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年過 50 的蓋茲,怎麼面對賈伯斯、Google 崛起?

數位時代
2020-03-16
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編按:比爾·蓋茲 3 月 13 日在 LinkedIn 發文:是時候「退休」了。他退出微軟董事會。從創辦微軟到現在,這當中,50 歲的蓋茲也曾遇「中年危機」。當時的他如何面對崛起的 Google 、賈伯斯。回顧 2006 年這篇文章:

比爾·蓋茲(Bill Gates)這個名字,似乎不需要再多做介紹:全球最大軟體公司微軟的創辦人、連續蟬連十二年的全球首富、慷慨捐助慈善事業的企業家,當然,挾著個人電腦作業系統的絕對優勢,在各種科技領域中攻城略地,也讓不少人把他視為科技產業中邪惡帝國的首領。

不論是哪一種形象,不可否認地,自蓋茲自哈佛大學休學創業以來,他的一舉一動都是矚目焦點,每隔一段時間,就會看到蓋茲以科技傳道家的角色,告訴大家一項新技術將改變人類生活、一個新時代就要來臨。

對台灣電腦產業而言,比爾·蓋茲一手打造出的軟體帝國更是重要。因為沒有當年的 MS-DOS(Microsoft Disk Operating System),就不會有 IBM 相容電腦的產生,就不會今天台灣如此令人驕傲的電腦產業。但是近三年來,一向意氣風發、自信滿滿的蓋茲,也開始有些迷惘:到底什麼才是我的下一步?

在作業系統之外找出路

在過去的三年間,微軟的確做了許多在作業系統之外的新嘗試:2002 年,與宏碁在內的幾家硬體廠商,在紐約共同發表可手寫的平板電腦;同一年,微軟又和歐洲最大的電信營運商Orange 及王雪紅轉投資的宏達電子,在倫敦展出第一款智慧型手機;2001 年首度跨足遊戲機市場的 XBOX 未成功,去年底帶著重新開發的 XBOX360 捲土重來。

「我們正在迎接一個新的工作世界(A new world of work),」去年五月,比爾蓋茲在西雅圖總部所舉辦的「微軟執行長論壇(Microsoft CEO Summit)」中指出,過去五年,微軟所做的事都在思考資訊與人的新關係,「軟體從個人電腦開始,然後擴展至網際網路與圖形領域,而現在,我們必須思考如何透過網路及各種裝置將人們連接在一起。」

曾經在1999年出版《數位神經系統》的蓋茲,自然也不會輕忽網際網路的力量,但是近來小老弟 Google 積極出招,讓蓋茲與微軟一直標榜的科技創新者的形象,受到極嚴重的挑戰。由於 Google 的各類服務,都試圖將軟體作業轉移到網際網路的平台上進行,不少業界人士都預言,微軟賴以起家的作業系統,未來有可能面臨被取代的窘境。

面對年輕創業家嚴峻挑戰

不過 52 歲時的蓋茲,面對小他快兩輪年紀的 Google 創辦人,他可是一點也不服老。

Alphabet執行長賴利·佩吉(Larry Page)
Google官網

「我並不認為我跟 Google 之間有正面競爭,」蓋茲接受美國科技媒體《CNET》訪問時回應,「這場革新的關鍵是從伺服器轉為服務的思維(Server to service),對於 Google,我是很期待他們的發展,但我不認為他們理解這個遊戲規則,目前是因為在蜜月期,所以他們做的任何事大家都視為合理,」

他甚至回應記者,「在 1985 到 1995 這十年間,微軟也是在一個蜜月期。」蓋茲比較,「Google 是要幫助人們組織各種資訊(organize the world’s information),而我們是給大家管理資訊的工具(give people tools tolet them organize information)。」

從企業經營的角度看,在產業打滾 30 年,歷經與蘋果電腦、網景、昇陽等重量級公司纏鬥的驍勇經驗,略謀略,蓋茲絕對稱得上是精明的老狐貍,初出茅蘆的布林與佩吉,或是比較有經驗的老手如雅虎的執行長,蓋茲的確可以不把他們放在眼裡,不過,蓋茲很清楚,後進者對於改變世界的雄心企圖並不亞於他,這才是最難防的挑戰,一如他當年創業一樣。

全世界最討厭的有錢人?

