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日本企業的留才新招：周休三日、彈性上班，不讓員工再過勞！
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免費試用、開放退貨、毛利不高，為什麼還有公司想上電視購物賣產品？
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聰明能幹、親力親為的主管，反而不容易帶出厲害團隊！為什麼？
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執行長給我的當頭棒喝：如果從沒有探問內心，怎麼知道自己是誰、該往哪去？

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離職以後老東家向你招手，該不該回鍋任職？人資主管的提醒

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【溫肇東專欄】教「創新」最有效的辦法：從無到有，做完一件事

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