少了公司的加持，自己還有什麼價值？還在上班時我不時會用這句話問自己，語氣中看似貶低的意思，實則要謹記一件事：真正的實力，來自會跟著自己的能力。
巴菲特的合夥人、最佳搭擋查理・蒙格是個相對低調的人，誠如他在股東會上所說，他把最多時間留給自己，因為最重要的客戶，就是自己。
你是否害怕自己拚盡全力還無法獲得好評？為了保護自己的自尊，所以不敢努力做到最好，了解當下的心理利益，有助我們向前邁進。
查理‧蒙格（Charles Munger）是股神華倫‧巴菲特（Warren Buffett）最倚賴的夥伴，他有什麼智慧讓股神信服？
每個人的資本有 7 種範疇，包含知識資本、經濟資本、社會資本、文化資本、語言資本、身體資本、心理資本。原生家庭階級較好的人，有更多資源可以運用。
你的職業形象不只建立在你的業務能力上，也在別人的印象裡和嘴巴裡。任何時候都有必要管理好你的情緒，管理好你的職業形象，這些是你的職業發展助推器。
賈伯斯：只要相信生活的點滴日後總會串連，就會充滿信心，敢於隨心做想做的事，即便不走別人踏遍的坦途也不畏懼。這樣一來，你就會過不一樣的人生。
柔道國手連珍羚第 4 次參加亞運，歷經低谷與挫折，是如何沉澱、轉念，成功在杭州亞運柔道 57 公斤級奪得金牌，流下喜悅的眼淚！她是如何做到的？
你曾經在什麼時候，感覺到適應不良？經歷工作上職務內容變動，連生活型態都會有所轉變都會帶來焦慮與不安，這是到底該用什麼心態來正確面對？
中華隊在杭州亞運截至目前共摘下18金、20銀、28銅。以下精選台灣體育選手的名言金句，陪伴你一起奮鬥：
進入職場成為社會新鮮人，想快速適應職場？整理新鮮人必知的 3 大禁忌、 7 招職場求生術，讓你遊刃有餘的處事，幫助你避開地雷。
工作兩年，你熟知主管的喜好，知道做哪些事可以獲得主管青睞、用哪種方法做事，能得到他的支持。為了迎合他人而喪失自己的本心，在老子的眼中其實是「無德」。
面對職場接踵而來的各種壓力，你會有什麼情緒？焦慮、不安、緊張？實際上，不同情緒會影響我們，對事情有不同看法與行動。
許多事情即使有錢、有時間，不見得能直接解決，這時就需要變通思維。像駭客一樣，要迂迴、蜿蜒穿過未知領域，而非總是正面、強硬尋求出路。
嬰兒時期，我們每天都在拓展新技能，每個人都有強烈的學習傾向，但是，為什麼長大後，我們面對挫折反而容易畏縮？
職業倦怠一直是工作者在漫長職涯可能會遇見的問題之一，成因可能來自工作量、價值觀、追求薪酬獎等因素的工作壓力，一張表速檢視職業倦怠。
中華電信執行副總經理林榮賜來自工程背景，等到當主管才思考怎麼帶人，跌跌撞撞，後來看到杜書伍寫的《將將》，覺得寫出他的感受。
我們的思考方式，可能會成為壓垮自己的習慣，因為我們很少質疑過去的思維、做法是否正確。這時不妨嘗試「視角轉換」，強迫自己學習新事物。
雖然充滿激情和奉獻精神的領導者確實能為組織帶來正面效益，但是《富比士》提醒領導者，在這3個工作領域中若無法劃清「界線」，可能會影響自身在工作上的表現。
前美國職棒大聯盟（MLB）球星郭泓志有「不死鳥」的封號，曾經開刀 9 次、連醫生都勸他別打球了，他如何克服職涯瓶頸？
比爾蓋茲新的Podcast節目「蓋茲解惑」開播，他在節目中大聊阿茲海默症、AI 和語言學習、植物肉，也揭密一些個人的生活和對工作的想法。
場上口角難免，但要如何不被一時的情緒影響進而導致錯誤決策，在情緒來臨的當下如何先一步預防後果？小心落入了「經驗」帶來的迷思！
生活空間變得凌亂，或許反映了你的身心正處於憂鬱或壓力之中。在情緒低潮時，整理出舒適的生活空間是一種自我照顧，而第一步是要先遠離「內在霸凌者」。
因為性格內向，我曾認為自己完全不是跑業務的料，也無法勝任銷售工作。直到親自見識一位前輩的銷售技巧，讓我重新看待自己的業務工作。
