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被新進員工反咬,教會我的一課:主管別太相信「人性本善」

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我一直以來都是「人性本善」的支持者,特別是在當主管的這十幾年裡,總是選擇相信新進員工和團隊成員。可能也是個性比較天真,因為信任所以簡單,而一路走來也順利。結果,上個月一場職場鬧劇不僅打醒了我,還狠狠教會我一課:

人性本善不適用於職場,陌生人不值得你的信任。

從上個季度開始,因為業務擴張,我所負責的國家也跟著變多,新接手的工作多到不行,又還沒有當地的行銷員工支持,工作量壓得我根本喘不過氣。經過一陣瘋狂面試,我終於遇到了一位相當好的候選人:履歷亮眼,來自知名科技公司,英文流利、氣場專業,說話也很有條理。對方也超有興趣加入我們,雙方可說是一拍即合。為了讓他能三周內到職,我還親自手把手教他面試技巧,幫他準備工作方向。

延伸閱讀:主管就要大小眼

結果呢?他到職第一周的各種荒謬表現,簡直超出我對一個資深,哦不,一個普通上班族的一切想像:

  • 第二天就無故消失:不打卡、不上班,訊息也不回,彷彿人間蒸發。
  • 遲到早退變日常:不是遲到就是早退,中間還能幾小時都不見人影。
  • 一天到晚跟同事起衝突:短短幾天內,已經成功激怒數位同事,搞得整個團隊怨聲載道。

我原本想說,可能是新環境適應不良,後來發現,他根本連最基本的工作態度都沒有。試用期還沒結束,連人資和我都看不下去,直接決定「不適任,不予錄用」。然而,他居然還反過來要控告公司,捏造一堆莫須有的罪名,把我們的法務和人資搞得焦頭爛額。

雖然最後事情順利落幕,但這一趟荒唐的經歷讓我徹底改觀。原來對人性抱有基本懷疑,才是主管在職場中生存的基本技能。這次經歷之後,我真的徹底明白了,當主管就算再忙、再累,也絕對不能少做功課:

1. 背景調查一定要做

再完美的履歷都可能只是包裝得漂亮,推薦信一定要查到底,千萬不要單看表面的資料就覺得萬無一失。

2. 入職前先講清楚規範

入職文件更要條列清楚,什麼能做、什麼不能做,先白紙黑字講明白。免得後來翻臉時,對方還能「假裝不懂」。

3. 試用期鐵定要從嚴

「嚴到寬容易,寬到嚴難如登天」,這句話我現在真的是刻進心裡。剛開始就要嚴格執行規範,從小細節看工作態度,發現不對勁就要盡早處理,別等事情大條才補救。

4. 所有紀錄都要存檔

從面試到工作表現,每次的警告或評估都要留下紀錄。這不只是保護公司,也是在保護你自己。翻案證據什麼時候都用得上!

延伸閱讀:不懂這些,別想升官加薪!做好 6 件小事,不刻意迎合、老闆也會認同你

說真的,經過這次經歷,我覺得以前那種「人性本善」的想法簡直過於浪漫天真。職場就是一個現實又殘酷的環境,信任不是平白給的,而是視對方用行動和態度慢慢給予的。

現在的我,與其相信人性天生善良,不如相信制度、規範和自己雙眼的觀察力,這才是當主管的生存之道。

最後,奉勸各位主管一句話:信任可以給,但懷疑要先有,「相信」要留給值得的人。

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經理人

沒有集團撐腰,獨立代理商 NEXTAR 為何受大品牌青睞?

2026-08-03 經理人 x NEXTAR
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台灣行銷產業的競爭版圖,長期由國際代理商與集團系公司主導。但近年,Uber Eats、第一銀行、王品、LINE Pay、拉亞漢堡等品牌的行銷夥伴名單裡,出現了一間獨立代理商 NEXTAR。從活動製作起家、沒有任何集團背景的 NEXTAR,卻入圍 4A 創意獎、金手指獎及首次入圍行銷傳播傑出貢獻獎就獲得四項大獎,更獲得客戶持續續約的肯定。他們怎麼做到的?

創造可延續的品牌對話

NEXTAR 創辦人暨執行長 Eddie 在行銷產業待了超過十五年,從大學時期參與演唱會與品牌活動起步,接著歷練於廣告與整合行銷領域,兩度創業後打造了今天的 NEXTAR。早年在演唱會和品牌活動現場的經歷,給了他一種難以取代的洞察素養:「大家的反應你是現場馬上就能看到的,你會知道有沒有感動到觀眾或是觸動到消費者。」這種對人的直接觀察,後來成為他判斷品牌溝通是否有效的關鍵能力。

NEXTAR 不是 Eddie 第一次創業。這次創立 NEXTAR,他從一開始就把重心放在解決品牌的商業問題,定位為策略與整合行銷的品牌顧問公司。Eddie 強調:「我想更聚焦在解決商業問題,我們的專長是結合策略、創意和媒體並把以往的活動經驗轉化為多元的體驗行銷能力,也為品牌打造可持續的市場對話,讓每一次行銷都成為長期累積的品牌資產。」

