隨著畢業季來臨，許多社會新鮮人或正考慮轉職的朋友都，往往對「夢幻職業」抱有憧憬，但真正能如願找到符合自我天職的人卻不多。原因在於，隨著人生上半場的科系選擇，可能不是自己的興趣，大半是為了符合父母的期待，或是跟隨社會主流價值觀，忽略了自己內心真正的興趣和性格，讓不少人從一開始就走向不適合的職涯。

筆者從事企業人才發展輔導顧問多年，想鼓勵新鮮人和想轉職的朋友們，應該適才適所，勇於找到「真心想做的事（工作）」。

誤區1：被學歷和專業背景限制

許多人在找工作時，習慣依照過去的學歷背景、學業成績或熱門產業來決定職涯方向，這是常見的職涯迷思。最終發現這不是自己想要的，卻因為社會期許效應和沉默成本，選擇繼續從事一樣的工作，放棄探索自我的機會。

例如，一位從事財務工作的朋友，剛畢業選擇了薪資高、發展前景好的財務部門，並因出色表現獲得公司高層的重視。不過，他在某一次跨部門專案中，發現自己對人資領域的訓練工作更感興趣，當下主動向主管表示有意願內部輪調，但因為財務工作表現優秀而被主管拒絕。不久，他被調去海外分公司繼續從事財務工作，最終因為抑鬱寡歡，需要接受心理諮商。

誤區2：追求熱門產業的短期利益

有些人則選擇產業熱門，像是與 AI 相關、金融、科技業，因為「很有前景」，就拼命往裡面擠。然而，這樣的選擇往往缺乏長期規劃，忽略了自己的性格與興趣，導致工作滿意度低，甚至逐漸喪失職涯熱情。

誤區3：將興趣與價值混為一談

找到真正適合自己的工作，需要先了解自己的性格跟興趣。興趣本質上是驅動力，但不能僅依靠興趣作為職涯選擇的唯一標準。興趣的前提是要對他人產生價值，才能長期維持。舉例來說，我有一位學生，研究所是人資的學術背景，但她渴望當作家，在工作之餘撰寫職場文章，最終靠這個興趣獲取收入，成為她職涯中的另一條成功路徑。

人生階段越早知道自己的興趣越好，社會新鮮人在進入職場時，應該多元探索不同領域，勇於嘗試自己感興趣的方向。例如，美國的商管研究所會鼓勵學生在累積工作經驗後，再回到校園進修，因為只有先探索完自己的興趣和專長，才能在職場中更快找到自己的定位。

畫出生涯 S 曲線，提前培養第二專長

對於已經有沉默成本的中年職場人士，建議提前規劃第二專長，畫出自己的生涯 S 曲線。另外一種情況是，想轉換跑道卻猶豫不前，更鼓勵你應該早日做出改變，不適合就適時轉彎換個方向，當你找到兼顧興趣與價值所在，就能真正往自己想發展的方向前進。