打開臉書，看到小華在知名企業中又升職了，月薪上看十五萬；阿倫他女友是個網路正妹，每年都出國旅遊好幾趟；美美的爸爸留了幾棟房產給她……，別人的人生永遠羨慕不完，為什麼我如此平凡而沒有作為呢？ 你是否常
日本最新公布Amazon年度總冠軍，是一本書名很聳動的[《被討厭的勇氣》][1]，它的內容立基於心理學大師阿德勒，但不僅拿下日本商業書推薦，又讓小說家伊坂幸太郎讀到落淚。這股勇氣最近熱燒台灣，才上市兩
看看以下兩份工作的描述： **工作A**是你可以做得很好的工作。你在學校修過相關課程，但你之所以會想做這分工作，來自於父母和朋友的壓力。長期而言，這分工作會有很好的薪水和社會地位。 **工作B**
每次瀏覽網路上3C賣場，都遲疑於要不要買下正在特價的大尺寸液晶電視，但想到現有電視還堪用，還是決定暫緩。沒想到有天上網，竟發現該液晶電視已經銷售一空了，心中一急，馬上衝去實體賣場買回。相對於產品需求，
一個組織不要同時設定兩個目標；犯一次錯，只批評一次⋯⋯；18則有趣又好用的管理定律，幫你搞定職場麻煩事。 ###1. [活力曲線][1]（10%淘汰率法則） 奇異公司每年會針對各事業單位的主管打分數
「為什麼我這麼沒用…」你老覺得自己很遜、進步幅度緩慢、仍然很多事情做不到嗎？其實，你並不孤單。被稱為自我啟發之父、與佛洛伊德齊名的心理學家阿爾弗雷德‧阿德勒認為
身為第一線銷售人員，你可能經常遇到這些顧客：不斷追問、挑三揀四、似乎看不起你的專業……，讓你滿肚子火。 但是，擁有心理學、醫學博士背景的日本銷售大師鈴木丈織卻認為，這些人才是最可能成交的潛力顧客!
哈佛大學教授梅堯（Elton Mayo）、狄克森（William J. Dickson）和羅斯里士柏格（Fritz J. Roethlisberger），於1923～1932年期間，在西方電器公司（W
「有人的地方就有心理學。」台灣大學工商管理學系暨商學研究所特聘教授陸洛指出，無論這個人的身分是主管、員工、銷售員還是消費者，都可以透過心理學知識來解讀想法和行為，「當我們對人的了解愈多，愈能做
有必要先對本期封面設計略做解釋。 如果修過「普心」課程的人，應該都聽過「巴夫洛夫犬」的典故：整個故事的重要成員與物件，就是狗、鈴鐺、食物，還有研究者帕夫洛夫（Ivan Pavlov）。
**人們總是認為，如果自己可以比現在更富有一點，一定可以更加幸福。**近五十年來，美國的人均GDP成長了將近三倍，也就是說現在的美國人要比他們的祖父母那一輩人富有三倍，可是他們卻並沒有比五十年前的美國
常有網友問我們，要如何訓練「看懂局」的能力。其實每天生活周遭都有大大小小的事情，如果試著把主觀的情緒與批判暫時抽離，抱持著「凡存在必有原因」的心態抽絲剝繭，往往就能看出新意，最近「原燒」事件就是個好範
購買決策占據我們日常生活很大的比重。我們總以為自己在判斷是否購買某種東西時，衡量的是該物品對自己的效用。可是仔細想一想，你買的東西都是真的有用嗎？或只是一時受到誘惑，買了一堆卻擱置一旁，用都沒用過？
「正常的傻瓜」管理的部門這幾年業績狀況良好，他想以增加報酬的方式，提高部屬的工作積極度。提高員工的報酬有兩種最直接的方法：
好不容易做出來的決策，為什麼最後的結果經常和預期相反？哈佛商學院教授法蘭西絲卡‧吉諾（Francesca Gino）在《為什麼我們的決定常出錯？》一書中，舉出各種有趣的心理實驗為佐證，她發現，**導致
鑽研領袖魅力的Henry R. Kravis教授，在《Psychology Today》的專欄中表示，很多話你就算沒有透過言語講出來，但你的意志或想法，還是可以透過你的身體語言、或其他部位傳達出來－－
編譯 / 文及元 攝影 / 賀大新 本書帶領讀者進入阿爾弗雷德．阿德勒（Alfred Adler，1870∼1937）的個體心理學（Individual Psychology）世界，在日本
我們都想成功、都想達成目標，只要你投入工作或生活，就一定存在些許壓力。別害怕，適度的壓力能幫助我們成長，只是別讓壓力凌駕於你之上。緩解壓力沒這麼難，企業家雜誌（Entrepreneur）的網站作家，莫
基本上，會說話的人並不是因為人格高尚或是個性好，而是他懂得運用心理學的技巧。因為不論多麼替對方著想，如果不能確實的傳達，對方是不會為之所動。 透過心理學的角度來教您如何正確解讀對方心理
[youtube id=ktlnT2eS_0o] 哈佛大學心理學家丹Dan Gilbert說：我們對於什麼原因引起我們的快樂這件事，通常有很大的誤解。他十九歲時輟學寫科幻小說，當社區大
##裝笨才是真聰明 對完全談判高手來說，聰明就是笨，笨就是聰明。在談判時，最好表現出自己的知識不如別人。你表現得愈笨，就愈佔上風，當然，千萬不要裝得太笨，免得別人完全不敢相信你。
破窗理論、莫非定律、刺蝟法則……這些看似與職場無關的理論，其實只要換個角度解讀，也能成為工作者在提升與管理自我時的重要提醒。 《35歲前要懂的33個法則》彙整了33個讀者既陌生、卻又熟悉的
你的辦公室裡是否有些怪咖？他們怕事又依賴？情緒化又反應過度？ 還是有精神潔癖又愛搞破壞？如果碰巧這些怪咖都是你的員工，要怎麼管？ 你不必是心理學家才能成為優秀的經理人。但有
**《拿出你的影響力》** 作者：凱利．派特森（Kerry Patterson）等 ISBN：9789861575025 出版社：麥格羅‧希爾 出版日期：2008年01