面對外界質疑或比稿競爭,Eddie 認為:「就是用一次又一次的專案證明我們做得到。」即使遇上國內、外的大型集團代理商,他既不否認差距也不怯戰。

跨國資源、全球網絡,是大型集團的結構性優勢,獨立代理商無從複製。但 Eddie 認為這不是唯一的競爭條件:「有客戶跟我們說,兩種型態他都合作過。大型代理商擅長跨市場整合,而 NEXTAR 的優勢是組織扁平、決策快速,能更貼近客戶問題。」在需要快速反應的專案中,NEXTAR 其實掌握更多優勢。

獨家方法論「雙頻共感系統™」

先有理解,才有好創意。Eddie 認為,品牌有自己的頻率,市場有自己的頻率,兩者對不上,創意再強也是空轉。他以收音機比喻:「我們就是那個旋鈕,幫兩邊的頻率對頻,讓訊號清晰、不失真。」

因此,NEXTAR 在品牌核心價值與消費者真實處境之間擔任調頻者,將設計思考收斂成「雙頻共感系統™」的方法論。每次接案,不是先一股腦地寫提案,而是從兩側同步展開分析。品牌側,盤整商業價值、品牌目標與溝通形象;消費者側,研究情境需求、購買動機與市場文化脈絡。兩側收斂後,才介入創意的解決方案。

例如:與 Uber Eats 合作已持續多年,由 Eddie 在前公司時期延續服務至今已到了第五年。有別於外送平台的宣傳主軸圍繞速度與優惠,NEXTAR 選擇先研究消費者在不同生活場景下的接收狀態,再決定如何溝通—— Eddie 強調:「精準,和速度同樣重要。」

另一個客戶是第一銀行,挑戰截然不同。面對公股體制包袱與艱澀的金融資訊,NEXTAR 必須持續找到轉譯的語言。我們不僅與數位銀行處合作,也和人資處、公關室等單位一起推動品牌溝通。與數位銀行處的合作也從 2023 年開始於金融展上,成功將生硬的展覽重新設計,吸引年輕族群在輕鬆氛圍中理解產品知識,「那一步,我們花了六年才讓客戶跨出來。」此後連續三年執行、更獲得《行銷傳播傑出貢獻獎》年度傑出策展行銷獎銀獎,這十年的合作涵蓋了多個處室不同類型的專案,共同累積出互信與成果。

NEXTAR 的服務深度,有時甚至延伸至產品開發本身。如:台灣老字號「紅葉蛋糕」旗下品牌 CREAM CO. 鮮奶油有限公司與單一麥芽威士忌格蘭菲迪的聯名微醺甜點,正是 由NEXTAR 牽線促成。由我們主動提出跨界聯名的想法,一開始讓客戶躊躇不前,經過多次討論和市場評估後,客戶決定採納我們的想法大膽嘗試,最後合作推出的甜點一推出便大受好評,成為話題產品並造成熱烈迴響。

「我們很願意與客戶一起討論、質疑原有假設,找出最適合的解法,每一年都不斷想辦法突破。」不同產業、不同客戶,磨合期是難免的,但 Eddie 並不害怕這個過程:「無論最終合作與否,這個過程本身就很有價值。」

續約率是最誠實的KPI

「客戶是流動的,可能因為某個案例被吸引來,但要留下來,就看你在服務過程中是否真的帶出成效。」Eddie 表示,行銷產業的客戶流動率高,單案合作考驗創意,長期續約就要看代理商的判斷力。

NEXTAR 的切入點,不是需求一來就馬上拚提案,而是主動質疑客戶的問題設定。「客戶的 brief 寫得很多,但我們一回頭深入討論,就會發現問題更多,品牌真正的需求,不見得就是他寫下來的那個。」Eddie 說,「所以要先把『為什麼』釐清,後面的執行才有意義。」

他分享,曾有客戶帶著亮眼數據尋求策略方向,NEXTAR 研究後發現,驅動購買的真實動機與品牌假設根本不符。例如某品牌原以為價格是最大驅動因素,但研究發現便利性才是關鍵,調整溝通策略後成功提升業績,也因此讓客戶更加信賴、選擇續約。

對品牌主而言,代理商能否指出自己看不見的盲點,才是合作的核心價值。也因為這個能力,讓 NEXTAR 在沒有集團資源的情況下,憑藉精準的問題意識與有效的策略執行,贏得大品牌一年又一年的信賴。

「在理解中調頻,在創意中共振。」無論是老品牌翻新,還是仍在發展中的品牌,Eddie 認為品牌真正需要的,是一個能指出盲點、給出有效解法、讓每一次行銷都成為可累積資產的夥伴。洞察力、策略轉譯力、跨形式整合力,這是 NEXTAR 持續深耕的核心,也是他們得以持續獲得客戶青睞的實力。

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經理人

[本文由經理人整合行銷部與 NEXTAR 共同製作]

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