高盛現任執行長大衛・所羅門坦言，比起世界上最聰明的天才，他更傾向雇用那些「夠聰明」且具備韌性與人際連結能力的實戰派。
2026 年育嬰留停新制全面上路！申請流程有哪些步驟？哪些行業適用？休假期間的年資怎麼算？7 個常見問題一次解答：
勞動部公告《勞工請假規則》修正草案，包含「全勤獎金依比例扣發」、「病假10天內禁不利處分」及「家庭照顧事假以小時計」等新制，預計於2026年正式施行。
Uniqlo 母公司迅銷宣布，將把日本新進畢業生的基本薪資調高多達 12%，在當地民眾因應通膨壓力之際，加強聘僱吸引力與留住人才。
台灣從 2026 年 1 月 1 日起，多項新制將陸續上路，涵蓋勞工權益、生育補助、稅制及職場安全面向，以提升勞工保障、促進生育及減輕生活負擔。
中階管理層在現代企業中，看起來是「最穩定」的一群人，但這個群體表面上維持著亮眼業績且與部屬關係和諧，內心卻經歷認知與情緒的劇烈消耗。
根據最新研究，Z 世代進入職場後，比起擔心 AI 取代工作，更害怕辦公室的日常社交活動，如接電話、面對面閒聊等。
Google 砸重金回聘 AI 工程師，「回鍋率」飆至 20%。美國人力資源協會建議：了解當初離職原因、以及如何談出合理的薪資是關鍵。
職場評價平台 Glassdoor 將 2025 年度代表字正式定為「疲勞（Fatigue）」，反映勞工真實心聲。
根據外媒與內部消息證實，小米計畫大規模瘦身零售通路，預計 2026 年將關閉逾 1000 家表現不佳的中國實體門市。
習慣「救火」的主管，是在幫助組織，還是加劇失控？哈雷曾因趕件導致瑕疵頻出，直到揭開一套權宜潛規則，才看見問題根源。組織要如何擺脫混亂循環、重回效率？
根據勞動部職類別薪資最新調查結果顯示，2024 年我國專業人員平均月經常性薪資為 6.6 萬元，但各行各業差距甚大。
勞動部修法，要求企業若設有全勤獎金，需依「出勤比例」發放，這樣的政策表面上保障了員工權益，實際卻是對真正勤奮不請假的勞工極大打擊。
你最討厭的公司福利是什麼？面試趣、比薪水聯合調查，員工旅遊壓倒性奪冠，接下來依序是聚餐、尾牙、零食櫃、交換禮物。
勞動部修正《勞工請假規則》，將於2026年元旦上路。新制明定員工年度病假未超過10日不得作不利處分，全勤獎金須按比例扣除。
當薪資待遇高到難以想像，矽谷的頂尖人才究竟為了什麼而工作？OpenAI 研究副總裁陳信翰指出，在人才戰中，願景是唯一的護城河。
隨著生成式 AI 的爆炸性成長，西方大學校園出現顯著的板塊移動：傳統電腦科學學位不再是唯一首選，學生們蜂擁轉向新設立的 AI 科系。
如果你是上班族，你願意為了「不用再開無意義的會」，而放棄在家工作嗎？根據多家外媒報導，Instagram執行長決定取消混合辦公，要求員工回歸辦公室。
一向被視為矽谷穩定典範的蘋果，正經歷數十年來罕見的人事大洗牌，且尚未結束。短短數週內，多名核心高層與關鍵工程人才不斷相繼離開。
亞馬遜人資長的一封內部郵件，證實公司為精簡組織而淘汰部分職位，影響約 1.4 萬人。
2026 年將是首批在 ChatGPT 世代中成長的大學生踏入職場的一年，他們將面對一個殘酷問題：AI 比新人更快、更能加班、也更便宜。
一位新創公司執行長分享一項獨特的招聘策略：要求應徵者在 Google 文件上進行「面試」，藉此模擬公司非同步的工作環境，以辨識應徵者的實際執行能力。
勞動部預計修法，將薪資揭露門檻從 4 萬提高至 5 萬元，但是調整徵才廣告的「面議」規範，能讓薪資透明嗎？
近期社群媒體瘋傳中國大陸最大連鎖咖啡品牌瑞幸咖啡將於12月登台展店，然而，經濟部26日表示，經查並無核准中國瑞幸咖啡來台投資。