1968 年,比爾蓋茲 13 歲,湖濱中學啟動一台電傳打字機與一台遠端電腦的連線,從此改變了比爾的一生。他和最要好的朋友肯特埃文斯(Kent Evans)以及長他兩歲的保羅·艾倫(Paul Allen),只要有機會,就衝進電腦室玩機器。包含蓋茲在內,幾個對電腦有著狂熱的學生,組成的「湖濱程式設計師集團」就此展開「晚班」工作。

蓋茲常常在回家吃完晚飯後,又偷偷的從後門溜回學校,通宵達旦地流連在電腦室裡,吃著披薩、喝著可樂、徹夜工作。1974 年酷寒的 12 月天,保羅看到剛出版的一月號《大眾電子》(Popular Electonics)雜誌,封面上宣告著:突破!全世界第一台迷你電腦問世…愛爾他電腦(Altair 8800)。艾倫知道,個人電腦要來了,就要成為人人可用的工具了,他衝進蓋茲的宿舍,大喊:「比爾,我們可不能在這場發展中睡大頭覺。」1975 年 8 月,比爾蓋茲和保羅艾倫正式成立微軟。談判高手蓋茲,就是認為自己要有 60%的股份。

1985 年股票上市,比爾蓋茲成為億萬富翁。

過去 30 年來,為了自己一手創建的軟體王國,蓋茲使盡商業手段,咄咄逼人「把每個競爭者都逼到死角」。1998 年 2 月,比爾蓋茲在比利時正要出席一場演講,才走到門口,一個派就準確無比地打在比爾臉上。

蓋茲頭髮、眼鏡和大半個臉都在無情的奶油之中。透過電視媒體,透過自己所說的網路網路浪潮,狼狽的模樣重複播放著,記者訕笑地報導這則新聞:一個全世界最有錢的人,一個全世界最令人討厭的人?每個人答案各自有異,不過,事實擺在眼前,2005 年全世界 96%的個人電腦都使用他的 Windows 作業系統,上面幾乎都跑著微軟的 Office 軟體。

寧捨財富渴望有影響力

「從很小的時候我就瞭解到軟體的神奇。我想只要我集中心力在軟體,雇用到很棒的人,我們就可以一起透過軟體來改變世界。我想我們應該做到了。」蓋茲說。但是,在目前的時空下,同樣的話語,只要把「軟體」換成「網際網路」,看起來就像是Google創辦人會說出來的話。不然原本擔任微軟中國研究院院長的李開復,怎麼會被Google挖走?

對蓋茲而言,他想要被外界認可的角色,不是全球首富,而是有影響力的人,

不然他也不會在商場拼鬥之餘,換了一付慈善家的形象。1999 年,反托拉斯訴訟後,比爾蓋茲以 170 億美元正式啟動基金會的運作。2000 年在西雅圖舉行的數位落差會議,比爾蓋茲在會議裡,大聲疾呼,「把個人電腦搬進非洲國家的教室裡,有何意義?根本解決不了第三世界國家的貧困問題」。他用力地說,「從可以喝的乾淨水做起,從好的健康照顧開始,忘掉個人電腦吧。」

比爾蓋茲與各國領袖會面,參加世界經濟論壇會議,媒體開始逐漸重視蓋茲基金會在做的事情。當去年基金會捐 7 億 5 千萬美元給國際防疫組織(Global Alliance for Vaccines and Immunizarion)時,挪威政府也跟著捐 2 億 9 千萬美元。「做善事蔚然成風,引爆點就是比爾和美琳達兩人。」《時代》雜誌如此報導著。2005 年底,《時代》雜誌遴選比爾、與他的妻子美琳達和搖滾哥歌手波諾一起成為年度風雲人物。

與賈伯斯有瑜亮情結?

