書市上有關「如何成功」的書籍層出不窮，這似乎意味著「成功」是很多人心中的渴望。歸納成功學大師的著作，他們都提到 6 個重要素質：天賦、自信、努力、熱情、人際關係、正面思考。但要獲取成功，是不是培養這些素質就好？又或許你會疑惑，書也讀了，也照著書上的提示做，為什麼成功還是離我這麼遠？
你一定聽老師、父母、前輩說過無數次「一分耕耘、一分收獲」，也可能時時自我警惕「沒能成功，是因為自己還不夠努力」，但一路走來，你是否會納悶「努力和回報，為什麼常常不成正比？」
無論你現在的工作多麼折磨人，或者你非常渴求一份新工作，有些公司你最好還是別去應徵。即便對方開出高薪、光鮮亮麗的職位誘惑你，甚至你朋友都勸你去試試看，你還是別輕舉妄動，以免進了爛公司，反而使你退步，並危及未來職業生涯。
每隔幾年就換工作代表抗壓性低？表示跟同事相處不融洽、缺乏忠誠度？那可不一定！一輩子只忠於一間公司的思想，已經愈來愈難實現。
主管明明就很蠢，為什麼還可以一再獲得晉升？隔壁同事工作老是出錯，竟然高升了？我工作這麼努力、生產力又高，為什麼升遷的不是我？這些問題或許有各種解答，但若是去問《彼得原理》作者勞倫斯．彼得（Laurence Peter），或許會有更深一層的解讀與看法。
很多人可能都曾想過轉換工作跑道，甚至幻想過實現之後的美好藍圖，但最終卻沒有勇氣跨出那一步，有時可能只需要一點契機或友人的一個建議就能促使你下定決心，但不論有多少的外部誘因，最重要的還是你心裡那一關能不能過。職場轉換專家Caroline Ceniza-Levine提出了5大最普遍卻也最不該顧慮的理由，如果你也被這些因素給牽絆，不妨試著放手，大膽嘗試新事業吧！
在同一個公司好幾年了，日復一日的工作內容讓你倍感無聊？心裡有想過換工作，但是以下理由總是在打開人力銀行網站前浮現，阻止了你更新履歷的動作？目前的上司對你有恩、公司還是頗看重你的、年後可能要加薪了、同事感情滿好的......「這樣一走了之，好像不太好吧？」諸如此類的理由，屢屢打消你想換工作的念頭。
不論你是否關注網球，應該都聽過瑪麗亞．莎拉波娃（Maria Sharapova）這個名字。談起這位網壇「漂亮寶貝」，多數人會聯想到她的高顏值、出色球技，以及擊球時超過 100 分貝的嘶吼聲。
當你開始有管理職責，通常也會開始肩負應徵人才的工作。如何透過面試了解應徵者的真實樣貌、是否確實符合公司需要，並非易事。很多人可能會準備一套制式的問答題，但《富比士》網站專欄作家Liz Ryan認為，一場好的面試不只是單純的「口試」、「Q&A」，而應該是一個自然而然的對話。面試官應該要讓應徵者能拋出自己的疑問，使雙方有積極的互動，這才能讓你深入了解應徵者。
對於目前的工作感到厭煩、覺得好像除了領薪水以外，沒有任何事能讓你感到振奮嗎？試著誠實回答以下10個問題，若一半以上的答案都是「否」，或許你已經沒有持續在這裡待下去的理由，該是時候換個新環境發揮你的才能。
最近各大企業都在忙招募，在全台北中南將舉辦大型的招募博覽會。無論工作年資深淺，每個人或多或少都想過要換工作，只是要不要換、什麼時候換、換到哪去，都是一門學問。到底該怎麼做，工作才能愈換愈好、逐步邁向職涯高峰？
我在現在的公司待了3年，工作非常順手，也負責大案子。但最近剛好是年後轉職潮，想起過去曾看許多同事在年後換工作之後，薪水就三級跳，所以想要理解「轉職該注意什麼，才能讓職涯發展愈來愈順遂？」比如說，該怎麼樣選下一間公司、被挖角了怎麼決定要不要接受等等。
在工作上卡關，不僅令人感到憤怒、無助，也會降低成就感。但無論是誰，多少都曾在職涯中遇過瓶頸，重點在於如何克服瓶頸，成為更堅強、睿智、成功的人。你可以觀察你景仰對象的蛻變過程，當作參考，也可找有類似經驗的人談談自己的煩惱。
職涯會因為轉捩點不斷改變，同時也是你自己一手開創的，另一方面職涯也是「做自己」的過程，因此一定會有「會改變的東西、應該改變的東西」以及「不會改變的東西、不應該改變的東西」。
近年來，一波波的裁員潮搞得人心惶惶，大規模企業也接連傳出縮編和組織重整，企業甚至為了節省成本，大多開始轉以自動化生產或者外包。全職工作正在快速消失，而鐵飯碗也不太好捧了。就業缺乏保障，變動的工作愈來愈常見，造就「零工經濟」的崛起。
過年後是轉職的高峰期。在人力市場，通常都是公司在評估應徵者，但其實應徵者更應該反過來主動評估公司。因為找到能為履歷表加分的好公司，才能為以後的職涯舖路。本文告訴你正確評估公司的方法，以及找工作的最佳時機。讓你從容不迫，有恃無恐的找到理想公司。
2017年9月，法國拉吉奧爾（Laguiole）的米其林餐廳Le Suquet主廚賽巴提恩．布拉斯（Sébastien Bras）公開表示，「請米其林指南將我們的餐廳除名，別再為我們評分了。」
每天上班都覺得職場氣氛瀰漫著恐懼和威脅嗎？你是否如履薄冰、深怕犯錯被責備嗎？還是常覺得自己的意見不受人尊重？
史丹佛大學研究顯示，主動要求加薪的人，在退休時和從沒開口的人相比，能累積多出8％的退休金。所以，想增加收益，主動開口絕對必要，而怎麼談，也有訣竅。
阿里巴巴創辦人馬雲在2018年1月24日的達沃斯論壇有場演講，內容從全球化貿易、AI人工智慧等等，馬雲就其所知盡力分享，其中透過提問，馬雲分享了他對於「成功」的看法與經驗。對他來說，成功並不是財富，而是一連串的錯誤。
新的一年開始，你準備好要在今年讓事業一飛沖天了嗎？無論你是想要獲得主管拔擢，或是單純想在同一個職位上有更好的表現，以下 6 種方法都能幫你達成目標：
不要只是想到「我想去哪個產業？」以及「我想做哪種工作？」不妨也好好想想看，自己的志趣與能力偏向「0→1」還是「1×2」呢？
小時候的志願是希望可以成為一位主播 ，也曾想當編劇家或瑜珈老師（反正不是商業女強人）的Vivian，從沒想過自己有一天會成為一間廣告公司的老闆，而且年營收很快來到上億。
曾有個好友問我該不該接受一個技術職的offer？他當時是一間中等規模公司的研發主管，是帶領六個人的管理職。經獵頭推薦，有機會到大型公司擔任不需帶人的技術主管職。
