找工作，不是你在求企業，企業也在求你，因為你是一個人才！所以這是一件雙方對等的事，雙方都必須真心誠意的「求」。 當企業來電邀請面試時，我們都要心存感激，表示榮幸，即使如此，不代表只有企業在面試我們，
今天你終於拿到你理想中公司的面試機會，跟對方聊一聊，好像氣氛還不錯，最後不意外的，他也問出了那個面試者「終極大魔王」問題：「那麼，你有沒有什麼問題要問的？」 雖然每個人都知道這是面試必考題，但大多數
說說二個我被要提案的經驗.... 第一個： 在接到面試通知時，詢問HR面試流程及須準備資料時，沒有提要在現場寫提案。報到後取得NBx1，要我在30分鐘內針對他們當時才改版的網站提改版建議書暨會員經營
幾乎每一個面試的結尾，面試官都會問：「那你有什麼問題想問嗎？」這不只是給你提問的機會，他還會從你的問題裡，判斷你的人格特質，包含你最關心的事情、你在乎的工作價值、還有你想發揮的能力和角色。換句話說，你
即使擁有完整的學經歷，以及確定自己相當適合這份工作，但面試的表現，仍非常有可能讓人與理想的工作擦肩而過。 美國《Fast Company》雜誌網站指出，根據人才顧問公司 The Creative G
追求高學歷、好成績，就代表進入職場也會取得成功嗎？ 的確，有許多企業在招聘階段，會直接以「大學畢業學校」當作篩選門檻，像是規定「非台政清交的畢業生就絕不錄用」，或是對有科目被當掉的面試者抱持疑慮。
有人問我怎麼在面試時去找出真有經驗與能力的PM？ 我沒有絕對的SOP，很多時候從他的回答與提問中去看看他怎麼看問題，會在意哪些事情。但我有幾個絕對能避免掉不及格PM的面試原則： ###1.永遠只講
你面試以下兩位應徵者 A：不管是簡報、對談或面試，都很從容自在的樣子。冷靜行事，喜怒不形於色，懂得看主管的臉色。 B：不意間表現出緊張的情緒，有點木訥且說出真心話，不太會討好人。 你會挑哪一位，為什麼
如何在面試時，準確地辨認出合適且優秀的人才，一直是企業在招聘上所面臨的考驗。美國居家清潔用品業者[美則（Method）][1]向來以嚴格的面試聞名，平均時間是其他公司的兩倍。 創辦人之一艾瑞克‧萊恩
很多人都聽過「魔鬼藏在細節裡」這句話，在求職路上，這句話也不例外，而且重要性更甚其他！ 我歸納出求職與面試時，許多人常犯的三大問題： ###1. 履歷有錯字 每一個跟我聊過天的人資主管，一致把最無法
###「履歷表寄出隔天就接到電話」只會出現在廣告 很多在找工作的人都想問的一個問題是：我寄了履歷表以後，到底要等多久才會接到面試通知？到底要經歷多少關的面試？面試以後要多久才會知道結果？ 我們可以
在面試的場合中，我們都希望給面試官良好的第一印象。言語的力量往往超乎想像，我們說出的每一句話都將成為別人評價的關鍵。為了讓面試官印象加分，以下七個詞語最好別說出口： ###1.「討厭」 「討厭」一詞
即使是職場經驗再豐富的工作者，遇到「工作面試」這件事情，依舊會備感壓力。因為不分產業、職務，幾乎每一份工作面試，都必須回答一些艱難的問題，例如： ####A.為什麼我們要僱用你？ ####B.你能
###公司是如何決定誰應該被錄取？ 你可能從來不知道，公司決定錄取誰這件事情，遠比你想像得要不科學許多。 假設你是女生（如果你是男生，把以下的情境調換一下就得了），現在請你想一想，你的擇偶標準是什
最近要成立一個新的營運單位，心血來潮決定親自面試新人，面談了一輪之後，看到幾個條件十分良好的應徵者，接受第二輪的面談，最後一定會談到薪資待遇，我心中當然有用人的待遇水準，但我並不會向應徵者說明，而只是
剛新婚的小雯應徵新工作，面試的時候，被問及「有計畫什麼時候懷孕嗎？」小雯心想， 「這問題跟我的工作有什麼關係嗎？」面試結束後，帶著疑惑離開。 ###面試的時候，面試官到底可以問什麼問題呢？ 就業服
薪資談判這件事，總是讓人既期待又怕受傷害。尤其是在面試階段，在還不了解一家公司生態之前，該如何為自己爭取最大好處，同時又不會把對方嚇跑？《成功》（Success）雜誌建議求職者可掌握以下7個小訣竅，有
不論你的企業規模或大或小，都無法否認「選才」對一個組織的重要性。知名管理學家吉姆‧柯林斯（Jim Collins）在《從A到A+》一書中指出，找到對的人上車、把不適任的人（員工）請下車，是領導人最
前奇異總裁傑克威爾許（Jack Welch）曾說，如果面試時，我只能就一個問題打破沙鍋問到底。那我一定會問應徵者：「你為什麼辭去上一個工作，和上上一個工作？」 威爾許認為，一個人辭去工作的原因，比如
即將參加新工作的面試了，如果想獲得錄取資格，就別放任自己窮緊張，不如聽聽Google人力資源部高級副總裁Laszlo Bock的準備建議！ 他在LinkedIn發表的文章中提到，**其實很多主管都不
除非應徵的人實在太少，否則**只要是沒有自傳的，不猶豫，直接刪除，一概不面試**。自傳只寫幾行的，也當成沒寫，不懷疑，直接丟棄。不管是不小心忘了附上自傳，還是不知道求職需要寫自傳，面試主管對求職者沒有
前文請見[《面試時，離職原因怎麼說?（上）》](http://www.managertoday.com.tw/articles/view/50370) ###原則二：換個角度或換套說法 有不少離職
許多人在面試時說的離職原因就像是候選人的參選政見，講得是天花亂墜還頭頭是道的，結果卻沒有幾句是真話。因為若是吐真言，以原本面目示人，結果就是遍地是瑕疵、處處有問題，根本就不必選了；那如果完全虛構故事，
「請先自我介紹一下。」聽到面試官這麼一問，你心裡暗想「又來了，我就知道一定會要我自我介紹。」面試的時候，無可避免就是會被問到這個老問題，但換個角度想，如果能把老問題回答的漂亮，絕對能夠讓面試官對你的印
