前奇異總裁傑克威爾許（Jack Welch）曾說，如果面試時，我只能就一個問題打破沙鍋問到底。那我一定會問應徵者：「你為什麼辭去上一個工作，和上上一個工作？」 威爾許認為，一個人辭去工作的原因，比如
即將參加新工作的面試了，如果想獲得錄取資格，就別放任自己窮緊張，不如聽聽Google人力資源部高級副總裁Laszlo Bock的準備建議！ 他在LinkedIn發表的文章中提到，**其實很多主管都不
除非應徵的人實在太少，否則**只要是沒有自傳的，不猶豫，直接刪除，一概不面試**。自傳只寫幾行的，也當成沒寫，不懷疑，直接丟棄。不管是不小心忘了附上自傳，還是不知道求職需要寫自傳，面試主管對求職者沒有
前文請見[《面試時，離職原因怎麼說?（上）》](http://www.managertoday.com.tw/articles/view/50370) ###原則二：換個角度或換套說法 有不少離職
許多人在面試時說的離職原因就像是候選人的參選政見，講得是天花亂墜還頭頭是道的，結果卻沒有幾句是真話。因為若是吐真言，以原本面目示人，結果就是遍地是瑕疵、處處有問題，根本就不必選了；那如果完全虛構故事，
「請先自我介紹一下。」聽到面試官這麼一問，你心裡暗想「又來了，我就知道一定會要我自我介紹。」面試的時候，無可避免就是會被問到這個老問題，但換個角度想，如果能把老問題回答的漂亮，絕對能夠讓面試官對你的印
歐洲第一大、全球第二大零售集團家樂福即將在7月14日舉辦全台四區同步展開的大徵才活動，第一關要用電話面試從所有應徵者中篩選出1000人，接著在各地分別實際面試，最後徵選出200位儲備幹部。怎麼從這麼龐
你還覺得面試就像考試，總是等著主考官出招？準備面試的應答固然重要，但你更可以化被動為主動，積極向面試官發問。企業家詹姆斯肯恩（James Caan）說，他總是對主動發問的求職者較有印象。肯恩表示，面試
找工作其實和「相親」很像，要找到情投意合、又符合心目中條件的另一半，必須付出努力，從看照片（履歷表）、見面吃飯（面試）、到後續連絡都不能馬虎，以免一不小心在對方心中大扣分，毀壞了可能的緣分。
如果你的英文程度不夠好，又想在英文面試中安全過關，唯一的方法就是：**充分準備及事先反覆練習。** 事實上，英文面試會問的問題，和中文問題相差不多，所以在準備時，先條列出可能會被問到的問題
編譯‧整理／馬安奇 <span style="text-decoration: underline;"><span style="color: #0000ff;">[<span styl
撰文 / 謝明彧 <span style="text-decoration: underline;"><span style="color: #0000ff;">[<span style
剛結束一場愉快的面試，你按照求職建議在24小時內發出感謝信，表達你對面試官的尊重，並企圖以此增加對方的印象。但接下來的等待回覆卻總是令人心焦，不曉得面試的進度到哪了？到底要過多久後才能主動詢問面試結果
每次去面試的時候，腦筋都一片空白？等到走出辦公室，又發現其實每次面試遇到的問題都差不多？你應該在面試前先預演，針對面試官可能出的題目事先想好答案，才能發揮出百分百的實力！以下是你該如何準備7個最常見的
美國職業培訓機構「綠色教育服務（Green Education Services）」的創始人札克里‧蘿絲（Zachary Rose）表示：「有的應徵者在面試結束前，寧可草草了事離開，也不願意來個精彩的
一個人是否能受到面試官青睞，取決於3個最基本的問題。回答了，僅達到及格的程度；如果你想在面試中突出，就必須努力構思答案。富比世（Forbes）專欄作家喬治‧布萊特（George Bradt）[認為](
**1.提出誘導性的問題 **面談的用意在「了解」不在「說服」。如果你問對方：「你不覺得本公司的產品在業界是最好的嗎？」會使應徵者看出面談者的心意，順勢回答「是的。」來代替其原本的想法。
