隨著人工智慧的海嘯席捲職場，全球預計近 10 億名知識工作者將受到影響，並淘汰掉 1400 萬個工作，但有一類型工作幾乎不會受到影響：藍領
當今產業正經歷高速的轉型與顛覆，為能聘雇符合需求的人才，許多企業正從傳統經驗為基礎的招聘，轉型為以技能為優先的招聘。年輕人該如何布局？
除了候選人在面試時的表現外，「面試後的表現」也會影響面試官對候選人的印象，持續跟進並回應面試後狀況，將給面試官留下良好的印象。
你了解工作的意思嗎？其實工作與職業有著微妙卻重要的差異，人可以沒有職業，但不能沒有工作，透過真正具有意義的工作，我們才能在生活中實現自我。
如何在職場保持「被需要」的價值？保持隨身碟的 4 個特徵，就能在職場上能游刃有餘的面對一切困難，常保在工作中的籌碼。
你是否曾投了履歷而遲遲等不到回覆，點開求職網站卻發現那個職缺仍在持續招募？那你應徵的可能是「幽靈工作」！
Meta 前營運長雪柔．桑德伯格（Sheryl Sandberg）認為，女性必須打破恐懼，從「還沒準備好」，變成「我想做，而且會在做中學會」。
佐克伯在哈佛大學的演講上，向台下學生分享他的創業經驗，他說沒有人在一開始就知道怎麼做，只有當你腳踏實地努力時，目標才會逐漸清晰。
難相處的同事、討人厭的主管⋯⋯明年還要繼續忍下去嗎？對現狀感到不滿，該果斷離開、還是再撐一下？《導演症候群》作者馬大元醫師，幫助你釐清心中想法：
外送做到月入 10 萬，一個月只能休息一天、一天工時16小時。「做自己的老闆」「工作時間自由」這些誘人形容詞的背後，似乎更多不為人知的黑暗面。
《生成式 AI 與工作》報告顯示，面對生成式 AI，受到影響的女性數量超過男性的兩倍。為什麼性別會成為決定是否被取代的重要因素呢？
長壽時代來臨，退休後的人生下半場應該如何準備？以下是我的百歲生活提案，擁有豐富歷練的你，也可以參考：
蘋果創辦人賈伯斯曾不知道將來要做什麼，也不知道上大學對自己有何幫助，回顧職涯，他說：「你無法預測未來的點滴，只有在回顧時才能將它們串聯起來。」
年薪百萬的人，工作量也就值 10 萬。但是在這 10 萬基礎上，他們用了槓桿，用 10 萬直接乘以 10，變成價值百萬的工作。這才是年薪百萬的真相。
在壽命延長與科技變遷的趨勢下，人生序列模型將逐漸不適用，我們需要以新的角度看待人生進程。打破人生序列模型後，人們的一生將更有彈性，有機會做更多嘗試。
對於那些已經在工作而準備跳槽的人來說，拿到新公司的Offer之後，什麼時候向公司提出離職申請，是一門大學問。
40 歲不是做總結的年紀，而是開始做些什麼的年紀。韓國夢想導師金美敬認為，比起完結，更像是個過程，是該放下「40 歲等同穩定」的刻板印象了。
要離開職場應該考慮什麼？關於離職，我聽過最重要的一句話是「不是從低點，而是要從高點離開」。
我剛進 Google 韓國那年，參加了一場年度女性領袖峰會，四位 Google 女性高階主管在一場活動上被詢問職涯規劃，答案卻令人出乎意料。
為事業打拼多年的上班族，難免會有感到倦怠的低潮，甚至開始羨慕別人的成功，覺得自己人生很失敗⋯⋯想要走出職涯瓶頸，重新找回快樂，試著在生活建立這個心態：
春秋養生執行長林書任原本是房仲業業務，後來轉職到指舞春秋，將房屋仲介的獲利模式轉換到按摩業，為公司創造新的營運模式
企業培養人才受限於規模資源，只能仰賴外部 EMBA 課程，但要瞭解 EMBA 的錯誤認知，才不會畫虎不成反類犬。前富智康執行長、富士康副總裁程天縱建議
《商業內幕》引述了摩根士丹利的研究報告，生成式 AI 出現後，每年擁有多份工作的人口正以 5% 速度增長，而對這個趨勢有興趣的人更以 18% 增加。
Grab 產品首席設計師曾韻如在加入 Grab 之前，曾經歷過幾次面試失利，她用自己的經驗，彙整出給海外求職者的 3 個建議。
