「我就只是投了履歷」OpenAI 研究副總裁竟是這樣進公司的，比你想的還普通！他也罕見地揭露了 OpenAI 內部獨特的協作文化。
真正能改變人生的，不是暴漲的機會，而是長期主義所帶來的時間複利。而我也透過在投資中實踐長期主義，悟出了3個人生哲理：
陳穎蓁在公務體系服務27年後，她放下鐵飯碗，提前退休。而且退休後的十多年來，她沒有停下腳步，當過小吃店外場人員、房仲，考取不動產經紀人和地政士證照，更參加5次律師考試，如今65歲的她已是一名律師。
人生的方向，往往藏在三個選擇裡：要住哪裡、跟誰在一起、要做什麼。創業家納瓦爾提醒年輕人，別讓命運替你決定，這三項抉擇將形塑你未來十年的格局與幸福。
在科技業的環境下，我很難去思考自己真正要做的是什麼，」擁有近52萬訂閱的YouTuber張修修，不到35歲就踏上中年之路，重新思考人生的意義。
回憶起自己開啟第二職涯時的心境，中崙諮商中心諮商心理師靳秀麗眼裡有光地下了這樣的註解：「這是我這輩子第一次這麼有意識地探索，我想要的是什麼。」
2025 年《比薪水》調查顯示，台北市工程師平均年薪 72 萬居六都之冠，桃竹苗更成最大贏家，新竹 81 萬、苗栗 78 萬居全台前二。
在台積電擔任主管職，穩穩待到退休，可能是不少人嚮往的人生。對前台積電研發處長楊光磊來說，這不是他想要的生活。他在快59歲時，選擇提前退休，離開台積電。
老查數位內容服務負責人李全興認為，「中年轉型並不是一個選項，而是必然。」隨著人的壽命愈來愈長，所有人都會面對這個題目。
在職場打滾多年後，我們往往習慣用職業來定義自己：「我是工程師」、「我是行銷主管」。但當中年將至，開始思考人生下半場時，這個以職業為核心的自我認同便開始動搖。如果拿掉現在的工作頭銜，你是誰？
台灣知名導演李安拍出第一部電影《推手》時，已經36歲。在那之前，他在家當6年家庭主夫，經歷一段有志難伸的歲月。大器晚成的故事聽來振奮人心，但在現實職場，不是人人都有這樣的劇本。
年紀輕者，會高估對未來的滿意度，中年人則會低估對老年的滿意度。當中年過得比預期狀況來得糟，對未來期待又低，這段不快樂的時期，就是中年危機。
「如果沒有外派新加坡的這3年，我可能沒有辦法改變自己。」在2017年，UNIQ指派黃郁慈成為第一批前往新加坡的區經理，協助當地長期虧損的店鋪轉虧為盈。
「我最怕被問3～5年計畫，因為我是不太了解就會先衝的人，覺得做計畫沒有用。」攤開陳蓉萱的履歷，曾任職Nike、New Balance和Netflix，工作地點從台灣、北京、上海，如今落腳新加坡，在社群媒體平台X擔任行銷經理。
攤開于沁汝（Nico Yu）的履歷，從微星、台灣Uber Eats產品經理做起，再跳到新加坡總部，負責北亞區市場經營；接著歷經美國Alphabet旗下自動駕駛公司Waymo、加密貨幣交易所Coinbase，現為美國第二大虛擬貨幣交易所營運經理。
「我是日文系畢業，學的是文學和語學，到了職場後，要如何活用這項技能，其實沒有標準答案。」大同住重減速機副總經理朱書蔚在台灣出社會後，有感於文科畢業後找到理想工作的不易，於是決定利用語言專長，赴日就讀經濟學研究所，為職涯重新定向。
《富比士》報導指出，儘管部分重複性、例行性任務會被自動化，但有5大行銷職位不僅不會被AI取代，反而因為AI的輔助而變得更有價值。
「我原本沒有意識到我可以往海外找工作。」線上設計工具Canva首席產品設計師林易聖表示，自己的海外職涯，不是一開始就計畫好的。
當繁瑣庶務與技術高牆成為日常，一群被認為離程式最遠的文科行銷人，正悄悄地透過與AI「對話」，為自己打造客製化數位工具，將工作效率提升超過60%。
為了讓雇主和主管更容易辨識員工當前的狀態，麥肯錫透過滿意度、工作的意義、職場彈性等 12 個標準，將員工分為了 6 大類型進行評估⋯⋯
AI 浪潮正在以前所未見的速度席捲而來，顛覆了我們習以為常的工作模式。「愈分工，愈強大」的舊秩序，面臨被「逆轉」的關鍵時刻。
AI不會完全取代人類，而是會「放大」高績效員工的價值，因此具備AI素養、商業判斷力、同理心、創造力與好奇心的「超級個體」，將成為最有價值的人才。
生活中看得見的通膨很可怕，而職場上的通膨，更像是一種看不見的慢性傷害。因為物價漲，你還看得到；但職場的「技能貶值」，往往等你察覺時，已經晚了。