蓋茲大可退休,就像他的創業伙伴保羅·艾倫一樣,過著閒雲野鶴的生活,但他並沒有,原因很簡單,別忘了,他是一個創業家:不計創業的各種可能風險和後果、重新思考那被眾人公認為定律的規則、聚焦那被所有大師忽略的瑣事、研發那最平庸市場所需要的技術,即使失敗,大不了拍拍屁股重來。

限編輯使用賈伯斯_steve jobs_Anton_Ivanov : Shutterstock.co
Shutterstock

現在的蓋茲,擁有 500 億的身價、率領 6 萬名的員工,也許少了點拍拍屁股重來的勇氣,但他一直沒有停下來思考,每年重要的科技盛事,如CES、ITU通訊展,蓋茲總是不忘發表他的新看法,今年也不例外。「2005 年是我們很重要的一年(very big year),但 2006 比去年更重要。」今年一月,蓋茲在拉斯維加斯所舉行的 CES 電子展上表示,除了最新的作業系統要問世,其他還有包括家庭娛樂中心、智慧型手機等眾多數位產品,都會變成市場主流,「我們正邁向下一個十年,談論的是一種在以數位為核心的風格世代。」

怎麼可以錯過這樣的時代轉折?蓋茲在 2004 年於哈佛、麻省理工學院、卡內基美濃、康乃爾及伊利諾大學香檳分校的校園演講中,總是鼓勵台下的學生,而他也期許自己能成為新時代的導師,只是,還有一個人比蓋茲更有機會,他是蘋果電腦的賈伯斯。

蓋茲與賈伯斯之間,究竟誰發明了電腦圖形介面的爭議,一直是科技界不休的話題,蓋茲對於外界總認為是他盜用的說法不以為然,「圖形介面不是蘋果電腦發明的,是全錄公司發明的。重點是,我們發明(invent)了軟體產業,沒有其他公司這麼做,我們是唯一的(unique),只有我們願意突破,願意冒險這樣做。」

既生瑜、何生亮的情結,至今依然存在。同樣都是大學休學創業,同樣對科技充滿熱情,做為一個經營者,賈伯斯的事業不如蓋茲順利,然而,賈伯斯卻一直擁有更多的掌聲,iPod的空前成功,讓賈伯斯在蓋茲口中所謂的風格世代中,佔據了一個極重要的位置,儼然成為數位風格生活的代言人,加上被逐出公司、得癌症的曲折人生,更讓賈伯斯多了點貼近真實生活喜怒哀樂的面貌,蓋茲要怎麼贏過賈伯斯?

不只是蓋茲的個人成就的戰爭,也是影響未來人類文明發展的重要時刻,也許蓋茲少了一點激情的話題性,但他的企圖心卻是 30 年來都沒改變過,你可以不喜歡他這個人,卻不能不注意他接下來要做的事。

(本文出自數位時代

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微軟 CEO 納德拉上任迄今股價漲 1000%、躍居全球市值第二!他如何帶領微軟重返榮耀?

整理・撰文 經理人編輯部
2023-07-21
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(2023.7.20 更新)根據彭博社報導,微軟執行長薩蒂亞.納德拉(Satya Nadella)上任至今,微軟股價共上漲超過 1000%,尤其在近年 AI 助攻的優勢下,微軟不但成為全球市值第二大公司,而且被視為科技巨頭ˋ AI 競賽下的領先者。彭博社根據資料估算,納德拉從微軟獲得的總報酬,包括配股、配息、薪資、獎金在內,一共超過 10 億美元,這同時也印證了他多年來的卓越績效。為什麼納德拉能從最初不被看好的預測下帶領微軟再創顛峰?他被許多人讚許的領導者特質又是什麼?請見以下內文《經理人》2019年的介紹:

當 2014 年薩蒂亞.納德拉(Satya Nadella)被任命為微軟(Microsoft) CEO 時,外界都感到意外。他不像比爾‧蓋茲(Bill Gates)一樣曾創辦過大事業,也不像曾執掌過微軟的史蒂夫‧鮑爾默(Steve Ballmer)具備鮮明的個性和銷售經驗,甚至在全球的舞台上幾乎不算顯眼。但最終他為公司創造強近的業績增長,2019 財年收入突破 1250 億美元,三年複合成長率高達 11%,被《財富》(Fortune)評選 2019 年「年度企業家」(Businessperson of the Year)冠軍。

微軟 CEO 納德拉的成長之路

納德拉的成長經歷,看起來就是成功者標準樣本:印度公職人員之子,取得工程學士學位,移民美國,最後在科技界嶄露頭角。

但如果你問納德拉,如何做好生涯規畫?他會告訴你,他從沒想過成為工程師,進入大學之前,生活只有板球,唯一的志向是成為職業板球選手。小時候納德拉的房間裡貼了 3 張海報;第一張是共產主義之父卡爾.馬克思(Karl Marx),因為父親希望他能認真念書;他母親看到卻有不同想法,所以貼了一張印度吉祥天女拉克什米(Lakshmi)的畫像,意思是叫納德拉做自己就好。納德拉確實知道如何做自己,所以貼了他最崇拜的印度板球球星傑辛哈(M. L. Jaisimha)海報。

