什麼叫現實？現實就是這個世界充斥著很多的不公平與不合理，機會不是人人均等，努力不見得就會有好的結果，有些人靠運氣贏過你，有些人靠關係贏過你，有些人則莫名其妙的就贏過你，你必須要了解到機會雖然在那，但你很有可能隨時因為一些莫名的理由而失去它。
珍妮．布萊克（Jenny Blake）曾是Google職涯策略諮商師，當決定離職自立門戶時，周遭的人都非常驚訝，頻頻詢問：「妳覺得自己會做得比待在Google還好嗎？」她說...
如果你是知名科技公司的董事長，今年46歲，你會親自去拜訪一個26歲剛剛拿到管理碩士的新鮮人，請他來擔任公司的總經理嗎？這名新鮮人履歷表上沒有顯赫的資歷，甚至沒有任何工作經驗，你還親自去了三次，到了第三次才見到這位新鮮人。如果你是董事長，你可能會這樣做嗎？
同時應徵上Google、蘋果、Facebook等知名企業的哈佛生Jessica Pointing分享面試秘訣，重點在於充裕的事前準備和以平常心應對面試，並提供4大心法給大家參考
當得知Amy因為內部改組，從高管被降轉為產品經理時，我並不感到太意外。許多人都猜想她很快就會另謀高就......
「這是一個可以自己創造工作的時代」，如果你不喜歡現在的工作，與其抱怨，不如起而創造你想要的人生。《Shopping Design》訪問了 15 位不同領域的工作者，整理出他們對於工作的哲學與箴言，希望能為你帶來新的視野與能量
找工作的形態已經從過去的主動郵寄履歷，到登錄人力銀行的人與事謀合，演進至登錄專業人士履歷平台的被動式搜尋。 因此履歷表已經不能只以流水帳的方式呈現，而必須將自己過去的經驗與經歷，彙整出主要能力與其他的
「硬實力」，像學歷、職位、證照，能幫你往更高的目標邁進。但人與人相處之間的眉角，這種看不見的「軟實力」，才是能在職涯上走得順遂的秘技。
面試有如一場半小時或一小時的相親，會決定往後的日子。雙方都在盡可能在此時徹底打量彼此。你不可能百分之百的問完所有問題。所以我的建議是：
如果有一天，有人拿著大把鈔票給你，希望你在工作上「放水」，好讓他申請的案子過關；或有人威脅你，若不按照「上面」的意思，你的職位可能不保，你會怎麼做？堅持自己想做的事，本來就已經夠困難了，再加上外在環境的嚴苛考驗，你撐得下去嗎？
我覺得自己的工作很無聊，問題出在哪？其實，把無聊工作變得有意義的方法之一，就是下工夫。那個工夫不是為了自己方便，而是為了他人的方便而考量，讓他人做起事來更加順利。也就是說，工作不是為自己而做，是為別人而做！
「不爽就別幹啊，趕快滾！」主管罵道。我憤怒拍桌罵主管，然後，我被開除。經歷人生第一次被開除。陸續遭遇幾次被主管或是老闆修理的經驗後，漸漸發現撰寫文案對我是一大障礙。之後靠著練習，我終於能
換工作、轉換跑道，是求職路上很常發生的事情。特別是剛出社會的新鮮人，總有許多嘗試、許多夢想，不管是工作無趣、沒有熱情或是想要做別的，換工作的理由百百種，只有到提了離職之後，一切才會是新的開始。
40歲了，人生步入中年，許多人已經得到了想要的一切 —— 升遷、財富、學位、獎賞，人生志得意滿。然而，這份成就感很快就消失... 這個「工作者的中年危機」該如何解決？或許你可以從這些方面下手，現在就開始好好經營自己的人生
在職場，「個人品牌」是我們對老闆、同事、客戶許下的承諾。持續達到承諾，就有好名聲，成為搶手人才。斷續達到，就形象模糊，容易被取代。完全違反，就惡名昭彰，大家都躲你。「個人品牌」該如何建立，你可以先問自己
人生常是這樣，看你在什麼時候找到你生命中那件很重要的事，甚至是最重要的事，值得你做一輩子。人生其實一直在面對選擇，每選一次就錯過其他。你不知道你選的那一個是更重要的，還是錯過的才是？要怎樣面對每一天？也許，你可以參考莊子的想法
Ann是行銷部門主管，公司的人資按照部門的要求條件進行招募，新人卻在一個月、甚至是更早提出辭職，Ann開始思考：現在的新人都是草莓族？還是公司在招募或試用期的過程中出了什麼問題呢？
雖然在許多年輕朋友的眼中，也許會用「功成名就」來看待我的人生，不過，我的人生一路走來，其實不論在求學或創業過程中，曾經遇過許多的挫折與失敗，並不總是一帆風順，只不過我看待挫折與失敗的思維，與一般人很不同
連續有好幾個朋友詢問我，關於轉職的事情。這可以分成兩種情況，第一種情況是，有兩個機會，第一個是看起來穩定，但可能就會這麼過了一輩子的工作；第二個是
我的同事貝瑞．史瓦茲為焦慮學子提供諮詢的經驗比我還久，他在斯沃斯摩爾學院教心理學四十五年了。史瓦茲認為， 很多年輕人無法發展出認真的職業興趣，是因為抱持不切實際的期望。「其實這個問題就像很多年輕人找不到戀愛對象一樣，」他說：「他們希望找到迷人、聰明、善良、善解人意，貼心、風趣的對象。 」
是不是每個人都要當將軍、升總裁，人生才叫做成功？當然不是，「工作」只不過是人生的一部分。雖然我們多數人無法擺脫職場，但我們都該試著弄清這套「遊戲規則」，讓自己取得更有利的位置，獲得更多人生的自由。
如果你只有 5 分鐘讓 Facebook 創辦人馬克．佐克伯 ( Mark Zuckerberg ) 記住你，你會說什麼？跨國企業絕不會從「請介紹自己」那種老套的問題開始，而是從
你早就擁有當遇到職涯躍進、低潮、天花板或契機時所需要的大部分東西，只是從來沒有想過運用在工作上而已。職涯存摺對你來說其實並不陌生
不少工作者努力追求更上一層樓，但真正能攀上領導地位的人卻不多。世界經濟論壇資深媒體經理彼得‧范哈走訪眾多企業後發現，這群被視為「職場勝利者」的人們，對於職位晉升的體悟與外人所想的不大相同，幾乎所有受訪 CEO 談起自己最大的職涯心得，就是
