「安靜離職」、「躺平潮」⋯⋯早在2022年，職場上掀起一股對組織不滿的無聲抗議，一方面對於奮鬥文化質疑，另一方面是不想為工作失去生活。
到了2025年，經濟合作暨發展組織成員國的勞動力有27%是Z世代。愈來愈多企業在管理時，為了讓跨世代團隊順利運作，傷透腦筋。到底該如何拿捏分寸？
Google 近期宣布，針對 「平台與裝置」部門推出 「自願離職方案」。部門目前擁有約 2 萬 5000 名全職員工，但尚未明確表示有多少人符合方案。
104 人力銀行數據顯示，職場新人薪資雖然平淡，隨著專業和職務年資增加或「做到最好」，老鳥薪資彈升逾 70%，並公布前 10 大年薪中位數產業排行。
Z 世代因家務技能缺失，每年花費約 1300 英鎊聘請專業人士完成簡單修繕，如換燈泡或掛相框，租房文化與經濟壓力也加劇 DIY 能力下降。
2025 年企業最愛大學排行榜揭示台灣高等教育在少子化與 AI 熱潮雙重衝擊下的轉型，調查顯示企業愈加重視畢業生的工作態度、溝通能力與抗壓性等能力。
世界經濟論壇發布了今年度的未來工作報告，各家企業預期5年後大數據專家、金融科技工程師等職位需求將快速成長，同時職場所需的技能也會大幅度改變。
彭博 14 日報導，Meta 將依據業績表現裁撤約 5% 員工，並於 2025 年招募新人填補職缺。佐克柏在最新內部備忘錄表示，將提高績效管理標準。
根據 yes123 求職網調查，蛇年農曆年後有高達 95% 的上班族透露「想換工作」，創下 16 年新高。
許多人趁著年後轉職潮，想前進金融業。目前各大金控招募需求人數、職缺類型、薪資，以及 2024 年終是多少呢？
彭博產業研究 9 日報告指出，人工智慧（AI）逐漸取代人類任務，全球銀行業將 5 年裁員會高達 20 萬人。
你的履歷必須在第一眼就抓住目光，擁有豐富的科技業招募經驗的前 Google 面試官教你如何從初次投遞履歷到最終面試提高錄取率。
微軟再傳 2025 年初裁員逾萬人，自 2020 年 2 月至今，科技業軟體開發需求暴跌 3 成，尤其 2024 求職比以往都更加艱難。
89% 的 Z 世代和 68% 的人力資源專業人士表示，AI 培訓有助於獲得更高的薪資，但對於 AI 技能的價值卻出現分歧。
經合組織數據指出，2023 年德國人因病平均缺勤 6.8%。德國企業稱高病假率已經在影響德國生產力，並開始著手調查涉嫌「裝病請假」的員工。
餐飲業搶才，獎金成新戰場。餐飲業年度各類獎金數據陸續出爐。2024 年王品集團的餐廳店長全年平均獎金可達到 5.1 個月，最高領到 16.7 個月。
據 yes123 求職網最新調查，有加薪計畫的資方高達 92.2%，創下 8 年以來新高，預計 2025 年調薪總幅度平均為 5.3%。
日本市場需求旺盛，只是人手不足，既然本國人不願投入，業者轉而向外國人招手。九州福岡市的「東榮計程車」就大幅雇用應屆畢業留學生，據統計，46 位司機裡，
Z世代年輕人超愛做副業。近期有調查指出，逾6成年輕人已經或打算創立自己的副業，這可能成企業或人資的警訊？
隨著 2025 年全球就業市場逐漸回溫，「報復性離職」（Revenge Quitting）將成為新一波職場趨勢，部分員工選擇以辭職對雇主「表達抗議」。
40 歲想在退休前奮力一搏，但這個時代可能不需要中階主管了？外媒指出，所謂「X 世代專業人士的詛咒」不是因為年齡歧視，而是沒有足夠主管職缺。
想像一下，麥當勞在里長辦公室宣傳職缺和體驗活動？這是麥當勞多元人力政策的一部分。台灣麥當勞人力資本事業群副總裁藍郁琇說：「其實里長比我們更了解社區適合的人選，知道誰會感興趣。」善用社區資源，與里長辦公室合作，能有效觸及中高齡求職者。
愛爾蘭和台灣同樣身為蕞爾小國，曾淪為「歐豬五國」其中一員，仍靠著 6 個成功因素，澈底擺脫金融海嘯的陰霾。
截至 2024 年 10 月，美國有超過 1800 位執行長離職，與 2023 年相比暴增 19%。科技、醫療保健、娛樂和休閒產業成執行長離職重災區。