納德拉要讀大學時,父親送他一台個人電腦,從此開啟納德拉對電腦的興趣。在大學期間,他迷上數學家兼電腦科學家約翰・馮諾曼(John Von Neumann)和艾倫・圖靈(Alan Turing),從此,板球球具被冷落在房間的角落。畢業後,納德拉進入昇陽電腦(Sun Microsystems),1992 年,因為微軟需要懂 32 位元作業系統的人,而他在昇陽恰好負責研發相關軟體,便被找進微軟。

1993 年納德拉結婚,婚後第三年,他的兒子贊恩(Zain)因為胎兒缺氧窘迫,緊急剖腹生產,贊恩也因此重度腦性麻痺,必須依賴輪椅、依賴家人。納德拉曾覺得上天對他不公平,為什麼讓他遇到這種狀況,他的妻子卻說:「你哪有受到什麼傷害?真正的受害者是贊恩!」

當他從贊恩的角度看世界,才理解什麼是站在別人的角度思考、了解他人的痛苦,懂得什麼是 「同理心」

最後他也把同理心融入管理當中,將微軟變成為了「他人」,而非只為自己生存的公司,成為當代最溫柔的執行長。

回想 2008 年的微軟,個人電腦作為最大財務命脈,出貨量卻停滯不前。同時間,硬體的智慧型手機、平板,落後蘋果公司(Apple);服務的搜尋、雲端、線上廣告,又趕不上 Google 和亞馬遜(Amazon),當時還只是線上搜尋與廣告事業部主管的納德拉從沒想過,有一天他會接任執行長,並在他接手短短 4 年內,股價翻倍,市值從 9 兆台幣翻升到 25 兆台幣。

微軟在他手中變得不一樣,是因為他成功改變微軟人的做事態度。 當時的微軟,四處可見狗咬狗的文化,有漫畫家甚至把微軟組織圖畫成彼此對立的幫派,大家拿槍互指對方;但更讓納德拉傷心的是,一般外來的批評會使內部人團結,但這則笑話,微軟人竟然接受組織就是如此。

納德拉如何扭轉微軟的對立文化?

他在著作《刷新未來》提到,納德拉在商學院時,讀到曾寫過知名小說《大河戀》(A River Runs Through It)作者諾曼.麥克林(Norman Maclean)的一本書《青年與火》(Young Man and Fire),故事關於 1949 年一場慘烈的森林大火,造成 13 名救火員喪生。他在書中看到,最終死裡逃生的隊長,雖然知道必須先引小火,才能逃出大火,但由於「缺乏團隊共識」,隊長無法說服大夥們跟隨他,所以隊員們命喪火窟,這使他體悟團隊共識、彼此信任的重要。

但微軟的員工為什麼會彼此對立?問題出在績效考核制度。部屬害怕提出「異想天開」,或聽起來「不聰明」的點子,讓主管認為「不優秀」,在不敢冒險的情況下,該怎麼凸顯自己的優秀?最簡單的方法就是批評,講一句:「這是什麼白痴問題!」既能貶低別人,又能提高自己。

為了塑造團隊共識,首先,他把不同部門的員工打散,各自組成一個個小團體,由一位產品經理帶隊找客戶。這使他們的思維,轉變成思考「客戶」和「微軟人」,不同部門、員工不再彼此競爭,而是有我們是同一國的感覺。 此時,原本不會接觸到客戶的員工,也能親耳聽見客戶需求,不同部門開始合作,提出可能解決問題的點子。

帶領微軟轉型:企業存在就是為了解決問題,不應因自尊推開客戶

員工團結還不夠,沒有創新組織還是無法前進。納德拉認為,

創新,先要有同理心,你才能站在客戶立場,幫顧客解決問題。

這個頓悟來自於他的兒子贊恩,由於贊恩先天重度腦性麻痺,小時候都住在加護病房;有一次,納德拉走進病房時,被周圍機器的嗶嗶聲和低鳴吸引注意,他才發現許多設備都跟微軟有關,原來自己家的公司,已經從幫助其他企業,成長到能拯救他人生命。

