多數人認為外向者比內向者更容易與人建立關係、擁有廣大人脈。但其實內向的人不需要改變本性、假裝活潑外向，也能擁有精彩的社交生活。
哈里斯認為，我們能否被說服，和他是哪種人比較有關。某些人格特質會吸引別人認同他，無形之中產生了說服力。哈里斯歸納具備說服力的性格包含以下 4 種：
研究顯示，妙手回春的醫生照樣可能官司不斷，而有些經常失手的醫生卻從未上過法庭。原來，比起專業能力，真正影響我們對他人的評價高低的是這件事...
當你發現自己受到憂鬱或是焦慮等症狀所苦，可以先向人資部門或主管尋求協助，要開口跟上司談精神壓力這種很私人的問題並非易事，你可以這樣說>>
艾蜜莉在巴黎超紅！Netflix新劇《艾蜜莉在巴黎》Emily in Paris 10月上架，劇中許多金句、職場溝通心法值得學習！
除了陽奉陰違的同事，職場常見的討厭行為還包括人身攻擊、看不起人、傲慢自大等。對付這些人的招式如下：
沒搬梯子、做面子給老闆，小心被剁成肉醬！漢高祖劉邦的職場啟示，職場上想活下來、活得好，一定要懂這 2 個道理：附和、按讚、好棒棒，留面子、搬梯子。
新上司會設定評價你的標準，並向其他重要人士解釋你的行動，同時也控制你所需資源的管道。你能多快達到損益平衡點，甚至最終的成敗，影響最大的人就是你的新上司
同事對你的領導有些不滿，卻不當面找你討論，反倒透過第三者透露給你知道。如果遇到這種情況，你可以這樣跟當事人以及負責傳話的人溝通，杜絕三角溝通的後患＞＞
《高敏感是種天賦3》多了更多人際關係的實作練習。有些人與人之間的關係，好像會隨著時間改變，書中提到幾個判斷放下關係的理由。
有時候你明明道歉了，同事卻反而被你惹毛了？可能是說對不起的方式出了問題！請避開以下6種不當說法，對方才有辦法接收到你的歉意>>
你的長官只是「機車」還是真的有問題？下文有問題長官6個特徵，如果你的長官符合超過一半以上的特徵，那可以考慮轉職了！
陳平善於出謀策畫，是一位高潛力人才。不過，他還有另一項更厲害的技能，每次提出卓越的創意或計謀，都能讓漢高祖劉邦埋單。這次讓我們向他學習，如何說服老闆。
機會來到你的面前，你抓得住嗎？懂得利用機會，善用高階主管力量，可能讓事情快速通關！把握各種場合，尤其是雙方高層都在場的時機，往往成為致勝的關鍵。
職場避不了派系，連最高經營者都可能一夕下台。那麼，我們要選那一派呢？多年前，我老闆曾問我「要選站哪一邊？」當時的我直說「我永遠都不會站在誰的那一邊」。
你知道聰明人是用什麼方法拉近人與人之間的距離嗎？請試著從與「你」相關的話題入手，瞭解對方的喜好，投其所好，對方可能會更感親切，更願意與你長談。
對生性害羞的人而言，經營人脈是相當不容易的事。矽谷溝通專家凱倫．維克爾以身為內向者的親身經驗，提供11條人脈經營的無壓力原則，讓安靜的職場人也能受用：
無用口頭禪退散！這些「起手句」可能會讓會議陷入情緒化討論，卻無法推進原本要討論的事項，也讓人不想再貢獻一己之力。
若出現以下幾個友誼變調的徵兆，建議你還是趁早遠離吧。
工作者不要默默做著份內的工作，應該隨時做好準備，讓高階主管有機會認識你，這樣的機會不是被動等待，應該主動爭取，而最有效的方法之一是：
吃虧是一種策略，有一個基本底線，吃虧的人應該明確知道什麼虧可以吃，什麼虧不能吃，而不是單純做一個事事都吃虧的濫好人。
「我可以做或改變哪一件事，讓你的工作更輕鬆？」這問題看似基本，卻有著 4 個心理效果，可以順利解決主管的煩惱。
許多人抱怨老闆難以捉摸，卻很少去檢視自己跟老闆互動的狀況。其實你會和老闆不合拍，不外乎是以下幾種情況：
有 10 個小竅門，有助於了解他人沒說出口的想法，進一步使人喜歡你、以及你的提議：
