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コスモス

年賺 8000 億日幣!日藥妝店 Cosmos 的發跡祕訣:不限時低價、停車場、食品

2024-02-01 未來商務 Jaime Chen
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日本不少藥妝店如ウエルシア(weicia)、松本清等,大多是靠著合併來擴展規模,然而從九州起家的藥妝品牌コスモス(下稱Cosmos),卻是靠著自身獨特的經營策略,來拓展自己的品牌。

拓展街邊店、設有停車場,一路從南向北發展

Cosmos 是一間自 1983 年開業、以九州為基地的老字號藥妝品牌,隨著九州在全日本慢慢取得領先地位後,Cosmos 便開始向東擴展,一路從日本的中國地區,到近畿、中部,並於 2019 年開始挺進關東地區。然而在擴展同時,Cosmos 仍維持自己一貫的特色,即以路邊店為主,並設有寬敞的停車場,店鋪的大小相當於超市,給消費者一個舒服的購物空間。

據 2022 年的數據,Cosmos 的銷售額在日本藥妝店中排名第四。與透過併購 Cocokara 來擴張規模的松本清不同,Cosmos 未曾透過併購取得快速成長,其營業額從 2018 年的 6,111 億日圓(約新台幣 1,295 億元),至 2022 年快速成長到 8,276 億日圓(約新台幣 1,754.1 億元),漲幅高達 35.4%;店鋪數也從 2018 年 993 家,至 2022 年已達 1,358 家,成長率也高達 36.7%,現在最北到栃木、茨城,都能看見 Cosmos 的蹤跡。

Cosmos 在一步步往東部擴展的同時,因為日本幅員遼闊,也同時整合了物流網路,讓整體物流走向更順。展店同時也秉持著連鎖店理論,在一地逐漸增加密度才持續往下一個縣市拓展,降低整體的供貨成本。Cosmos 展店並不追求大商圈,只要評估有萬人的市場規模就會開店,也降低展店的負擔,秉持這個理念, Cosmos 期望一路往北挺進北海道。

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主推低價食品,但沒有限時特價

許多藥妝店會選址於車站前或商店街,汲取人流紅利,不過 Cosmos 自創辦以來多是選在市郊的路邊展店,步行前來的消費者相對少,因此即使設有停車場,也需要創造讓消費者進店的動機。一般來說,人們會認為藥妝店的主要商品是藥品、化妝品和生活用品,而 Cosmos 則靠比超市便宜的食品作為吸引顧客的商品,有時也被稱為「食品藥妝店」。目前 Cosmos 在食品的銷售額,已佔整體營業額的 6 成。

根據日本厚生勞動省於 1 月 10 日發布的數據,日本實質工資已經連續 20 個月下降,但食品、生活必需品的價格卻不斷上漲,對收入較低的人來說,可用預算變少,消費者可以採取的對策有限,選擇便宜的食品和藥妝店成為了一個不得不的選擇。由於食物、生活消耗品無法輕易減少購買量,因此消費者更傾向於能以較低價購買的食品和藥妝店,Cosmos 也就在這樣的狀況下脫穎而出。

雖然主打低價策略,但 Cosmos 卻沒有「限時特價」,它認為只有停止「誘餌銷售」、「每天都是低價」才能贏得消費者的信任和忠誠度,另外無需更換價格標籤和做特價銷售展示,也能省下不少人力專注於服務顧客。與專門販售大份量業務用耗材的業務超市相比,Cosmos 的食品價格不算特別有優勢,不過因其販賣的品項廣,對消費者來說,只要一趟車程就能買齊所有東西,能省下不少時間,方便許多。

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食品低利潤率,靠化妝品補足

細察 Cosmos 的商業模式,與松本清等大型藥妝有很大的不同。松本清是一家以藥品和化妝品為主力商品的正統藥妝,從其公佈的商品營益率來看,醫藥品和化妝品的營益率較高,而食品的營益率較低,由於銷售利潤較高的商品較多,因此其盈利能力也較高;而 Cosmos 走的路線則剛好相反,佔銷售 6 成的食品,利潤率僅有 14%。如果是一般超市,這樣的利潤率將難以生存,但 Cosmos 藉由藥品和化妝品的利潤補足,實現盈利。

Cosmos 不只跟其他藥妝店競爭,提供低價的食品也給當地的食品超市帶來了很大的威脅。目前比較在地化的小藥妝店,也發展出類食品和藥妝都有賣的「食品&藥妝」小連鎖店,複製 Cosmos 的商模,透過低價販售食品獲取消費者的支持,在各地一步步擴大。

不走傳統藥妝店的商模,Cosmos 靠自身特色積極拓點,逐步從九州起家,發展到全日本第 4 大的規模。只要找到正確方向,就有可能是零售商店拓展的新出路。

資料來源:ITmediaToyo Keizai株式会社コスモス薬品

(本文出自未來商務

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

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