如果你是上班族，你願意為了「不用再開無意義的會」，而放棄在家工作嗎？根據多家外媒報導，Instagram執行長決定取消混合辦公，要求員工回歸辦公室。
一向被視為矽谷穩定典範的蘋果，正經歷數十年來罕見的人事大洗牌，且尚未結束。短短數週內，多名核心高層與關鍵工程人才不斷相繼離開。
亞馬遜人資長的一封內部郵件，證實公司為精簡組織而淘汰部分職位，影響約 1.4 萬人。
2026 年將是首批在 ChatGPT 世代中成長的大學生踏入職場的一年，他們將面對一個殘酷問題：AI 比新人更快、更能加班、也更便宜。
一位新創公司執行長分享一項獨特的招聘策略：要求應徵者在 Google 文件上進行「面試」，藉此模擬公司非同步的工作環境，以辨識應徵者的實際執行能力。
勞動部預計修法，將薪資揭露門檻從 4 萬提高至 5 萬元，但是調整徵才廣告的「面議」規範，能讓薪資透明嗎？
近期社群媒體瘋傳中國大陸最大連鎖咖啡品牌瑞幸咖啡將於12月登台展店，然而，經濟部26日表示，經查並無核准中國瑞幸咖啡來台投資。
行政院主計總處 25 日公布最新統計，113 年薪中位數達新台幣 54.6 萬元，較 112 成長 4.03%，創下 102 年以來最大增幅。
在 AI 技術飛速前進的同時，企業更頭痛的是：如何把模型真正跑進業務場景並變現？現在，愈來愈多AI公司把重心放在「前線部屬工程師」身上。
對於年輕世代而言，出差不再是一件苦差事，而是一張通往「奢華體驗」的入場券，甚至是免費的度假機會。
AI 帶來的「淘汰」浪潮已席捲至企業最高層！Google 執行長皮蔡直言，CEO 的工作「有一天可能是 AI 能夠勝任的最簡單的事情之一」。
為了留住人才，女性私密處保養品牌捷醫國際生物科技（Relove）推動周休 3 日，他們如何推動這項制度？
Coach 前執行長坦言過去曾為「用錯人」感到後悔，而這些教訓激勵他發展出一套獨特的面試策略，目標是不侷限於履歷上的文字，獲得對求職者的「完整看法」。
根據《商業內幕》報導，Meta 計劃從2026年開始將AI使用納入員工的績效考核指標之一，公司也推AI工具協助員工生成2025的績效考核內容。
104 人力銀行今（18）日發布調查，有 68% 企業預期發放年終獎金，平均 1.56 個月。
104統計求職者「關注公司」的 熱門企業名單，反映出當前人才流動趨勢，AI依舊是關鍵主力，而產業前瞻性、公司品牌力及職涯發展性，則是吸引的3大因素。
台電將於 2026 年再招募 700 餘名新力軍，包含第一線如配電、輸電、變電、電機等共 14 類別專業人力。錄取者於工作訓練期間起薪約 3.7 萬。
沃頓商學院最新報告指出，企業採用生成式 AI「主流化」，有 46% 企業高層每天使用，並且邁入「負責任的加速」階段。
馬斯克 10 年 1 兆美元天價薪酬。特斯拉股東超過七成股東投下贊成票，力挺馬斯克續任執行長。
請員工為了公司的緊急事務加班，依循法令容易，付錢而已，但薪水、加班費買不到員工的熱情。
根據KPMG最新調查，在銀行業的Z世代員工出現明顯離職潮，離職的主要原因，是渴望在新創公司。
從摩根大通執行長戴蒙的憤怒，到 Airbnb 抱怨員工開會心不在焉，美國企業正掀起一波「禁用手機、筆電」的會議革命。
Palantir以服務美國軍方、情報機構及商業客戶聞名，近期推出「菁英獎學金」計畫，直接從高中畢業生中招募潛力人才，提供直通全職職缺的快速通道。
愈來愈多日本企業正式推行「商用名字」制度，讓員工能用與戶籍名不同的名字工作。為什麼不用真名？主要原因是保護隱私、防止騷擾、尊重多元性別與身份差異。
