談起第一次求職，心中免不了浮現許多問號，心情上也徬徨不安。如果在求職之前，能夠有職場前輩針對自己的疑問給予建議、釐清方向，反而可以將這些困惑視為確認職涯選擇的指引，化阻力為助力，幫助求職者順利出線。
有部分負責招聘的主管在選才時，除了看履歷表自傳，做心理測驗和面試之外，還會上網 Google 或瀏覽 Facebook，蒐集更多與求職者相關的個人資訊。不過，這麼做真的有助於提升選才的精準度嗎？ 公
A是一家網站的小主管，最近正在面試一批新人。面試的流程是這樣，首先HR會先經過初步個別面談，首輪面談過後，整批（一次大概7-10名）帶進會議室跟A面談，面談內容會包括你想從這裡學到什麼？你覺得你能貢獻
在我對企業主管講授人力資源管理的課堂上，求職面談（job interview）是最常引起熱烈討論的議題。 上課前，大部分主管都認為自己識人無數、獨具慧眼，三兩下就知道該找什麼樣的人進來，才能幫助公司
這一陣子我都準時下班，沒有留下來加班，有一種重生的感覺，像撿回自己似的。 第一次，可以七點多吃晚飯，而不是十一點多。吃完飯，和朋友line，給父母打電話問候，上網看新聞和文章，和先生聊一聊，再教孩子
“Any questions?” 面試官這句話不是隨便問問，他想知道你對這份工作感興趣的程度、是不是最佳人選。回答「沒有問題」，只會顯得不夠在乎、或是沒下功夫研究。好問題讓你有機會強調自己的優勢，也幫
我在獵頭公司擔任職涯顧問8年，很多朋友要面試時，都會來問我：「面試要說什麼？」我都只有一個答案，「投其所好！」 我最常提醒他們的一句話：「要說對方想聽的，不是說你想說的。」 什麼意思？就是針對問題
不久前分享了一些我對寫簡歷的建議，那麼在簡歷被成功入選後，如何應對面試呢？我們每個人都會經歷各種各樣的面試，常常收到面試通知卻不知所錯？是否因為性格內向，臨場緊張，缺乏自信，折戟沉沙？分享一篇我寫過的
「哎，店裡的工讀生相繼辭職，人手都快不夠了…」便利商店店長小周抱頭苦思，新來的工讀生不到一個禮拜便辭職，原本的兼職人員也似乎失去士氣了，讓他不禁感嘆「好人才越來越難找了！」
每到歲末年終，職場總是會掀起一波轉職潮。「今年的工作好像又一事無成…」「下一個發揮的舞台在哪裡？」「看那年終和考核機制，老闆根本不重視我！」「該換條跑道了嗎？」 這些疑問和困擾，多少會出現在你的心裡
身處工時長、壓力大、步調緊湊的公關產業，先勢行銷傳播集團執行長黃鼎翎經常面臨人才流動的問題，也因而累積了豐富的閱人攬才經驗。加上她從事行銷公關工作逾25年來，長期與各大國際品牌、跨國企業、本土中小企業
面試就像一次快速約會，素不相識的雙方在見面後，都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、做出機智的反應，以便讓對方留下良好的印象。不過有時第一印象太主觀，主考官為了不看錯人，可能會在過程中設置各種問題陷
狀況題：今天你是某企業的主管，現在你的團隊裡有個職缺必須盡快補人，於是你開始向外招募人才。很快地你收到了許多履歷表，最後有兩位候選人吸引了你的注意力。 他們同樣都符合應徵資格，只是在履歷表上的經歷大
古代相親時，媒婆總是在旁邊美言許多，男的俊俏女的持家。我們常說不要聽媒妁之言，大概就是這個意思，因為你常會看不見真相。 最近轉職季節開始了，也接到許多的網友意見。歸納起來，就是面試官把工作說得很好、
最近在PTT上，有一位工程師談到自己的面試經驗，發人深省！他自清大研究所畢業，具三年工作經驗，照理說非常搶手，可是面試8家卻都了無音訊，直到第9家時，他才知道原因... ##「前一個工作的離職原因」
還有兩天，就是跨年的開始。跨完年之後，有一堆的人開始準備離職。HR你準備好迎接離職面談與瘋狂找人的大賽了嗎？ 先說結論: 1.請先盤點多少人可能會異動，預留準備，並準備好代理人或者人員調度 2.一月
大部分的人都忘了，企業招募人才是為了解決問題，而不找人來壓榨的。若總是輕易答應面試官的要求，或者在沒問清楚工作內容的狀況下，就進入公司，將可能面臨理想與現實不符的困境，從原本滿腹熱情地進入公司，到滿腹
