年後想轉職、換工作？2025年十大亮點職缺揭曉，包括 AI 機器學習工程師、半導體先進製程工程師、碳盤查管理師、健康管理師等。
根據 yes123 求職網調查，2024 年尾聲高達 93.4% 上班族考慮在農曆年前跳槽，高於 2023 年的 92.8%，更是 12 年新高。
據美國金融研究機構 Bankrate 對 2024 年大學科系調查，以工程領域的就讀價值最高，藝術相關類科則相對價值較低。
大學選課怎麼選對未來工作最有利？據調查，數學電算、商管、工程與社會心理等 4 類學科跨域學習的起薪中位數比單一領域多出3000至7000元。
求職面試中，新鮮人應避免穿著邋遢、答非所問、不懂裝懂等行為，以免給企業留下負面印象。在聯繫階段也應避免面試無故不到、錄取不報到、投履歷後不接電話等。
yes123 調查顯示，企業對新鮮人履歷評分合格率僅39.6%，主要問題包括資料不完整、無照片及自傳。合格照片和優秀自傳能顯著提升面試機會。
根據美國最大人力資源網 Indeed 資料，相較於疫情前，軟體開發職位的職位減少 30%，但電腦科學相關畢業生更多了。
收到一份工作的錄取通知後決定婉拒工作機會，該怎麼回覆？寫婉拒信應把握 4 個原則，禮貌且專業地告知應徵企業和用人主管自己不會去報到，並適當地表達感謝。
愈來愈多雇主用 AI 幫自己找到理想人才！但演算法可能會帶有偏見，偏好更富有、更有「教養」的求職者，造成就業歧視。
面試該不該誠實以對？資深招募經理建議，求職者在回答以下 3 個常見的面試問題時，應該適時隱藏內心真正的想法，以增加聘雇機會。
多數應屆畢業生仍希望第一份工作真的能夠「學以致用」， 78.6% 的新鮮人表示，第一份工作會選擇與就讀科系相關的工作，並選出最夢幻的企業榜單。
yes123 求職網公布「龍年跳槽風與企業招募現況調查」結果。發現超過 8 成上班族求職中，甚至有 3 成敢當裸辭族。
調查顯示，高達 9 成 1 的工作者有年後轉職的意向，創下近 5 年新高，其中有 5 成 8 的工作者表態已經展開行動。
求職履歷怎麼寫才能加分、在面試中脫穎而出？統整10項硬技能和軟實力，都是當前人才市場最需要的。擁有這些技能，能夠大幅提升你的履歷成績。
除了候選人在面試時的表現外，「面試後的表現」也會影響面試官對候選人的印象，持續跟進並回應面試後狀況，將給面試官留下良好的印象。
2023 年新鮮人的平均薪資為3.1萬，卻仍與期待薪資有著 7000元落差。 3 成新鮮人入職不到半年就選擇跳槽換工作，他們最在意的條件是？
你是否曾投了履歷而遲遲等不到回覆，點開求職網站卻發現那個職缺仍在持續招募？那你應徵的可能是「幽靈工作」！
Grab 產品首席設計師曾韻如在加入 Grab 之前，曾經歷過幾次面試失利，她用自己的經驗，彙整出給海外求職者的 3 個建議。
進入職場成為社會新鮮人，想快速適應職場？整理新鮮人必知的 3 大禁忌、 7 招職場求生術，讓你遊刃有餘的處事，幫助你避開地雷。
隨著勞動力市場的短缺，加上社群媒體的推波助瀾，Z世代開始浮現「憤怒求職」風潮。這對求職者和企業分別造成什麼影響？企業又該如何避免員工憤怒求職？
大學生最想在哪間企業工作？雇主品牌顧問 Universum 蒐集 5000 多名大學生的意見，得出資訊工程學系、商學院、人文教育學系的理想雇主排行。
職缺數來到史上新高！56.6萬個全職工作機會歡迎新鮮人，歡迎中高齡的工作機會數達 18.1 萬個。哪些產業正對新鮮人、中高齡大力招手？
你是否有過這樣的經驗：面試一間公司時感覺還不錯，到職後卻發現只是「你以為」？前微軟人資副總裁建議，求職者在面試新工作時，要特別小心 3 個徵兆。
台灣走向超高齡社會，在「缺才＋缺工」的困境下，為何企業仍不把中高齡族群當作多數時候的人才考量？104 調查揭原因
