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個性活潑、外向,不代表沒有社交焦慮!自在應對社交場合的 8 個實用建議

2022-05-23 澳洲知名臨床心理醫師 史蒂芬妮.艾茲蕊
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一般來說,內向的人比較喜歡有限的社交接觸及一些情感距離,太多的關注會讓內向者感到不安。相反的,外向者是派對上的好夥伴,他們通常喜歡耍寶及獲得關注,很容易結識朋友,但分析資訊時不如內向者深入。

內向、外向與社交能力無關,只是人際互動方式不同

長久以來,大家普遍認為內向者是害羞、安靜的,社交上比較彆扭,不像外向者那麼有趣。有些人仍把「社交焦慮」和內向者聯想在一起。當然,現實的狀況絕非如此。內向或外向是一種個性特質,不是反映社交韌性。

延伸閱讀:害羞、寡言在社交場合一定吃虧嗎?4 種技巧,讓內向者更有人際魅力

你管理社交形象的方式,會因為你偏內向或外向而截然不同。例如,身為外向者,你可能會尋求刺激及新友誼,對外出感到興奮,可以輕鬆與旁人打開話匣子。對內向者來說,臨時決定外出或坐在陌生人旁邊可能會很尷尬。對內向者來說,社交可能很痛苦。相反地,外向者可能會聽到別人勸他「收斂一點」。

以下是幫內向者變得更外放、幫外向者變得更內斂的初步重點:

1. 不要老是拒絕邀約

你越不想社交,就會拒絕越多邀約。經過幾次拒絕後,就再也沒有人來邀請你了。對自閉的獨居者來說,這也許不是很糟的事。但是,對為了工作、學業、家庭、朋友而需要維持一些社交的人來說,這是一種惡性循環。所以,要記得偶爾答應一些邀約,如果你不得不回絕,可以先感謝對方的邀請,並讓他知道下次你很樂意參與。

2. 練習社交開場白

例如,你知道這個週末你會去一場喜宴,不要等到那天才想要閒聊什麼,你可以先列個清單,記住清單上的內容。練習一下簡單的自我介紹,也問問對方的來歷,這就是社交技能。技能是可以練習的,而且熟能生巧。

3. 設定社交活動目標

在社交場合或活動中設定一個目標或角色會很有幫助。 例如,如果我參加一場會議,知道我是去講授一個主題或做簡報的,就幾乎不會感到焦慮。然而,如果我是參加一個沒有目的的會議,又看到身邊的同儕提出許多問題,那往往會讓我感到不知所措。所以,事先思考你為什麼要參加那場活動。無論是為了取悅某某阿姨,或是去聽社群媒體的講座,還是為了獲得一本免費的電子書,給自己一些理由與動機。

4. 做好準備,休息一下

如果你真的有社交障礙,社交活動可能很累人。請在活動前先好好休息,洗個熱水澡,讀本書搭配一杯熱巧克力,或打個盹。活動當天,在你回到派對現場之前,如果你需要在花園裡散步、欣賞裝飾燈,那就做吧。

5. 穿戴一件引人注目的東西

很多人發現,佩戴曾祖母的胸針或戴一頂亮粉色的帽子有助於打開話匣子,因為別人可能會讚美或評論那個東西。這樣做有助於你的自我介紹,你也可以反過來稱讚對方的衣著、帽子或鞋子,雖然這些都是場面話,但有助於抒解一開始的尷尬。

6. 帶朋友同行

帶朋友去參加活動沒什麼不對。只要朋友感到自在,或至少在那些場合上比你更自在就行了。讓朋友知道你的感受,以及他可以怎樣幫你。

7. 不要只談論自己

沒有人喜歡愛現的人,所以不要霸占說話的時間。無論你是天生內向、還是外向,你都需要練習取捨,跟別人一起分享鎂光燈。每次有人問你一個問題時,你也問對方一個問題。如果有人問你正在學什麼,你可以問對方的興趣嗜好是什麼。