這讓納德拉回想起當初加入微軟的原因,比爾.蓋茲(Bill Gates)和保羅.艾倫(Paul Allen)創立微軟的目標,是讓每個家庭都有一台電腦,普及科技,每個人都能藉由微軟產品的協助,幫助更多人。

換句話說,微軟存在的意義,是為了打造「為他人賦能」的產品。

2014 年起,他舉辦微軟黑客松(Microsoft Hackathon),讓員工從自己的問題、痛點,研發解決問題的產品。 例如,一位微軟員工因為孩子有讀寫障礙,想幫助有同樣困擾的孩子,他找來不同團隊成員研究,最後找到方法,像是打造出能將單字拆解成音節,並標出動詞與從屬子句的軟體。一位有讀寫障礙的男生使用後,從原本一分鐘讀 6 個字,進步到一分鐘能讀 27 個字。

另一方面,納德拉也將「解決問題」的意識,放到企業之間。 微軟和 Google 多年來,不停向政府監管機構提出專利控訴,但他認為,法律訴訟上的鬥爭是一種惡性競爭,無法讓自己的組織,以及整個產業進步,所以他便和 Google 執行長桑德爾.皮蔡(Sundar Pichai)達成和解。

他還打破過往蘋果與微軟長期競爭的關係,在 2014 年 3 月,宣布將在 iOS 系統提供 office 服務。他認為,

合作才能創造共好,擴大客戶群,而企業應該帶給客戶方便,不應為了自尊,把顧客推開。

納德拉提醒微軟人:微軟當初成功的關鍵,是善於與別人合作。 蓋茲和艾倫讓電腦普及化後,有戴爾(Dell)、惠普(HP)等硬體製造商、Adobe 和 Autodesk 等軟體供應商、還有 EA Sports 電玩遊戲製造商,才使這塊市場愈來愈大。所以,顧客在什麼平台,用什麼軟體,其實不重要;重要的是,微軟能不能幫助顧客解決問題。

你加入微軟,不是為了讓自己變酷,而是為了幫助他人變酷。 ── 微軟執行長,薩蒂亞.納德拉

薩蒂亞.納德拉的管理 3 心法

1. 尊重對手,但不要怕他們

納德拉從小喜愛板球,在比賽中獲得不少管理體悟。他曾在比賽時對上澳洲選手,由於從未跟外國選手競爭,所以還沒開始比賽就心生恐懼。教練看到,直接叫納德拉對戰最強對手,讓他沒時間思考、害怕,專注比賽,最後發揮潛力。

2. 團隊成功比個人成績重要

納德拉以前的板球球隊有一位明星投球手,這位投手只在意自己的投球表現,往往在守備時,球落在身邊也不防守,導致球隊輸球。這讓納德拉了解,一個能力傑出的人,如果沒有把團隊放在第一位,也可能毀了整個團隊。

3. 放心授權,也要適時提點部屬

納德拉某次比賽投球一直被對手擊中,但隊長沒有馬上接手,而是等到他投到一段時間,才代替他上場解決對手。但對手出局後,隊長又把球交還給納德拉。這個動作隱含了領導者該了解什麼時候介入,才能讓部屬獲得經驗,又不會失去信心。

薩蒂亞.納德拉

出生: 1967 年
出生地: 印度海德拉巴(Hyderabad)
學歷: 芝加哥大學商學院(University of Chicago Booth School of Business)工商管理碩士、密爾瓦基威斯康辛大學(University of Wisconsin-Milwaukee)電機工程碩士、馬尼帕爾理工學院(Manipal Institute of Technology)電機工程系

人物大事記

1990: 加入昇陽電腦(Sun Microsystems),負責研發在 32 位元作業系統上運作的軟體
1992: 加入微軟,負責推廣 Windows NT 作業系統。NT 後來成為 Windows 各版本骨幹
2008: 擔任線上搜尋與廣告事業部工程部主管,負責搜尋引擎 Bing,開發廣告拍賣功能
2010: 領導微軟營收第三高事業單位「伺服器與工具事業部」,打造 Azure 雲端平台
2014: 成為微軟第三任執行長至今

微軟

世界最大軟體公司,由比爾.蓋茲(Bill Gates)和保羅.艾倫(Paul Allen)在 1975 年創立。1980 年代開發出作業系統 Microsoft Windows,開始稱霸家用桌上型電腦作業系統市場。1990 年,推出辦公室軟體 Microsoft Office,成為辦公室最普及的辦公軟體。

資料來源 / 《刷新未來》,天下雜誌出版;〈Read CNBC's full interview with Microsoft CEO Satya Nadella〉;〈In 1 Short Sentence, Satya Nadella Summed up What Makes Microsoft Different From Apple and Amazon〉

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比爾‧蓋茲宣布離開微軟董事會,「退休計畫」曝光!

