全球正吹起一股全新職場潮流：「安靜蓬勃」。不必辭職，而是悄悄透過「內心平靜＋工作參與感」，在原有的工作裡，活出不一樣的人生路線。
策會產業情報研究所最新公布的調查，有46%網友曾使用過生成式AI工具，較2023年成長近一成，顯示此類工具正逐漸從技術新奇轉為實用工具。
AI 教父傑佛瑞．辛頓警告，生成式 AI 和機器人正在重塑勞動結構，許多依賴重複性腦力工作的白領職位將快速消失。
國籍航空因年齡歧視被開罰，凸顯職場歧視問題。企業為了避免踩雷，應該建立無涉年齡的客觀招募標準，因為這不僅涉及法規，也和雇主品牌息息相關。
根據PwC最新發布的《2025 全球 AI 職缺動態調查報告》，學歷的重要性正快速下滑，尤其是在受到 AI 高度影響的職位中，這一趨勢更為明顯。
一次10分鐘起跳，不用認識同事、解完任務就換場！「迷你工作」掀職場新浪潮，3關鍵讓它變夯。
「專業只是入場券，但信任才是走得穩的根基。」台積電人力資源資深副總何麗梅週六擔任政大畢業典禮致詞人分享 40 多年職涯觀察。
yes123 求職網調查，企業在人力需求與薪酬規畫上出現保守趨勢，同時也觀察到部分產業持續擴編，為求職者提供穩定的謀職機會。
一般來說，升遷是個人工作者在職涯上的進階，代表了公司的肯定，應該沒有人不喜歡。但在公司裡，升遷更牽涉到組織與部門間的角力。
近年台灣職場薪資停滯問題受到關注，1111人力銀行最新調查指出，高達 91.3% 上班族對目前薪資不滿意，創下 6 年來最高紀錄。
生成式AI近年成長速度大爆發，各類AI工具更顛覆了人們的工作習慣。而現在炙手可熱的職場技能，在2030年後，還會被需要嗎？
一場領導風格的世代轉換，正在職場悄悄發生。隨著 Z 世代逐漸步入管理階層，傳統以階層權威與制度穩定為核心的領導方式，正受到挑戰。
近年來，日本出現了一項名為「おてつたび（Otetsutabi）」的創新服務，讓參與者能以較低預算前往陌生地方，透過短期工作換取當地食宿，深入體驗地方。
2024 年有高達 78% 的企業在至少一個業務職能中導入了 AI 技術。生成式 AI 的應用尤為顯著，其使用率提升至 71%。
當多數日本企業仍在為微幅加薪或如何留才煩惱時，日本公司 Credit Saison 卻宣布，只要符合條件的員工，每人都將獲得近百萬日圓的獎金。
中國信託金融控股公司於 28 日發布聲明稿，代董事辜仲諒發表聲明，指出他將於今年 6 月 13 日的股東會結束後，正式遞交辭去董事職務的辭任書。
滙豐近期針對華爾街研究部門進行重整，裁員影響主要集中在歐洲，包含數十名分析師，連杜拜的全球固定收益研究主管史蒂芬．梅傑也被裁撤。
根據人力銀行最新調查，雖有 66% 的畢業生規劃進入職場，但其中有 47.8% 的人考慮以「兼職」取代正職工作，反映新鮮人對傳統職涯路徑的重新思考。
據最新發表的《人才報告》，矽谷過去的「青年神話」正逐漸因 AI 技術褪色。大型科技公司的應屆畢業生錄取率從疫情前的 15% 掉到如今的 7%。
AI 做得又快又準，還不會喊累，讓不少人開始焦慮：我會不會也被取代？但創造力與情感交流仍是人類強項。那麼，哪些職業最常被點名可能被 AI 取代？
日本部分企業近年開始導入「上司選擇制」，讓員工可依個人工作風格與溝通習慣，主動選擇直屬主管，期望藉此改善離職率、提升職場信任感。
根據 104 人力銀行近期發布的《科技業人才報告書》，台灣科技產業正處於激烈的人才競爭期。愈來愈多公司開始強化雇主品牌與職涯發展制度，以提升競爭力。
星展銀行爆發勞資爭議，星展企業工會於 15 日公開發聲，批評星展銀行未落實合併花旗台灣消費金融業務時所承諾的「保障 3 年工作權」。
「手寫」這項技能是人類溝通的基石，是承載知識、文化與個人表達的工具。然而，這項人類賴以傳承知識的基本能力，正悄然於 Z 世代式微。
