至最精實的狀態,用最精簡的人力、金錢和事務,為公司創造最大獲利。
60% 企業會在經濟衰退期間凍結人事、停止招聘員工,25% 企業會進行裁員。然而,這項決定卻可能影響企業在衰退期後,能否跟著景氣復甦,快速重回正軌。
華為任正非的「末位淘汰制」圖解:再優秀,績效墊底還是淘汰!推崇「狼性文化」的華為,提倡能上能下的人才管理機制。揭密其中最突出的「末位淘汰」績效管理制:
台灣真的是過勞之島嗎?將中國、韓國、台灣、日本一起做比較,探究東亞國家的勞動狀況,發現台灣「這種階級」工時最長!
聖暉董事長梁進利追求「多元、多地區、多工種、多產業」,平衡在單一領域想要賺到管理財,也導入精實管理、全面品質管理,靠管理建立競爭優勢。
如果你是老闆,你要花小錢聘請10個人,還是用高薪換來一個超級傑出的「巨星級」員工?Netflix CEO 里德哈斯汀選擇後者,為什麼?
中秋節禮盒怎麼選、獎金發多少?調查:「鳳梨酥或蛋黃酥」是安全選擇,名列第 3 名的「文旦」員工真的不想要!
如果部屬績效優異,卻對升遷沒有強烈渴望,此時,該拔擢他成為主管嗎?做決定之前,或許可以參考張良與陳平的故事。