延伸閱讀:不太會喝酒聊天,如何建立職場人脈?麥肯錫前顧問私藏 2 招,內向者也做得到

8. 知道何時該道別

不管你是太累、覺得無聊了,還是把別人累壞了,你都需要知道何時該道別。社交互動及練習社交技巧,不表示你需要從頭到尾都在現場。 享受一半的美好時光,比從頭到尾強顏歡笑更好。

(本文出自《啟動你的韌性開關》,馬可孛羅出版)

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經理人

2026 重新來過!心理學家:3 步驟「顯化」願望,相信自己做得到、全世界都會幫你

2025-12-03 撰文 林柏源
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2024 年,劍橋詞典將「顯化」(Manifest)選為年度詞彙;Instagram、TikTok 上關於「#manifest」的內容累積數十億次觀看,也帶動顯化的熱度從社群外溢至主流媒體。從奧運金牌得主到知名主持人、歌手,愈來愈多人渴望透過「意念」重塑現實。

可惜,做不到。因為 「顯化」不是躺著許願就能成真的魔法,更需要與行動力的結合。我們無法遞給你霍格華茲的入學通知信,也沒辦法教你揮舞魔杖改變世界,但能給你一套比咒語更可靠的科學系統。

2026 年,除了透過顯化的訣竅「重新 Coding」大腦,「經理人商管 LAB」更推出 《改變人生的目標實踐法》 線上課,搭配科學實證有效的「原子習慣」系統,讓顯化真正成功,迎接不一樣的人生!

陳姿伶製圖

顯化是什麼?為何成為人們心靈的救贖?

顯化的定義,是透過思想的力量,將願望或想法轉化為實體或現實。

但這個概念,其實一點都不新。

早在 19 世紀,「新思維」(New Thought)靈性運動就提出了「吸引力法則」(Law of Attraction),主張思想能影響外部世界,「心勝於物」(mind over matter)。

顯化的第一次爆發,能追溯到 2006 年。《秘密》(The Secret)成為當年度的暢銷書,更是顯化爆紅的一大推手。《秘密》在全球狂銷 3000 萬冊,並在 2007 年歐普拉(Oprah Winfrey)脫口秀的推波助瀾下,成為當時的文化現象。

#1 顯化
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2020 年疫情封鎖期間,顯化再度翻紅。在焦慮與無助的氛圍下,顯化的搜尋量在短短數月內飆升了 669%。人們試圖在失控的世界中找回控制權,而 TikTok 和 Instagram 成為了這股能量的放大器。

這股風潮,甚至催生了「顯化產業」。網路出現了顯化教練、關於顯化的書籍與線上課程;甚至有人開始沉迷於「天使數字」(如 1111、444),或相信聽特定的音頻(如 528 赫茲被稱為愛情的頻率)就能帶來好運。

破解迷思:顯化不是魔法、更別因為顯化而怠惰

然而,心理學家提醒,目前流行的顯化存在幾項迷思。如果沒有正確了解,可能反而會害了你:

1. 顯化不是魔法,只把目標寫下來還不夠

顯化,不只是「許願」。舉例來說,社群上流行的「書寫實現法」(Scripting)或「3-6-9 方法」(早中晚分別寫下願望 3、6、9 次),若缺乏行動,就只是單純的儀式。

心理學家警告,相信「單憑許願就能實現目標,無需實質努力」的心態,被稱為魔法思維(Magical Thinking)。這種思路忽視了採取行動的重要性,只有行為改變了,才能真正創造與改變未來。

#3 顯化
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2. 助長「惰性」,讓人低估要為此付出的努力

顯化的另一大隱憂,是變向助長了惰性。

社群平台上,顯化可能被包裝成一種「零努力的成長駭客」(zero-effort growth hack),讓人誤以為點讚、分享貼文就能「顯化財富」,但這完全背離了現實世界的運作法則。

顯化,是讓大腦為你工作!從3個舉動開始顯化

不過,這並不代表顯化是偽科學。

史丹佛大學神經外科醫師詹姆斯 · 多蒂(James Doty)指出,顯化不是魔法,而是「重新 Coding」大腦。如果能端正心態,顯化其實是一套符合神經科學的「目標達成系統」。

顯化怎麼改變大腦
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1. 把意圖嵌入大腦,用腦中的「獵犬」幫你實踐目標

