同樣的問題，會隨著我們每次轉職一再出現。尤其對於那些優秀的經理人們，很容易一次拿到多份offer。當手中有許多機會時，「我該選擇哪家公司？」就會一個兩難、甚至多難的問題。
你是否也有過，好不容易熬了幾年出頭，但沒多久因為組織改組、企業併購、公司經營不善，原本你規劃的幾年職涯全都亂套，不知道下一步該往哪走？ 「正要升遷當主管，結果公司被併購...」摧毀我事業的意外，給我的 3 個教訓
如果你以前幾份工作待的時間很短，這時履歷該怎麼寫才能增加面試機會呢？最近的履歷優化課堂中有位學員提出這個問題，這也是很多求職者都會遇到的困擾，這篇就來整理一下我的看法
Google對今年釋出的職缺搜尋功能做出些許更新，包含顯示職位薪水範圍、讓用戶以所在位置距離搜尋職缺，以及提供類似網頁書籤的儲存功能，讓用戶先儲存之後再申請。
有些客人到賣場裡「只問不買」；有些人在找工作時，只是隨意丟份履歷、碰碰運氣，連自己要去哪家公司工作都不清楚。碰到這種「偽消費者」，該怎麼把他們拒之門外？
在歐美打拚多年，她坦言，「國際企業的director層級，台灣人並不多見。」該怎麼像她一樣，升遷到品牌總部高階主管的職缺？
職涯就像一場賭注。那你究竟有沒有賭對公司、選對同事呢？這裡有7個檢查指標：
履歷究竟該怎麼寫，才能表現自己的特點？這常讓許多人頭疼不已，但要記住，千萬別認為內容是多多益善，因為看履歷的人在意「質」而不是「量」。每個人的經歷不盡相同，但有些地雷卻是大家可以共同避免，以下列舉 6 種你可以從履歷中剔除的技能：
你總是汲汲營營尋找各種撇步、以便順利晉升更優質的職場？事實上，有一項技能相當重要，但九成的求職者都忽略了。
我們整理了4個面試中常見的錯誤、並教你如何避免，讓你在面試前能引以為戒，贏得好工作：
職涯規畫專家在看過無數履歷之後，提醒寫履歷時一定要避免的錯誤：
撰寫履歷時，到底該不該把這個工作經驗放入履歷？把這段工作經歷放入履歷，並不會為履歷加分；但是，不把它放進履歷，又要如何向面試者解釋這段空窗期呢？
面試時，一定最關心未來的薪水與工作內容，但是還有2個關鍵，可以判斷公司適不適合自己，還能讓面試官眼睛一亮。
David Walker 在擔任 Triplemint CEO 期間，已成功聘請 100 多位新血，至少面試過 1000 多位應聘者，他認為，觀察一個應聘者是否符合企業文化最有助於判斷是否要雇用他，對此，他提供 4 個關鍵的面試問題給大家參考： 一位 CEO 的真誠告白：面試超過 1000 人後，我才發現這 4 件重要的事
這個故事你可能聽過，美國一位小文案 Alec Brownstein 為了進入大廣告公司做高級文案，透過 Google 的 Adword 購買了五位創意總監的名字。因為他知道這些人會搜索自己的名字，所以在關鍵字競價的廣告上，他寫道
你覺得這一生會服務於幾家公司呢？你知道，這一生可能會被開除5次嗎？這不是危言聳聽，根據經濟部中小企業處的統計資料顯示，台灣中小企業平均存活壽命僅有13年（另一個資料說壽命只有7年）。已工作到65歲計算，還真的有可能五度失去工作。
麻省理工學院（MIT）的Career Center發布了履歷的撰寫技巧，快來看看世界頂尖學府的履歷教學吧！
「有任何想要問的問題嗎？」你在應徵一份工作，當面試進行到一個段落，你已應答了無數個來自面試官的提問，現在輪到你發問的時間。有些應試者只專注於應付主考官的考驗，往往忽視提問的重要性。
求職者一般都會在投遞多份履歷後再從中選一個最好的，但不是履歷投得越多就越有機會....
這個季節是畢業求職旺季，我的部落格和臉書粉絲團會收到許多讀者留言詢問問題，我把我的回答整理在下面，希望能夠同時幫助到你的求職之路。
找工作的第一步，通常都是投履歷。這件事看起來理所當然，但「怎麼做」，決定了你是失敗收場，還是能取得面試的門票！如果不想讓你的履歷成為廢紙，至少該做到以下6件事：
一般而言，晉升有分職等級、職稱的晉升，以及晉升到管理階層的晉升，雖然這些都是晉升，但差異卻很大。一般情況下，員工只要每年考績符合標準，大多都能獲得職等級的晉升，而職等級的規定每家公司不同，大致上，職等級就等於是晉升的階梯，階梯愈多，要爬到頂的時間就愈久，也愈辛苦，所以
畢業季快到了，也代表求職季要開始啦！面試時，如何在眾多求職者中脫穎而出呢？問對好問題，就有機會讓面試官印象更深刻！學校沒教的面試技巧，小 V 來告訴你
近年來，職場軟實力，甚至比硬知識來得更受重視。但光憑履歷難以做出判斷，就算進入面試階段，也不知道該問什麼問題才能檢視出相對應的特質...