編譯‧整理 盧廷羲
2020-03-14
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「我決定退出微軟董事會,把更多時間投注在慈善事業上。」──比爾.蓋茲(Bill Gates)

1975 年,當時 19 歲的蓋茲從哈佛大學輟學,與好友保羅.艾倫(Paul Allen)共同創立了微軟,他們憑藉強大的研發、製造能力,推出各種軟體服務,其中 Windows 更主宰了個人電腦作業系統市場。

過了 45 年,蓋茲 3 月 13 日在領英(Linkedin)發文表示,是時候「退休」了。同時,蓋茲也辭任華倫.巴菲特(Warren Buffett)領導的波克夏海瑟威(Berkshire Hathaway)董事會成員一職。

從他的聲明來看,年紀不是蓋茲之所以退休的重點,因為 64 歲的他還有「很多事」要做。

退休的理由有兩個,一是微軟正處於高峰期,不需他再操心,二是他想把心力放在慈善事業,以及全球重大議題上。

公司最強大的那一刻,就是蓋茲退休的時機

蓋茲在 2014 年就卸下微軟董事長職務,把核心權力交棒給新任執行長薩蒂亞.納德拉(Satya Nadella)。

納德拉上任後,微軟股價一路飆漲,現今市值高達 1 兆 2100 億美元。這也是蓋茲選擇在這個時機點退位的主要理由,「微軟董事會從來沒有像現在如此強大。」

不過,微軟畢竟是蓋茲的畢生心血,很難完全放下,所以他又補充,退出董事會不代表完全退出公司,往後仍會與高層保持密切聯繫、擔任大家的技術顧問,以實現微軟接下來的願景。好比在 2019 年,Microsoft Azure 推出了區塊鏈數據管理服務,就是一項新的事業體。

面對老董退休,當家領導者也給予十足敬意。納德拉發布新聞稿指出,他很開心能夠和蓋茲共事多年,向他學習、從而精進自我。他也說,微軟會繼續接受蓋茲的建議,讓產品與服務朝著正確方向前進。

持續關注重大議題,捐 30 億抗新冠肺炎

至於蓋茲的「退休計畫」是什麼?他說,首先是繼續關注慈善事業。《富比士》(Forbes)指出,蓋茲和妻子成立的比爾與梅琳達.蓋茲基金會(Bill & Melinda Gates Foundation),是世界最大的慈善基金會,蓋茲至少為此捐出了 358 億美元(約新台幣 1.1 兆元)的微軟股票。

接著,他還會把心力放在全球健康衛生發展、教育與氣候變遷等重大議題。面對新冠肺炎肆虐,蓋茲近期就投書《新英格蘭醫學期刊》(The New England Journal of Medicine),發表多項相關論點與建議。

他認為,新冠肺炎的死亡率可能介於 1918 年與 1957 年的二次大流感疫情之間,不可不防。短期來說,要加速開發疫苗,長期則要建置國際的防疫溝通平台,以利快速應對下一次的流行病。

除此之外,他建議已開發國家,要多協助開發中國家,建置衛生保健系統。最後,蓋茲也拋磚引玉,宣布捐出 1 億美元(約新台幣 30 億元),加速開發新冠肺炎的疫苗、藥物以及診斷方法。

資料來源 / CNBC、Forbes、The New England Journal of Medicine

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是夥伴也是貴人!沒有他,比爾·蓋茲無法創辦微軟

編譯‧整理 陳怡君
2020-03-16
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3 月 13 日,比爾·蓋茲在領英(LinkedIn)發文表示,是時候「退休」了。他退出微軟董事,也辭任波克夏海瑟威董事會成員一職。創立微軟至今 45 年,蓋茲這次真的要離開了。

微軟的誕生,其實是一段少年友誼,演變成兩個大學休學生創業的故事。只是,當你想到微軟,第一秒想到比爾·蓋茲,兩位靈魂人物,為何光環只剩一個?

