有感於雲端技術的精進、建置成本的降低以及雲端服務的多元應用，遠傳電信企業暨國際事業群為協助中小企業了解並運用雲端服務的多重好處，今年度(2013)首度與新北市政府經濟發展局合作，加入「新北市中小企業雲
行動商務市場當前最夯的應用項目，非App莫屬。根據2012年的調查顯示，全台55%的服務業有發展App的計畫，2013年度編列製作App的預算動輒超過一百萬元，更有高達6成企業有委外製作的需求，再再為
現今的企業，需要面對客戶和員工需求的不斷改變，根據《Forbes》雜誌報導，市場驅動力主要來自三大方面：行動（Mobile）、社群（Social）、和雲端（Cloud），改變了我們連結的內容和形式。
從陽泰電子的創立、到陽泰踏進網路外銷的過程，都有點偶然。但從陽泰的水母燈獲2010德國紅點（reddot）設計獎到衝出1500萬元年營業額的規模，絕非出自幸運，而是不斷嘗試與修正的結果。
韓非子提到「下君盡己之能，中君盡人之力，上君盡人之智」，很適合來看組織中，領導人的成長變化。事必躬親的人，盡一己的能力完成任務，最多是「下君」，而除了盡己之能力外，也能讓所帶領的人盡力完成任務，則是「
面對資訊科技的日益更新，傳統的管理模式也發生前所未有的改變。舉例來說，過去企業資料的儲存必須存放在組織內部，現在只要運用雲端，即可省下購買設備和管理的成本；過去經理人必須固定在一處工作，現在只要有支手
![](http://3.bp.blogspot.com/-vveqytsICp0/VGckr1VoZtI/AAAAAAAAZgg/gI7-28NlGh4/2013_07_G1U0247.jpg "_
全球最大社交網站Facebook在2013第2季總收入為18<wbr>.1億美元，較去年同期成長53%，也是自2011年第3季起最<wbr>大的收入成長。其中，廣告業務的總收入表現亮眼，<wbr>與去
「怎麼天天都在加班！」是很多上班族的心聲，不僅被工作壓得喘不過氣，成果也得不到上司和客戶的歡心。日經bp網站專欄作家三谷宏治認為，若能熟悉操練以下3步驟，能有效提升工作數量和質量。 **步
很多人認為，廣告的好壞取決於創意，但是聯廣傳播集團創意長張怡琪表示：「創意，只是解決行銷問題的末端手段。」發揮創意之前，更重要的是用心思與經驗，找出客戶的行銷課題，以及消費者真正關切的事情，發掘出真正
「會話術」、「溝通技巧」等人際關係參考書琳瑯滿目，到底哪一本才有效？日經bp網站專欄作家齋藤芳乃認為，與其改變表面的說話技巧，不如先從觀念下手，戰勝與人對話的恐懼，培養良好人際關係！ *
改變、轉化與持續進行，可以說是學習型組織的核心要素而教練、引導師的功能存在更是組織學習必需要有的核心角色，至於如何邁向學習型組織，彼得.聖吉提供了五項修練的途徑（Senge, 1990），其中又以系統
內在的允許比口頭的允許更加重要。 別人對我們的質疑，除非我們內心相信，否則，並不能傷害我們半分。 別人對我們言語的責罵，除非我們允許，否則，並不能讓我們難過半天。 下次，當我們怨著別
現在的工作環境單靠「幹勁」已無法結出甜美的果實。<wbr>慶應義塾大學政策媒體研究所特任教授高橋俊介接受日經bp網站專<wbr>欄作家田中美和訪問，分享工作人必備的3個能力，<wbr>讓你貼近對方需求
南山人壽於7月23日舉辦感恩茶會，慶祝成立屆滿50週年。<wbr>除了感謝保戶、股東及社會各界的支持外，<wbr>也希望能以保險專業守護台灣民眾，發揮公益的力量，<wbr>幫助更多有需要的弱勢族群。<
[youtube id=3WReovl9nVQ] 專司組織行為學與領導學的教授查爾斯‧葛路尼克（D. Charles Galunic），在本篇訪談中提及，你的新策略計畫看來完備，但不能
在薪資不漲反跌的今日，許多人萌生轉換跑道的念頭，卻又不知如何找尋機會，最終喪失對工作的熱情。日經bp網站提供4個方法，幫你提升自身價值，創造人生的新契機。 ### 1. 在現在的工作崗位上盡
<span style="color: #0000ff;">台灣的觀光客去年已超過700萬人，而泰國則超過2200萬人，兩地在過去5年都有快速的成長。台灣的觀光產業有沒有一個最適規模，能將台灣有形無形
2011年，當時擔任精策公關公司執行長的嚴曉翠，因部屬代擬知名導演吳念真hTC平板電腦代言廣告，未事先徵得當事人同意，導致吳念真在臉書上表達不滿。 面對因部屬一時疏忽所導致的危機，嚴曉
在公司服務多年，公司要縮減人力，但希望員工寫自願離職申請書，並口頭承諾如果員工簽署自願離職證明書，就可以領到年終獎金再離職。 員工一定要簽嗎？員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響
<div><span style="font-size: 16px;">上司讚美部下似乎是天經地義的事情，但是，</span><wbr><span style="font-size: 16px;">有
如何強迫自己跳出框架思考？美國心理學家羅伯特‧艾伯爾（Robert Eberle）提出一種開展創意的思考法，稱為「奔馳法」（SCAMPER），一共有7個改進或改變的思考構面：替換（substitute
日本政府 5 月 28 日公布未來 5 年成長戰略時程總表（2013-2017）。重要內容包括，從 2014 年開始將開放民間企業線上查詢求才資訊。
「每天很努力的工作，但為什麼總是得不到上司的正面評價？」相信不少人都有這樣的感受，工作如何認真也得不到上司的信賴。 日經bp網站專欄作家佐藤綾子認為，掌握以下5個工作態度的要點，讓你成為上司眼中言而
