很多人想換工作，但卻發現自己不管投再多履歷，都得不到回應。其實，有時不見得是因為能力不符，而是履歷中的某些「措辭用句」不對，因此在第一關就被人資刷下。
最近各大企業都在忙招募，在全台北中南將舉辦大型的招募博覽會。無論工作年資深淺，每個人或多或少都想過要換工作，只是要不要換、什麼時候換、換到哪去，都是一門學問。到底該怎麼做，工作才能愈換愈好、逐步邁向職涯高峰？
我在現在的公司待了3年，工作非常順手，也負責大案子。但最近剛好是年後轉職潮，想起過去曾看許多同事在年後換工作之後，薪水就三級跳，所以想要理解「轉職該注意什麼，才能讓職涯發展愈來愈順遂？」比如說，該怎麼樣選下一間公司、被挖角了怎麼決定要不要接受等等。
過年後想要轉職嗎？試試看好好經營 LinkedIn 吧！許多台灣工作者可能在 LinkedIn 都開過帳號，但卻不曾好好經營。其實 LinkedIn 上有不少資源可以運用，而且好好經營，也有助於建立自己的專業形象、甚至獲得更好的機會。
人力資源專家莉茲 ‧ 萊恩（Liz Ryan）常收到求職者的求助信，她在《Forbes》網站上，PO 出其中一則案例：
當你投了無數封履歷、經歷無數場面試，卻遲遲等不來錄取通知時，心肯定覺得很累。這時，若突然來了一封合格信，就會像救命稻草般吸引著你，然而目前這唯一的機會並不代表你一定得接受。你需要靜下心來，回想一下面試時所了解的公司印象，並試著問問自己以下這幾個問題，來確定自己面對這份工作的真心。
許多人轉換職場，都是為求更上一層樓，所以他們努力凸顯自己的品牌，希望新的公司能夠清楚看見他們的價值，尤其是「領袖特質」這一塊。
年後跳槽潮就要到來，當你還在為了履歷上的文字苦惱時，有些人卻是不用丟履歷、就有面試機會；在你正苦惱該如何向新老闆提出雙方都滿意的條件時，某人卻可以輕易爭取到豐厚的薪水及福利。
「我一開始還不知道公司要做什麼，就先租了辦公室、組了團隊！」創業家兄弟總經理郭家齊在TeSA舉辦的電商人才高峰論壇，回顧自己的團隊組建過程。
認真讀書二十多年，拼到名校畢業，以為到處搶著要，從此飛黃騰達，其實錯了！企業要的是能力，不是學力；要的是經歷，不是學歷，現實難免令人失望。
沒有家世背景的人，還有機會功成名就嗎？
正在考慮要換工作的你，除了期待更好的待遇、不同的工作環境，是否心中也有一點點遲疑、擔心新工作並不如你所想？當你發現自己談起新工作時沒有充滿熱情，甚至內心正拉起警報，其實某種程度上已反映你內心深處其實對新工作抱有一些疑問。
同樣的問題，會隨著我們每次轉職一再出現。尤其對於那些優秀的經理人們，很容易一次拿到多份offer。當手中有許多機會時，「我該選擇哪家公司？」就會一個兩難、甚至多難的問題。
你是否也有過，好不容易熬了幾年出頭，但沒多久因為組織改組、企業併購、公司經營不善，原本你規劃的幾年職涯全都亂套，不知道下一步該往哪走？ 「正要升遷當主管，結果公司被併購...」摧毀我事業的意外，給我的 3 個教訓
如果你以前幾份工作待的時間很短，這時履歷該怎麼寫才能增加面試機會呢？最近的履歷優化課堂中有位學員提出這個問題，這也是很多求職者都會遇到的困擾，這篇就來整理一下我的看法
Google對今年釋出的職缺搜尋功能做出些許更新，包含顯示職位薪水範圍、讓用戶以所在位置距離搜尋職缺，以及提供類似網頁書籤的儲存功能，讓用戶先儲存之後再申請。
有些客人到賣場裡「只問不買」；有些人在找工作時，只是隨意丟份履歷、碰碰運氣，連自己要去哪家公司工作都不清楚。碰到這種「偽消費者」，該怎麼把他們拒之門外？
在歐美打拚多年，她坦言，「國際企業的director層級，台灣人並不多見。」該怎麼像她一樣，升遷到品牌總部高階主管的職缺？
職涯就像一場賭注。那你究竟有沒有賭對公司、選對同事呢？這裡有7個檢查指標：
履歷究竟該怎麼寫，才能表現自己的特點？這常讓許多人頭疼不已，但要記住，千萬別認為內容是多多益善，因為看履歷的人在意「質」而不是「量」。每個人的經歷不盡相同，但有些地雷卻是大家可以共同避免，以下列舉 6 種你可以從履歷中剔除的技能：
你總是汲汲營營尋找各種撇步、以便順利晉升更優質的職場？事實上，有一項技能相當重要，但九成的求職者都忽略了。
我們整理了4個面試中常見的錯誤、並教你如何避免，讓你在面試前能引以為戒，贏得好工作：
職涯規畫專家在看過無數履歷之後，提醒寫履歷時一定要避免的錯誤：
撰寫履歷時，到底該不該把這個工作經驗放入履歷？把這段工作經歷放入履歷，並不會為履歷加分；但是，不把它放進履歷，又要如何向面試者解釋這段空窗期呢？
