年紀輕者，會高估對未來的滿意度，中年人則會低估對老年的滿意度。當中年過得比預期狀況來得糟，對未來期待又低，這段不快樂的時期，就是中年危機。
「如果沒有外派新加坡的這3年，我可能沒有辦法改變自己。」在2017年，UNIQ指派黃郁慈成為第一批前往新加坡的區經理，協助當地長期虧損的店鋪轉虧為盈。
「我最怕被問3～5年計畫，因為我是不太了解就會先衝的人，覺得做計畫沒有用。」攤開陳蓉萱的履歷，曾任職Nike、New Balance和Netflix，工作地點從台灣、北京、上海，如今落腳新加坡，在社群媒體平台X擔任行銷經理。
攤開于沁汝（Nico Yu）的履歷，從微星、台灣Uber Eats產品經理做起，再跳到新加坡總部，負責北亞區市場經營；接著歷經美國Alphabet旗下自動駕駛公司Waymo、加密貨幣交易所Coinbase，現為美國第二大虛擬貨幣交易所營運經理。
「我是日文系畢業，學的是文學和語學，到了職場後，要如何活用這項技能，其實沒有標準答案。」大同住重減速機副總經理朱書蔚在台灣出社會後，有感於文科畢業後找到理想工作的不易，於是決定利用語言專長，赴日就讀經濟學研究所，為職涯重新定向。
《富比士》報導指出，儘管部分重複性、例行性任務會被自動化，但有5大行銷職位不僅不會被AI取代，反而因為AI的輔助而變得更有價值。
「我原本沒有意識到我可以往海外找工作。」線上設計工具Canva首席產品設計師林易聖表示，自己的海外職涯，不是一開始就計畫好的。
當繁瑣庶務與技術高牆成為日常，一群被認為離程式最遠的文科行銷人，正悄悄地透過與AI「對話」，為自己打造客製化數位工具，將工作效率提升超過60%。
為了讓雇主和主管更容易辨識員工當前的狀態，麥肯錫透過滿意度、工作的意義、職場彈性等 12 個標準，將員工分為了 6 大類型進行評估⋯⋯
AI 浪潮正在以前所未見的速度席捲而來，顛覆了我們習以為常的工作模式。「愈分工，愈強大」的舊秩序，面臨被「逆轉」的關鍵時刻。
AI不會完全取代人類，而是會「放大」高績效員工的價值，因此具備AI素養、商業判斷力、同理心、創造力與好奇心的「超級個體」，將成為最有價值的人才。
生活中看得見的通膨很可怕，而職場上的通膨，更像是一種看不見的慢性傷害。因為物價漲，你還看得到；但職場的「技能貶值」，往往等你察覺時，已經晚了。
數位產業署發布的《AI 產業人才認定指引》定義 3 種 AI 人才的專業與職責，只要掌握關鍵技能，就能找到 AI 職涯起點。
現代人不再把「退休」當做職涯的終點站，在經濟條件許可下，退休可以是一段職涯「轉型期」，把工作從賺錢的手段，變成實現自我、追求成就感的舞台。
調查 2025 年 AI 在台灣職場的使用現況，發現 63% 勞工開始使用AI工具、過半數對 AI 發展感到焦慮，學習意願與實際行動卻有顯著落差。
在行銷傳播業多年，電通行銷傳播集團全球專業服務總裁林友琴一路晉升至管理全球7萬多名員工的高階職位，視野不斷擴展，從單一品牌到全球業務線，再到整合日本電通與海外市場的宏觀課題。
從進入職場，到升遷、調職，換工作，每個人面對職涯的下一步時，難免緊張、徬徨，但未知也會帶來興奮和期待，對晶華國際酒店集團營運長暨台北晶華酒店董事總經理吳偉正來說，這些職涯轉換的時機，都是寶貴的關鍵學習時刻。
剛當主管，卻總覺得力不從心？懷疑沒領導力、時間不夠、帶人沒頭緒……，你不是不會，只是還沒學會。轉換角色，才能走出自己的管理之路。
「要不要調升為主管職？」對很多人而言，這樣的問題根本不用多花腦筋考慮。你對公司事務瞭若指掌，準備如魚得水的大展身手；你有參與代表作的機會，為自己的履歷增添幾筆戰績；更可以期待的是，你的薪水袋會變得
職涯遇瓶頸，轉職有困擾？美國美國第一創投教你，以三個步驟檢查你的願景，並確認你在目前的公司是否真的無法實現這個願景。
近期微軟、亞馬遜等大型企業都相繼宣布裁員，更加深了許多職場人士的焦慮，生怕下一個被取代的就是自己。職場人士該如何面對這種不可逆的變革？
職涯不是一步到位的選擇，而是一段持續摸索與調整的過程。當你在現實與熱情之間感到拉扯，試著從 Ikigai、性格傾向與「機會心態」切入，重新理解自己。
當你工作卡關、懷疑方向，問題往往不只是選擇錯誤，而是缺乏能幫助你對焦、整合經驗的系統。《打造職涯優勢地圖》陪你在每個職涯階段，持續釐清真正想走的路。
EMBA、MBA、MBA 在職專班差在哪？台灣一年能產生超過三千位 EMBA 畢業生，不乏上市櫃公司董事長或總經理。為什麼專業經理人、企業家重返校園？
