東京都府計畫 2025 年 4 月起實施「周休三日」政策，讓政府職員每周能選擇一天休假，目標是提升工作與育兒平衡，建立性別平等與家庭友好的工作環境。
曾經備受期待的英特爾執行長季辛格宣布退休，英特爾大動作向外招攬新任執行長，業界盛傳，台積電前董事長劉德音、英特爾前董事陳立武皆為新任執行長候選人。
史丹佛研究團隊近日發表《軟體工程師工作生產力》的報告，發現約 9.5% 的軟體工程師幾乎沒有任何實際貢獻，卻仍然領取全薪。
AI技術興起後，各大科技公司開始運用AI寫程式，軟體工程師的職位似乎不再是以往的金飯碗了？
嘉澎塑膠在2024年打破常規，率同業之先實施周休三日。施行至今，不僅同仁加班時數未增加，毛利也提高。
「白領衰退」趨勢席捲美國。坐擁高薪的白領階級變得供過於求，反倒藍領、技術工人的飯碗更有保障，而科技人才更成為重災區。
《張忠謀自傳》下冊內容提及 2009 年，張忠謀返任台積電 CEO 後，召回「被離職」員工、整頓「派遣人力」的方式。張忠謀認為：做對的事，常有好報。
根據《勞工健康保護規則》，雇主要定期對在職勞工實施一般健康檢查，如果公司未提供健康檢查或勞工未參加健康檢查，皆會被處以罰鍰。
全球各國普遍都有勞動力失衡的現象，而台灣的缺工現象更是從服務業一直蔓延到各行各業。企業該如何因應勞動力失衡？
好不容易找到工作，為什麼要放棄不去？乍聽之下無法理解的情境，正慢慢變成英國年輕人的日常噩夢。最新調查指出，英國 Z 世代正面臨前所未有的經濟壓力。
身為數位原住民，Z 在新科技技術的適應力上具備天然優勢，尤其是生成式 AI 和延展實境等新興科技。調查發現，高達 70% 的 Z 世代經常使用 AI。
台灣勞動人口首度跌破7成，退休潮即將來臨，勞動市場面臨嚴重缺工壓力。隨著老年人口持續增加，扶養比不斷攀升，社會福利與醫療長照資源需求激增。
「Google氣質」或稱Googleyness，它代表了Google對人才軟實力的要求。Google重視求職者的性格和成長心態，而非僅限於技術與技能。
管顧公司公開《2024 台灣薪資指南》，囊括高科技製造業、半導體業、金融業等 9 大產業，並列出各產業內的職位及薪資。
我們往往對「工作專業」情有獨鍾，卻可能忽視了那些真正讓工作環境充滿能量的「情感連結」。這就是為什麼荷蘭朋友的「啤酒問題」讓我感到既新奇又發人深省。
高達 83% 的一線 Z 世代員工在工作中感到倦怠，遠高於總平均的 75%，更有超過三分之正考慮離職！專家：給年輕世代「掌控感」，是最好的留才方式。
「健康經營」除了和員工福利有關，也會影響職場的氛圍和事業的成敗，所以主管要先注意員工生理而非心理狀態。
中國年輕人「提前退休」的現象引起世界關注，甚至出現了「青年養老院」，專為這些年輕世代而開，並且拒收 45 歲以上的客人，中國社群媒體上受到廣泛討論。
主管為了鼓勵好人才，往往會給他們機會管理團隊或接更大的任務，雖然出於一番好意，但有時可能適得其反，加速人才陣亡。
「面試風格評估法」依據個性與表達傾向，將求職者分成「魅力型、挑戰型、審視型、和諧型」等 4 種。減少面試官自己依賴第一直覺選人的偏件。
根據《2024 年職場年齡歧視調查》報告，職場上的年齡歧視問題愈發嚴重，尤其是在薪資部分。高達 49% 年滿 40 歲的員工薪水低於年輕同事。
全球知名 PC 大廠惠普（HP）近期在台灣掀起裁員風波。據傳惠普將於 10 月分兩波進行大規模的人力調整，預計將裁減 20～30 名研發人員。
2025年台灣就要進入「超高齡社會」，即65歲以上人口超過20%。連帶影響職場的主要勞動力，為了鼓勵45歲以上中高齡勞工就業，立法院近日修法。
富比士（Forbes）公開 2024 全球最佳雇主排行榜，國泰金控以第 75 名成為台灣企業第一，華碩排名第二，微星及台積電排名提升，成為第三、四名。
