美國的泵浦製造廠卓勒（Zoeller）在台設立的子公司台灣卓勒，在2023年榮獲HR Asia亞洲最佳雇主獎，但在2018年面臨離職率高達9成的困境。
根據 KPMG 2024 年全球 CEO 前瞻大調查，76% CEO 相信，雖然人工智慧（AI）技術在加速發展，但不會對企業員工數量產生影響。
不光是台灣，美國科技界也出現愛用「新鮮的肝」、偏好僱用年輕人的現象，但專家認為這對公司並不是好事。
求職網調查顯示，2024 年第四季企業的調薪意願達到 12 年來最高，約有 64.8% 企業計劃在這個季度進行調薪，預計的平均加薪幅度約為 4.2%。
《腦筋急轉彎2》製作過程中，出現了皮克斯有史以來最嚴重的加班潮。許多人被迫一周工作７天、獎金發放也引爆前員工怒火，更刻意削弱 LGBTQIA+ 情節。
截至 2024 年 8 月，輝達刊登了超過 1100 個職缺，什麼樣的人會受到青睞？
BCG在2024年發布研究指出，生成式AI能加速90%人事行政作業流程，將招募時間縮短50%。實現這項成就的關鍵，是數位化和風險控管能力。
理工畢業生腰斬，面板大廠群創在 2024 年首度大規模招募東南亞人才，然而當品牌在海外知名度不足，要如何吸引人才？
最低工資確定調漲到28590元、時薪190元，114年1月1日實施。這對企業會有哪些影響？有可能跟進加薪嗎？
104調查指出，2024 年的整體平均月薪為 4.7 萬元，涵蓋 43 種職務，其中有 26 種職務的平均月薪低於此均線。
輝達股價暴漲，讓其下員工也受惠成為百萬富翁，但公司高壓的工作環境和股票配發制度，也讓他們賺取的財富看得到吃不到。
同事休育嬰假，你能得到最高 10 萬的獎金！日本三井住友怎麼想的？根據日本商工會議所 2023 年調查，日本中小企業中約 6 成企業男性員工沒休過。
一般人在面試時容易落入的三個陷阱—「動機」「文化契合度」「個性」。典型的失敗面試就是「詢問動機」。
大學選課怎麼選對未來工作最有利？據調查，數學電算、商管、工程與社會心理等 4 類學科跨域學習的起薪中位數比單一領域多出3000至7000元。
常見的「一年一聘」、「一年一簽」、達標續聘的定期契約，真的合法嗎？陽明交通大學科技法律學院副教授邱羽凡來解答。
根據蓋洛普（Gallup）研究，51% 的美國員工目前正在觀望或積極尋找新工作。不過，如果企業能及早識別和應對員工的不滿，是有機會預防員工離職的。
假承攬、真雇傭，業主小心違法！健身房、養生館，甚至醫院門診護理師，都出現承攬取代雇用，被要求按照班表、繳業績報告等等，這樣公司就必須支付退休金和資遣費
隨著人工智慧（AI）技術快速崛起，職場正面臨著前所未有的挑戰。根據麥肯錫全球研究所報告，未來 6 年內可能有多達 1200 萬名美國勞工將被迫跳槽。
根據世界銀行（World Bank）調查，美國、加拿大和德國等國的勞動人口正在迅速減少，將無法滿足製造或服務的量能。
美吾華副董事長李伊俐回憶，她和同仁面談時，問對方有沒有用過美吾髮的產品，得到「媽媽有在用」的答案，讓她驚覺，美吾髮溝通的對象，已經是上一代的消費者。
BCG 報告指出，AI 時代，「就業保障」及「學習與職涯發展機會」對員工的重要度提升。這代表雇主必須提供完整 AI 培訓計畫，以吸引和留住人才。
科技業不再是年輕世代的首選！為什麼？Z 世代愈來愈嚮往的產業、工作內容是什麼？穩定性高、富有社會價值都是誘因，醫療保健產業等正成為新寵。
研究顯示，傳統面試可能受主觀印象和偏見影響，無法準確預測求職者的未來表現，建議重視應徵者過去的績效表現，或是使用人工智慧去除偏見，找到合適的人才。
今年畢業季有5.6萬名應屆畢業生在找正職工作，新鮮人找工作最重視什麼？104人力銀行表示，薪水是基本，年輕人還重視工作環境和企業形象。
