大學生談到身邊許多人都想成為「斜槓青年」（Slash），喜歡在社交網站標示自己的多元身分，例如「學生／劇團演員／社團講師／程式設計師」。在學生活就能有多種兼差，累積收入，看起來很不錯，但他總覺得哪裡怪怪的。
突然發現自己也已經工作好些年了，體制內外都混過，想寫一些關於職場的思考和體會，我個人認為以下 4 點很重要。
製造業導入產線自動化、餐飲業者推出自動點餐機，各產業都在設法運用科技輔助、或取代人力工作。一般人的想像中，低薪、不具專業的工作較容易被機器取代，具備大學教育程度的技能比較不容易受到影響，真是如此嗎？ 這 4 種類型的工作，
攤開現任百事公司董事長盧英德（Indra Nooyi）的學經歷，美國長春藤名校耶魯大學畢業，多次被《財星》（Fortune）雜誌選為「全球 50 大最具影響力女性」，你可能會認為，她的職業生涯應該很順遂。但其實盧英德第一次工作面試，進辦公室不到 1 分鐘，就被面試官趕出去。
父親心臟病過逝的那年，納薩尼爾才 12 歲，他不得不快快長大。當年他沒料到的是，自己將來會選擇和父親一樣的工作 ── 指導年輕人找到他們重視的工作。
索菲打從 5 歲開始學踢足球，決心要在這方面出人頭地，因為她深愛這項運動。索菲的姊姊是腦性麻痺兒，所以她培養出善解人意、同情別人、鍥而不捨的性格。然而就讀大學時，索菲為了追求成功，所訂下的一系列策略，卻出現一條細微的裂縫。
一個出了大學校門的小男生，兩年裡換了十多個工作，最終還是回到失業的隊伍裡了。他對我抱怨道，自己工作兩年多了，薪水沒提高，活卻又多又累，問我要怎麼樣才能找到一份「好工作」。這「好工作」，不用說，就是錢多、活少、職位高的。
人人都怕吃虧，人人都不願自己吃虧，即便是芝麻粒大的小虧；一旦遇到吃虧，都會像躲避瘟疫那樣避之唯恐不及。我們很多人都以為，不能吃虧，是做人的頭一條。我認識的小 A 姑娘就堅持這樣的觀念。於是，她在課堂上和教授吵架，為一點小利和小販爭執，因為一點不順心就離開公司
在下一份工作還沒找好，沒有任何後路的情況下裸辭，對許多人來說，恐怕是驚嚇大於驚訝。尤其是當你遞出辭呈的那一刻，老闆和同事第一個絕對會問：「你要去哪裡？」「接下來有什麼打算？」如果你的回答是：「還沒想好。」或「想先休息一段時間。」他們可能會露出「你瘋了嗎？」的疑惑表情。
據人才諮詢服務公司 Korn Ferry 的一項調查，「無趣」是人們職業倦怠而離職的主因。約三成的人會透過新工作來找新挑戰。
任職於連鎖餐飲行銷的 Jessica，這陣子老是被老闆挑毛病、緊盯工作，原因在於該公司每一年都會印製 10 萬份的客戶意見調查表。工作流程是先讓行銷部設計好調查表，再由 Jessica 負責校稿和修訂，等主管確認後，再送給印刷廠。
剛辭職的好朋友齋老師意氣風發，每天睡懶覺看看書，哼著小曲晒太陽，好不舒服。可過沒多久，就聽齋老師說了句驚世駭俗的話：「裸辭（指：不計後果、也沒有找好下一個工作就辭去原有的工作）之後，沖馬桶都要用自己家的水啊！」
之前去了趟日本，走了走關西地區和東京，不得不說，十一天的行程，每天都把自己累得半死，每餐都吃得精光，可還是餓餓餓。要是再多待幾天，大概就要殘廢在日本。由此感嘆，幸虧只是十一天，要是環遊世界，大概就得直接流亡海外。
小時候，幾乎每個人都回答過，「你長大之後要做什麼？」的問題。這樣的問法，暗示我們未來「只能選一條路，然後一輩子做下去」。
很多人問我：「很多比我更厲害聰明的人都還在努力，我還有機會出人頭地嗎？」的確，開始工作後發現高手如雲，一不小心就會灰心喪志，但其實，大多數人沒有絕對優勢，只有「相對優勢」。你為了自己的「相對優勢」，做了什麼決定和努力？
人生，本來就有千百種的可能性。但隨著生活習慣的僵化，讓我們不願輕易犯錯、不想面對選擇錯誤後所帶來的挫敗感，導致對於人生選擇的思考也愈來愈單一。那有沒有一種方式，在我們充滿興趣的投入某項任務，就能預先得知這個選擇可能會面臨的情境，進而減少未來的阻礙？
如果你在同一間公司工作超過 7、8 年，甚至 10 年，做的都是類似的內容，會想換工作嗎？不少人都有相似的經歷，一份工作做久了，難免陷入倦怠。覺得每天上班了無生趣，下一步又不知道能去哪裡，為了維持生活卻只能繼續待著，有種被「困住」的感覺。到底應該選擇走人，還是留下？
當有辭職的念頭盤旋腦海時，多數人都會「騎驢找馬」，先確定自己有下一份工作再提出辭呈，職業轉換專家 Caroline Ceniza-Levine 則認為，有沒有下家不是關鍵，關鍵的是自己有沒有想好下一步，她列舉了十個問題，幫助你檢視自己值不值得下定決心，有時候，反而先辭職對自己會更好。
從事人力資源管理工作，許多朋友面臨轉職時，常會習慣找我聊聊，希望能提供對組織職務的一些看法，幫助他們做出人生的重大決策。數次經驗累積下來，我發現一個有趣的現象：「人們帶著看似困難的問題求助於你。但十之八九，他們心中早就先有了答案，只是缺乏信心跨出第一步。」
在正式遞出辭呈前，你有想過你為何而走嗎？是為了更好的發展？人際關係的受阻？還是單純想休息？出走的理由很多，但在離開前，請先確定自己真的知道自己為了什麼而離開，千萬別為了錢貿然提辭，也別因為大家走你也跟著走。假若你很滿意目前任職的公司，也相信這家公司是有未來前景的，那就好好待著，別被一股熱的離職潮或轉職潮驅使了。
你會有所謂「憂鬱星期一症候群」嗎？每次星期天晚上想到隔天要上班，便全身無力，寧可承受其他痛苦就是不願意到辦公室報到。通常一份工作讓你這般疲乏，你會不自主開始想找新工作。
「阿姐您好！最近工作遇到可以說非常沮喪的事情，……我知道自己的年紀資歷離 Manager 還有很長一段距離，也就是說未來幾年我都不可能有職位晉升的機會，其實知道這件事情很沮喪，因為我認為 Title 也是一種肯定……雖然也有一些外面的工作機會，但是我暫時不想離開，是因為我喜歡這裡的工作步調與工作內容……」
做為一名普通人：最不應該有時間的職場媽媽。 家境普通，沒有任何拿得出手的背景條件。學歷普通，一所普通學校畢業的大學生。毫無寫作經驗，在 30 歲之前，年寫作平均量不到一篇。在這裡從方法論的角度，給大家 10 點建議：
當你專心埋頭工作時，今年不知不覺地又過了一半，是時候該稍微抬起頭，回顧一下過去的表現。定期做個自我表現評估，不僅可以記錄這段時間的績效、更新履歷上的技能，也是個了解自己究竟成長多少的絕佳機會。
