好不容易做出來的決策，為什麼最後的結果經常和預期相反？哈佛商學院教授法蘭西絲卡‧吉諾（Francesca Gino）在《為什麼我們的決定常出錯？》一書中，舉出各種有趣的心理實驗為佐證，她發現，**導致
鑽研領袖魅力的Henry R. Kravis教授，在《Psychology Today》的專欄中表示，很多話你就算沒有透過言語講出來，但你的意志或想法，還是可以透過你的身體語言、或其他部位傳達出來－－
編譯 / 文及元 攝影 / 賀大新 本書帶領讀者進入阿爾弗雷德．阿德勒（Alfred Adler，1870∼1937）的個體心理學（Individual Psychology）世界，在日本
我們都想成功、都想達成目標，只要你投入工作或生活，就一定存在些許壓力。別害怕，適度的壓力能幫助我們成長，只是別讓壓力凌駕於你之上。緩解壓力沒這麼難，企業家雜誌（Entrepreneur）的網站作家，莫
基本上，會說話的人並不是因為人格高尚或是個性好，而是他懂得運用心理學的技巧。因為不論多麼替對方著想，如果不能確實的傳達，對方是不會為之所動。 透過心理學的角度來教您如何正確解讀對方心理
[youtube id=ktlnT2eS_0o] 哈佛大學心理學家丹Dan Gilbert說：我們對於什麼原因引起我們的快樂這件事，通常有很大的誤解。他十九歲時輟學寫科幻小說，當社區大
##裝笨才是真聰明 對完全談判高手來說，聰明就是笨，笨就是聰明。在談判時，最好表現出自己的知識不如別人。你表現得愈笨，就愈佔上風，當然，千萬不要裝得太笨，免得別人完全不敢相信你。
破窗理論、莫非定律、刺蝟法則……這些看似與職場無關的理論，其實只要換個角度解讀，也能成為工作者在提升與管理自我時的重要提醒。 《35歲前要懂的33個法則》彙整了33個讀者既陌生、卻又熟悉的
你的辦公室裡是否有些怪咖？他們怕事又依賴？情緒化又反應過度？ 還是有精神潔癖又愛搞破壞？如果碰巧這些怪咖都是你的員工，要怎麼管？ 你不必是心理學家才能成為優秀的經理人。但有
**《拿出你的影響力》** 作者：凱利．派特森（Kerry Patterson）等 ISBN：9789861575025 出版社：麥格羅‧希爾 出版日期：2008年01
