「萬事通沒人愛。」自以為什麼都懂的人確實不討人喜歡！川普集團前執行副總裁暨資深顧問喬治．羅斯，教你用三招破解職場上的「萬事通查理」！
《Forbes》撰稿人心理學家崔佛斯認為，陷入負面溝通模式的人往往是無意識的。但有時就是無意識的一句話，種下慢慢侵蝕信任的種子，最後破壞了親密關係。
日本主持人小淳因綜藝節目《男女糾察隊》聲名大噪，長期在綜藝節目展現驚人口才的他，為什麼可以想說什麼就說什麼呢？
「為什麼專案進度又落後了？」在檢討會議上，主管企圖運用提問，釐清團隊未達標的原因。可惜這種問話方式聽在部屬耳裡，就像是興師問罪！讓團隊心情大受影響……
研究指出，有8成5的工作都是靠認識的人引薦而來。人脈可能也會影響自己是否會得到升遷、創業是否能獲得資金挹注。該如何建立人脈、深化關係，創造複利效應？
辦公室愛閒聊的同事，可能是「耗能鬼」！倦怠管理師教你：如何遠離辦公室耗能鬼、早點下班？第一步，就是跟八卦同事、無效會議畫界線。
自我介紹說什麼？求職面試、社交場合、業務拜訪、打電話、寫 email、到職第一天、演講簡報，8 種常見自我介紹情境、範本秒學！《自我介紹的技術》建議：
提離職就像分手，需要好好說再見，才能讓你在前公司心中留下專業、正向的好印象。
金庸在《書劍恩仇錄》裡寫道：「江湖上人心險惡，對待朋友，當然處處以仁義為先。但對付小人，你要是心軟待他，那就吃虧上當了。」你的善良很珍貴，只能給⋯⋯
「感冒最近很流行」，可以怎麼說呢？不要說 “The flu is very popular.” 因為...
到了2025年，經濟合作暨發展組織成員國的勞動力有27%是Z世代。愈來愈多企業在管理時，為了讓跨世代團隊順利運作，傷透腦筋。到底該如何拿捏分寸？
蛇年吉祥話 100 句整理！除了蛇年行大運、新年快樂之外，還有哪些跟「蛇」有關的吉祥話？《經理人》準備了 100 句蛇年吉祥話，中英文一次看：
總是被問「所以，你到底想說什麼‧‧‧‧‧‧？」日本多摩大學教授樋口裕一教你破解四大溝通迷思，別讓毫無自覺得錯誤表達，害你難出頭！
總是有人問：「所以，你的重點是？」日本多摩大學教授樋口裕一教你簡單「四句」，再複雜的事情都能精準表達！
年輕員工常會因壓力和焦慮而停滯思考、腦中一片空白，資深人資顧問伊藤誠一郎結合15年實戰經驗給出解方──「不要立刻給出正確答案」！
《合作思維》指出，沒有人喜歡衝突，但如果因為害怕衝突，而抱持著「惹不起我就躲」的態度逃避，並不會因此讓問題消失。該如何應對衝突？作者提出3點建議。
「沒問題！如果是你的話，一定做得到！」雖然這是鼓勵對方積極正向的一句話，但年輕員工的心態未必會因為這句話就變得積極向上， 那麼，該怎麼說比較適當？
世界上不同地區的經理人，會因習慣而取截然不同的方式給予回應。歐洲工商管理學院（INSEAD）教授解析：荷蘭、中國、美國、法國人職場文化有何不同？
在步入職場之前，許多人早已耳聞建立人脈的重要性，但缺乏指引，讓關係經營難若登天。《原子技巧》即提供指南，新手熟記 4 步驟就能建立有效人脈。
有助於讓對方願意開口說話的方法，就是在聆聽對方說話的同時，慢慢地將話題擴散出去。這個時候可以善加運用「三個問句」。
台灣 1 年內，可能有高達 26 萬人曾受過職場性騷擾。最近metoo沸沸揚揚，企業如何打造性別安全的職場？受害者該怎麼做才能捍衛自身權益？
面對不喜歡你的人，心理諮商專家柳惠寅建議，更要表現得理直氣壯！一想到對方不喜歡我，就很有可能無緣無故地畏縮。首先，我們要記住一件事：
台北內湖區台達電總部 16 日發生墜樓案，身亡的 25 歲研發替代役男後未留下任何遺書，但有台達電員工的對話紀錄流出，指其生前疑似遭遇職場霸凌。
臨床社會工作者艾琳．倫納德博士教你，認清這 8 項警訊，看穿「自戀型人格」的行為模式，擺脫操弄，重拾自信心與平靜的生活。
