你會有所謂「憂鬱星期一症候群」嗎？每次星期天晚上想到隔天要上班，便全身無力，寧可承受其他痛苦就是不願意到辦公室報到。通常一份工作讓你這般疲乏，你會不自主開始想找新工作。
「阿姐您好！最近工作遇到可以說非常沮喪的事情，……我知道自己的年紀資歷離 Manager 還有很長一段距離，也就是說未來幾年我都不可能有職位晉升的機會，其實知道這件事情很沮喪，因為我認為 Title 也是一種肯定……雖然也有一些外面的工作機會，但是我暫時不想離開，是因為我喜歡這裡的工作步調與工作內容……」
做為一名普通人：最不應該有時間的職場媽媽。 家境普通，沒有任何拿得出手的背景條件。學歷普通，一所普通學校畢業的大學生。毫無寫作經驗，在 30 歲之前，年寫作平均量不到一篇。在這裡從方法論的角度，給大家 10 點建議：
當你專心埋頭工作時，今年不知不覺地又過了一半，是時候該稍微抬起頭，回顧一下過去的表現。定期做個自我表現評估，不僅可以記錄這段時間的績效、更新履歷上的技能，也是個了解自己究竟成長多少的絕佳機會。
自從日本政府推動工作改革以來，將工作外包發給自由接案人員、允許員工兼職的企業愈來愈多。與此同時，在共享經濟風潮下，也有愈來愈多人將自宅出租當房東，或者下班後當順風車司機賺外快。
組織派任有挑戰性的任務給員工是職場常態，能力不足便是工作者的常態。然而，挑戰能力不及的工作是快速進步的方法，在不足中面對挑戰，努力學習，勉強完成，所以永遠不要擔心不足。
面對問題要提出預測，多數人最常卡關的地方，就是根本不知道從何拆解議題。首先，透過五階段流程，建立你對問題的架構思考能力；然後針對商業情境與人生規畫中最常遇到的 10 個情境，拆解出重要構成因素。兩者相加，讓你用最快的速度，找到各種問題的切入點！
一旦過了 30 歲，就感覺到日子過得飛快，工作和生活也不可能像 20 幾歲時四處嘗試，不少人會覺得沒有跌跌碰碰的本錢了。想將有限的時間、精力花在重要的事情上，職涯諮詢網站 The Muse 建議從 10 個面向下手，幫助自己在職場上獲得一席之地，生活也能過得更有質感。
隨著勞動市場大幅緊縮，許多人開始騎驢找馬、四處跳槽，但理應展開搶人大戰的就業市場，各大企業卻一面倒地採取違反主流的方針：釋出更多薪資不那麼亮眼、但職稱響叮噹的中高階職位。
諾貝爾文學獎得主巴布．狄倫曾說過：「清晨醒來後，能做自己想做的事，就是成功者。」言下之意，人只要擁有「自由選擇」的能力，就算是成功。蔦屋書店創辦人增田宗昭，也是這樣認為的。
「歌神」張學友日前出席香港演藝學院舉辦的第 32 屆畢業典禮，並以榮譽院士身分擔任頒獎嘉賓。張學友致辭時向同學們分享，即使自己已經入行超過 30 年，但始終覺得自己做得不夠好。張學友認為，這種態度才是讓他力求進步，可以在演藝圈生存幾十年的主要原因。
你想要的到底是什麼？每個人都想要財富自由，每個人都有想要追求的夢想，但你有想過，你想要這些事的背後原因嗎？「當然是自由、隨心所欲啊，這還用說嗎？」我了解，但如果你有了財富自由，你想做的事到底是什麼？
多數人都渴望在工作中找到成就感，希望可以愈做愈好，逐步接受更大的挑戰，一旦發現自己長時間備受壓抑，無法施展長才，可能就到了需要壯士斷腕的時刻，該辭職另謀他路了，否則，只是繼續浪費時間而已。
你恨透你的老闆、你已經好多年沒加薪、你的能力不斷被低估……此時，你可能想著，如果換去別間公司，或許你就能一展長才。不過，經過幾番思考，你又打消了找新工作的念頭。
你身邊有熱愛工作的人嗎？他們談起工作來，閃閃發亮的眼神，往往會令人心生嚮往，甚至有點羨慕。但麻省理工學院電腦科學博士卡爾‧紐波特在其新書《深度職場力》裡點出，過於強調「做自己想做的事」的主張，有嚴重的缺陷。它不僅沒有說明那些熱愛工作的人如何找到理想工作，更可能會讓人覺得，只要工作「不夠有趣」就是不適合我，而不斷換工作。
不高興就不做了？面對令人不開心的工作，可能很多人會常常在腦海上演這種率性而為的小劇場，也有人直接甩手走人，但職涯規畫導師 Kathy Caprino 提醒...
懂得深度工作，卻深耕錯了方向，還是很難創造出個人的職涯成就。紐波特推出新作《深度職場力》，希望能告訴世人， 開始挖井之前，得先找對水源。
離職之後，我每天的生活基本上是這樣的：早上睡到九、十點，接著起床看一下書，下樓吃個早午餐，下午繼續看書或者寫點東西，晚上出去跑步，去健身房裝裝樣子，回家看電影、追個劇，然後睡覺。聽起來是不是還挺愜意？
你是否常覺得自己的人生很迷惘？你不滿意現況，想換工作卻又不太知道自己適合做什麼、擅長什麼？甚至不知道自己想做什麼呢？如果這聽起來和你有幾分像，今天這篇文章就非常適合你閱讀。
成功的道路很多條，但如果你還在堅信「路走久了，總有一天是你的」，那麼你最終可能只是走向成功的彼端：過勞加班、薪資不見起色，鬱鬱寡歡，甚至一想到隔天要上班，心情就覺得沮喪。
全球 50 大管理思想家賽門．西奈克（Simon Sinek）：客戶會變某品牌的死忠粉絲，是因為他們所信奉的價值觀，恰好與品牌的信念相符。換句話說，消費是忠於自己，而非品牌。
軍公教年金改革新制終於要在 7 月 1 日上路，一連串的年改衝突，看似與勞工族群無關，卻給了我們一個職涯規劃的重大啟示。
離職的步驟大致如下：至少兩周前通知你的主管，等確定離職後，開始將現階段工作交接給你的同事，接下來等著在歡送趴上飽餐一頓......但離職也會遇見一件令人為難的事，那就是－－究竟該不該告訴大家你要換去哪間公司？
「我覺得自己一直都在做相同的事，工作起來很無力......」曾有部屬對我坦承。這種倦怠感，人人都會有。我在 P&G 工作超過 30 年，也曾考慮過是否該做些改變，幸好當時有主管的引導，才讓我在同一家公司待了這麼多年。