顯化的第一步,是讓潛意識知道「這件事很重要」。這需要透過多個感官參與來完成,舉例來說:

  • 觸覺:拿起筆,親手寫下你的意圖。
  • 聽覺與視覺:默讀它,再大聲朗讀出來。
  • 想像:在腦海中視覺化目標實現的畫面。
  • 全身投入:盡可能調動聽覺、味覺、嗅覺、觸覺等7種感官。

這種重複的過程會啟動大腦的「預設模式網路」(Default Mode Network),將目標嵌入潛意識。

一旦目標被標記為重要,就像是大腦多了一隻「獵犬」,會開始掃描環境中所有可能幫助你實現目標的微小線索或機會。這也是為什麼當你真心想做一件事時,彷彿全世界都在幫你,其實是因為大腦終於「看見」了那些機會。

#2 顯化
經理人

2. 運用「心理對比」,告別白日夢、正視執行中的阻礙

許多人以為,顯化就是只要靠想的、靠祈禱,有一天願望就會達成。

心理學家嘉貝麗 · 厄丁頓(Gabriele Oettingen)指出,越積極地夢想未來,當下感覺越好,人們會放鬆且血壓下降,但終究需要能量來執行、付諸行動。如果只專注於夢想,長遠下來反而會因為付出較少努力,而感到沮喪或失敗。

厄丁頓提醒,顯化需要兼顧「心理對比」(Mental Contrasting),也就是在 想像美好未來的同時,必須同等關注「阻礙你實現目標的障礙」。因為當人們審視可能阻止他們的行為時,表現反而更好。 一旦理解了障礙,就可以找到克服障礙的方法。

3. 相信自己有力量、設定符合 SMART 原則的目標

許多人顯化失敗的原因,是目標太過寬泛、抽象,像是「我想變有錢」,什麼時候變有錢?有多少財富算是有錢?

想真正實現目標,必須符合 SMART 原則,也就是:Specific(具體)、Measurable(可衡量)、Achievable(可達成)、Relevant(相關性)和 Time-bound(有時限)。

同時,我們也必須建立「內在控制信念」(Internal Locus of Control),相信自己有力量塑造人生,而非依賴外在的宇宙施捨 。研究證實,擁有這種信念的人在工作表現和健康上都更為優異。

2026 年必學!顯化+原子習慣,真正實踐你的願望

顯化幫助我們繪製了夢想的藍圖,讓潛意識也相信願望真的能實踐、開啟大腦自動採集幫助目標成真的訊號。 接下來的行動,可以透過「原子習慣」的系統化做法,幫助我們更好落實、養成好習慣來自動推進目標。

正如美國體操天后西蒙 · 拜爾斯(Simone Biles)的例子:她確實會寫下目標並將目標說出來,但成功的背後,更是每天數小時的訓練。

經理人

想顯化你的目標,能將顯化與原子習慣的概念結合:

1. 將願景拆解為微小行動,擺脫行動力不足的問題

顯化容易常讓人好高騖遠,導致面對巨大目標時行動力不足、進一步拖延。要解決這個問題,能善用原子習慣的「原子化」的概念。

別只顯化「我要成為暢銷作家」,而是要專注於「每天寫 300 字」的微小行動,透過一天一天地執行、養成能幫助實踐目標的好習慣,讓改變自然成真。每天進步 1%,就能享有複利的效果,一年強大 37 倍。

2. 一次次實現小目標,能提升自信、強化顯化效果

顯化的本質,其實是提升自信的一種手段。

研究顯示,相信自己有「能力」實現目標,比單純相信「目標會實現」更有效。 原子習慣的概念之一,便是透過每一次小目標的達成,向大腦證明「我做得到!」。這種正向循環將產生巨大的動能,幫助你持續行動下去,進一步開啟邁向成功的飛輪。

顯化給了你做夢的勇氣,原子習慣給了你圓夢的底氣!別讓你的願望,只停留在想像的彼岸。2026 年即將到來,顯化你的願望,透過原子習慣的行動力來推進目標,真正改變你的人生吧!

資料來源:SELF Magazine、Psychology Today、New York Post、《精準顯化六步驟》,方智出版

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