老員工非常有價值。很多老闆把老員工辭退之後，換上了有「能力」新員工，結果公司績效不升反降，問題出在 3 種無形成本：
2021端午節連假有3天，6月14日不用上班！如端午節要上班，薪水怎麼算？教你看懂是國定假日、休息日還是例假日，算法大不同。
隨著網路與行動通訊的發達，不少上班族下班後仍難逃工作的魔爪，長期都會對心理健康產生重大的影響。員工的心理健康，企業該如何插手管？
解僱懷孕勞工會面臨哪些勞資爭議？許多雇主都以為，解僱懷孕員工就是違法，真的是這樣嗎？根據《勞基法》《性平法》有幾個面向可以探討：
年輕世代眼中，工作的價值並非只有賺錢，受到不合理的待遇時，身為網路世代的年輕白領不再默不作聲，而是用社群媒體與之對抗：
很多公司說「以人為本」、「人力資本」，但真的有把員工當作公司的寶貴資產嗎？除了辦教育訓練、提供優渥薪資福利外，還必須讓每個員工真正感受到「被尊重」：
勞工因為懷孕遭到雇主不當解僱，懷孕勞工要如何爭取自己的權益呢？告上法院前要注意哪 4 件事？《勞基法》《性平法》《職安法》紀載哪些懷孕勞工的工作權益
遊戲橘子在2016年推出「休假無上限」，至今只有一成左右的員工請超過法定天數的休假。人力資源總監張文杰表示，「我們想把管理工作與生活的權力還給員工。」
職業傷害、職業病怎麼認定？《職業安全衛生法》、《勞基法》、法官怎麼說明？沒有超時加班，為何也恐造成職業傷害？淺談加班與職業病和過勞的關聯
加班是勞資爭議最常見的問題。台鐵擬推四輪三班制，以期使員工加班減少、落實周休二日，卻引發罷工爭議。企業薪酬管理如何符合《勞基法》規定，又獲員工肯定？
責任制就是指勞基法第84-1條，責任制並不代表勞工的工作時間完全不受限制、或無例假與休假及不另給加班費，而是要依雙方約定行事：
我們在請特休時，常有許多疑問，像是「特休假天數如何算？」「工作太忙，特休用不完怎麼辦？」「離職時，特休假如何換錢？」「公司能規定請特休的時間？」
各國政府、司機與Uber爭執不下的勞工權益，在英國出現新進展，Uber宣佈旗下7萬多名英國司機將被視為勞工，享有最低薪資、休假與退休金等福利。
企業在招募新人的時候，面試主管會不會面試，影響很大。面試技巧好，可以找到對的人，不會面談的主管，可能會犯這些錯：
自傳真的可以提高面試精準度嗎？如果求職者沒有提供，那應該如何處理？我認為從履歷中篩選人才最好的判斷因素，就是自傳。
員工一口氣請了一個月的假，要准假嗎？以勞動基準法來說，要看員工請假的事由，相關證明，及法律規定允許的天數。
依據主計總處薪資統計初步調查，2020 年兩性薪資差距為 14%，女性必須比男性多工作 51 天，才能達到整年總薪資相同。
員工老是犯錯，雇主能以「無法勝任工作」為由，直接開除員工嗎？需不需要給付資遣費？看看勞基法怎麼說。
責任制合法嗎？哪些行業適用？定義、意思是什麼？滿足什麼職業條件時可以認定？工時、薪資、薪水怎麼談？一次解析。
農曆年後往往會有一波轉職潮，工研院透過人工智慧 AI 利用大數據分析，辨識出「這種員工」離職風險最高 > >
主管常會遇到員工請長天數的年假時，總是很頭痛，擔心員工請假後，臨時有事情無人可以支援。這其實是很好的觀察指標，掌握內部管理是否完善。
新冠肺炎本土疫情升溫，勞動局提醒，勞工因職業上的原因感染武漢肺炎屬於職業災害，雇主應依法給予補償，否則最高可罰新台幣 100 萬元＞＞
老闆假日用LINE傳訊息指派工作給部屬，算不算加班？要給加班費嗎？根據勞基法，主管想避免觸犯法律，一定要留意這兩件事。
什麼是工作職能？心理學家將工作職能依照潛在基本特質，歸類成 5 個層面。面試官可以在面談過程中，基於這 5 個層面先評估求職者適任與否，作出初步的判斷
