已經出社會一、二十年的中年人，要轉換跑道時，履歷表上，什麼該寫、什麼不該寫？
反應比較慢，不善於操縱人際關係的人，有什麼簡單的原則可以在組織中生存和晉升呢？
在決定接受一個offer時，需要評估的是自己未來在專業及職涯規劃上成長的空間以及是否能夠快速地藉由這份工作拓展視野；而在這一點上，許多規模不是挺大的公司反而比大企業做得到位。
當我做大公司的總經理，手機像動物園一樣擁擠，電池半天就用完了。不過，在我失去「頭銜」後，一個個檢查手機中的名字，發現一半不會再和我聯絡了。我的世界縮水了二分之一
職涯像是投資，只是你投入的是時間和努力，那你大概也聽專家說過，一開始你比較年輕、還有機會犯錯 ...
在面試前總是會擔心，對方開的價碼與自己心中的理想價格差很多；就算到了面試當天在心中不斷的告訴自己別因為談薪水而搞砸了面試結果，卻還是不知道該怎麼辦嗎？
工作了一段期間，是否覺得疲憊？腦袋中出現退休的打算嗎？但你知道在退休前，如何規劃退休生活以及計算需要多少退休金才能安穩的過上你的退休生活嗎？先看看這篇文章吧！
「換作是我以前，哪敢跟主管說『沒聽過』、『不懂』、『這個行業很難了解』等一聽就知道是用來掩飾自己不努力的藉口。當從主管嘴裡聽到了不熟悉的專有名詞，一定是先把名詞抄起來，然後自己偷偷上網查資料或是問人，就算做完研究後依然對於問題一知半解，得請教主管，至少可以問出個稍微有深度的問題…」
想打造快樂又成功的人生沒那麼困難。以下，就讓我們從5場TED演講學習，在這些激勵全球無數人的講者身上找到努力的方向。
畢業季，同學要開始找工作了。最近常被問：「薪水、老闆、產業，哪個比較重要？」我想到兩個人。第一位是名門正派，原本擔任高階主管。新老闆看他不順眼，對他百般刁難。他只好
你的「理想生活」是怎麼樣的？你是個會「享受生活」的人嗎？說到生活，一般人總想到跟時間有關、跟錢有關，彷彿要有錢、有時間才能享受生活。對此，我是大大不以為然
2013 年 Google 的應徵者多達一百萬到三百萬人，錄取率約 0.25％。哈佛大學 2012 年入學申請共 34,303 人，2,076 人錄取，錄取率 6.1％。也就是說，要讀哈佛已經很難，但錄取 Google 還要比哈佛難將近 25 倍
很多資深員工都害怕被冠上「老臣」的字眼。老臣多多少少也有些負面的意涵，好像是形容在組織待很久，坐領不錯薪水，但也佔據了年輕人升遷位置，且不積極做事，又喜歡利用年資輩分使喚年輕員工的資深員工。
走在時代巔峰的兩大巨頭比爾·蓋茲和華倫·巴菲特，一場曠世的訪談，從他們的身上學習成功的三大關鍵因素，給自己一個機會走向他們所在之處！
通過履歷表審核，進入面試階段，就代表你的職場企劃書已符合資格，這時的你便是好好展現企劃案的時刻。一份好的企劃案要被採納，除了符合所開出的規格，也要能依照業主的要求做出調整
Sandy原本是部門裡最受歡迎的員工，但自從換老闆後，總感覺辦公室有股不尋常的氣氛，原本工作堆積如山，不知道從何時開始愈變愈少，甚至在上班時還有閒暇空檔可以做自己的事情........
找工作時，從寫履歷到面試，不管是自己想或別人問，你一定苦惱過這樣的問題：「我的專長是什麼？」
很多人在面臨一個以上的工作機會時，都會試著評比每一個選項的優缺點，包括薪水、離家遠近、福利或主管好不好相處等等。
「有沒有甚麼好方法可以分辨甚麼公司比較好？ 怎麼知道我目前的老闆值不值得跟？」
或許是年後轉職潮的關係，最近接二連三被朋友問到轉換跑道的策略。上週十週年紀念party一位科技業的品管工程師找我，說他想要到廣告業發展（之前沒有任何相關經驗），問我該如何做。以下就是我的建議做法，與各位分享。
工作真的很煩，薪水不多、壓力很大，而且對於工作內容本身也缺乏興趣，加班更是家常便飯。情況演變至此，我幾乎時時刻刻都想離職，有時候羨慕那些不用在職場看人臉色的朋友，總是自由自在的生活。我呢？我可以離職嗎？
超過一億位活躍用戶、85% 女性使用者的圖文分享網站 Pinterest，其創辦人 Ben 不是典型的科技天才，而是平凡如你我的年輕人，換過兩次不適合的工作，終於在網路世界找到創業靈感來源，Ben 的創業故事值得我們借鏡
科技創業教父施振榮以四十年的經驗思維，，分享年輕人選工作時，應該要有的觀念。他建議年輕朋友們，對於生涯規劃一事，其實可以不必太過強求。重要的是，人生是一個過程，在過程中不斷學習，掌握機會才是最重要的。但對於年輕朋友如何選擇職場生涯，我有三個建議： 如何成為企業最愛的「成長型人才」？年輕人選工作要記住的事 年輕人剛出社會，不用急著做職涯規劃！施振榮給工作者的 3 個建議
你比別人更認真、工作能力更好，但不管怎麼努力，滿分卻始終只有70分，為什麼會這樣？