個人電腦未問世的時代,他們夢想著家家有電腦

保羅·艾倫(Paul Allen)和比爾·蓋茲(Bill Gates)就讀於西雅圖湖濱中學,艾倫比蓋茲年長,兩人經常一起行動。

他們從小就是電腦鬼才,還同樣是近視一族、臉上總掛著眼鏡。電腦是他們共同嗜好,最後也成了共同事業。在個人電腦還沒問世的時代,他們就夢想著:「每戶人家的每張桌子上,都有一台電腦。」

當學校有了第一台電腦,艾倫、蓋茲幾乎把所有空閒時間,都花在電腦上。圖為他們在就讀的湖濱中學。左邊是艾倫,中間是他們的好友偉蘭德,右是蓋茲。

艾倫、蓋茲對於寫程式超級熱愛,艾倫在一篇《衛報》的專訪中提到,每當遇到超級難題,他們會不分白天黑夜、陷入苦苦掙扎。當問題一被解開,兩人又歇斯底里似地,開心在地板上咯咯笑。

1975 年,19 歲蓋茲和 22 歲的艾倫一起創立微軟公司。那年蓋茲就讀哈佛大學大三,為創業而休學;艾倫則是在華盛頓大學就讀 2 年後,休學進一家公司擔任工程師。

他們攜手為當時第一台商業上獲得成功的個人電腦 Altair,開發出易學易用的程式語言 BASIC,這是後來的 Microsoft BASIC,也是 MS-DOS 作業系統的基礎,而 MS-DOS 是微軟公司早期成功的關鍵。微軟成功掀起個人電腦革命,也讓蓋茲與艾倫變得富有。

一個有遠見,一個擅長讓想法在商業世界實現

艾倫是「點子王」,蓋茲就負責把理想付諸實現、找出商業的可能性。

「我們很互補。」艾倫在他第一本著作中提到,「微軟成立頭 8 年,我的點子對公司影響甚鉅。」當蓋茲對一件事有疑問,「我會帶 10 個全新的點子來找他。」蓋茲則對商業操作有高度興趣,「我們非常互補」。

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在微軟成立第 8 年,艾倫罹患淋巴癌、與蓋茲關係惡化,離開微軟,但仍留在董事會,直到 2000 年才完全離開一手創辦的公司。兩年前,艾倫病情惡化後病逝,蓋茲在自己的部落格 Gates Note 以「我所愛的艾倫」(What I loved about Paul Allen)為題撰文,他提到,

「沒有保羅·艾倫,微軟永遠不會發生」。

「我有史以來的第一個夥伴,保羅·艾倫設定了其他人難以企及的標準。他頭腦聰明,擅長以簡單方式,解釋複雜的主題。 我很幸運,在很小年紀就認識他。

蓋茲在文中懷念艾倫的遠見,「在高中、沒人知道什麼是個人電腦的時候,他就預見電腦晶片將變得超強大,形成嶄新的產業。他的見識,是我們一切的基礎。」

鎂光燈下,為何只剩蓋茲獨舞?

對寫程式無可救藥的熱愛,讓艾倫、蓋茲成為莫逆之交、催生微軟。其後,兩位創辦人卻走上截然不同的人生。

艾倫、蓋茲的關係是如何惡化的?一直到離開微軟後的第 23 年,艾倫才著手寫書說自己的故事。在書中,艾倫回顧了他眼中蓋茲較為殘酷的一面,包含他聽到蓋茲與微軟前 CEO 鮑爾默討論如何沖淡艾倫在公司股權、抱怨艾倫如何地「無能為力」⋯⋯。對此,艾倫感到不甚公平,「當時我正在與癌症搏鬥」。

事過境遷、多年後,兩人關係如何了呢?「化療後我休息時,他來看過我很多次。我真的很感激。」

事實上,艾倫離開後,微軟開始走向爆炸性成長。艾倫技術上的成功、貢獻,彷彿已成微軟一頁歷史,他的角色從核心靈魂人物,演變成「另一位」創辦人。離開微軟之後,「艾倫分享著蓋茲神話般的財富,然而當這世界認可蓋茲成就時,艾倫的名字已很少被提到了。」《衛報》在艾倫的專訪中,做出這個詮釋。

資料來源 / Washington Postthe guardianGatesNotes

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