找工作的形態已經從過去的主動郵寄履歷，到登錄人力銀行的人與事謀合，演進至登錄專業人士履歷平台的被動式搜尋。 因此履歷表已經不能只以流水帳的方式呈現，而必須將自己過去的經驗與經歷，彙整出主要能力與其他的
面試有如一場半小時或一小時的相親，會決定往後的日子。雙方都在盡可能在此時徹底打量彼此。你不可能百分之百的問完所有問題。所以我的建議是：
我的同事貝瑞．史瓦茲為焦慮學子提供諮詢的經驗比我還久，他在斯沃斯摩爾學院教心理學四十五年了。史瓦茲認為， 很多年輕人無法發展出認真的職業興趣，是因為抱持不切實際的期望。「其實這個問題就像很多年輕人找不到戀愛對象一樣，」他說：「他們希望找到迷人、聰明、善良、善解人意，貼心、風趣的對象。 」
如果你只有 5 分鐘讓 Facebook 創辦人馬克．佐克伯 ( Mark Zuckerberg ) 記住你，你會說什麼？跨國企業絕不會從「請介紹自己」那種老套的問題開始，而是從
今天要跟大家分享如何寫「Follow-up letter」，也就是給公司的感謝信。究竟 Follow-up letter 裡，應該要有哪些內容呢？通常 Follow-up letter 分三個部分
在一個工作待滿不到 1 年，或是待在一個工作超過 10 年，在你的工作生涯其實沒有不同，重點在：你究竟有沒有持續在學習新的事物？否則
不知道自己喜歡什麼工作的人，通常有一個共通點，就是已經歷經了許多工作，卻對每一個工作都提不起興趣，而自己也缺乏非常明確且傲人的專長，因此做什麼不像什麼，始終找不到歸屬
當面試進入尾聲，面試官通常都會問說：「Do you have any question for us?」很多人聽到這個問題會楞住，因為並沒有準備提出問題。
歡迎來到求職必懂系列第五篇：面試時必問問題與應答方法-下集！在上集，我們提到了6個面試官常問的開放式問題。這一集，我們整理了與「履歷」、「個性」相關的8個問題，讓你在面試前可以做最充分的準備！
當面試官提出所謂的「開放性問題」(Open Question)時，目的其實是想知道這個人究竟能夠提供甚麼給公司(What can you offer)，
為什麼要換工作？不外乎就是希望自己可以獲得更多的價值。價值的定義可以是物質的，例如薪水或是福利，也可以是非物質的，例如家庭/工作的平衡、對工作的熱情或是和同事的相處。而這些價值觀也會隨著時間，想法或是大環境的變動而改變了評估的指標。
若是老東家跟你招手，想鳳還巢的你，又該用何種心態來看待與處理呢？
不知道怎麼著，最近又常常被很多年輕朋友問到這個問題：「我其實很想離職，但是我現在的工作才做一年，出去外面找工作，別人會不會覺得我穩定性不夠高呢？」
英文履歷（CV）通常只需要一頁A4，在這一張紙中，要寫些什麼才容易被錄取？
想進外商或是到國外找工作，英文面試是必備的一關，該怎麼在這個求職關卡用英文表達你的長處？
常有網友找我們做生涯及職涯的諮詢，不過每次看到大家寫的自傳或是聽他們對於面試時打算回答的內容，都發現一般人常對於「資方的期待」有所誤解。
