樂高是家族企業，在第三代掌門人手上成功擴張到130多個國家，營收近400億，卻因過度自信、忽視新型遊戲機的崛起，差點毀了這個可以耕耘百年的企業。
裕隆執行長嚴陳莉蓮從先生嚴凱泰手中接棒 4 年，今年繳出首張成績單：納智捷首款電動車 n7 預售爆單，MG 也獲得市場青睞。她如何帶裕隆找回昔日榮光？
佐登妮絲歐風觀光城堡已突破 45 萬人次入園，總經理陳佳琦認為，位在嘉義的佐登妮絲城堡生技園區象徵佐登妮絲未來10年的轉型。
老賴茶棧從台中發跡，2019年開放加盟，近3年迅速拓展百間分店，並挺過疫情風暴，年營收逆勢成長，突破一億元新高。
2019 年迎來高達 244 億元的巨幅虧損，嚴陳莉蓮如何帶領納智捷轉型再出發，開發第一個自主品牌，並在台灣的電動車領域中立下里程碑？
星宇航空董事長張國煒無預警宣布辭去立榮航空董事長一職，長榮國際董事長鄭深池也宣布請辭，長榮「弟弟派」同盟為何紛紛退出長榮經營權之爭？
和碩董事長童子賢「喬」了近兩個月、版本至少變動過 3 次的人事案，為何是這家營收破兆的電子組裝大廠，走出愈來愈「鴻海化」的關鍵決策？
敏盛醫療現任執行長楊弘仁，身為二代經營者，青出於藍地創下許多台灣醫療產業的「第一」。只不過，這些首開先例的創舉，經常都是伴隨著質疑聲浪；直到做出成績，才漸漸贏得信任與信心。
星巴克創辦人霍華‧舒茲（Howard Schultz）宣布將交棒、透露下一任 CEO 來自外部，並預計於 2023年3月底二度離開星巴克。
日本摩斯漢堡獲利創新高，為何店鋪數不增反減？背後原因很單純：找不到人做！其實不只日企，台灣小吃老店也面臨「接班危機」。
織帶機王廣野營收曾腰斬、連年虧千萬，廣野二代接班人鄭晶華推出3招改革，用美妝直銷的方法賣機器，戰勝中國追兵
星巴克傳奇董事長舒茲將回任CEO！霍華 ‧ 舒茲把咖啡店變成了一個規模化全球化的生意，讓星巴克成為了「第二次咖啡浪潮」的代表企業。
「文化傳承非常重要，但它需要時間的累積，」總經理李立元表示，舊振南商號能延續 100 多年，關鍵就在於文化傳遞。
阿霞飯店這家1959年創立的老字號台菜餐廳，已來到第四代接班，掌門人是3位七年級生：大哥吳健豪、弟弟吳偉豪及表哥莊仲安。
近 10 年來，如何讓家族企業邁向永續經營，成為台灣上一代創業家最頭疼的問題。不時出現家族內鬥、市場派奪權的消息，政大名譽教授司徒達賢提出解方。
自半導體產業出身的Benedetto Vigna，接下知名超跑法拉利的大權，將於9月1日上任執行長。他將面對哪些挑戰？
攜手創業的伴侶早逝，你會轉手賣掉嗎？「我要擦亮招牌，不是守成、不是等兒子接班，沒有這回事。」這是台灣最大水性防水塗料廠、恆崇企業董事長張繼華的答案。
亞馬遜創辦人傑夫‧貝佐斯（Jeff Bezos）正式卸任執行長，要去追尋他的太空夢。這家科技巨頭，將由安迪‧賈西接手掌舵。想認識他，可以從3件事開始：
東元經營權大戰演變成父子對決，改革派自居的東元第三代黃育仁接受《數位時代》2小時深度專訪，談企業未來與親情掙扎，黃育仁為何要一肩扛起所有的起義副作用？
一向對接班人議題避而不談的巴菲特，本週首度公佈，非保險業務副董事長阿貝爾（Greg Abel）將在未來接任執行長職務，他有何能耐？
「我爸當時說他要賣給台玻林董，我能不回來嗎？」華夏玻璃執行長廖冠傑回台的動力，除了不捨近百年的企業化為烏有，還有面對未知，興起的挑戰之心。
蘋果去年祭出32億股票獎勵鼓勵庫克留任，不過，庫克近期也表示將在10年內卸下CEO職位，在他創造出的盛世之後，下一任掌門人將由誰來接班？
萬豪執行長索倫森在位期間，奠定了萬豪作為全球最大連鎖酒店集團的地位，更形塑出充滿人性的企業文化，卡普阿諾接掌CEO後面臨三大考驗。
近年來台灣許多知名企業陸續進行領導傳承，例如台積電、台達電、寶成、大立光、上銀、研華、長榮、華碩等。有的順利交接，有的掀起波瀾，怎麼傳承才最好？
