新年初始，又到了對新工作蠢蠢欲動的時刻，該做什麼工作？換什麼工作？創什麼業？年初機會多，想清楚了也好行動！身邊有許多朋友確實正在進行新工作的洽談，自己遇到的廣告案也與主題有關，想把最近的聊天心得跟大家分享。
很多人反而是做得不順、有撞牆的感覺時，才開始思考離職，這種倒退式的轉職，我並不建議。
沒有家世背景的人，還有機會功成名就嗎？
我認為，「事業」是能力、計劃和運氣的總合。建立職涯計劃之前，你需要藉由一些運算來協助你建立正確的思維，這 5 個重要的提問，能幫助你：
不論你是否願意，工作都占據了人生大部分時間。我們工作的時間絕對比睡覺的時間多，也比與家人、伴侶相處的時間長。但是，我們對工作生涯的認識卻非常模糊。即使是才華洋溢的聰明人，面對工作轉折與生涯規劃，都不免困惑沮喪。
除了設定新年目標之外，我自己有喜歡的幾種「儀式」來慶祝過去的一年，以及準備迎接下一年。這些儀式沒有必要代替目標設定的儀式。但實際上這些儀式有其意義，既可以馬上實行，又能夠幫助設定滿懷希望、更加優質的目標。
你選擇的交友方式，可能會影響到未來的發展。
AI 世代來臨，你是否也開始擔心你的工作就是下一個淘汰的職業呢？也許，「斜槓」會是很好的新職涯選擇
你的好同事晉升了，現在，他是你的頂頭上司。你們的關係該改變嗎？又該抱持什麼樣的心情和他一起工作？
可能很多人認為只要做好每日的工作，按部就班達成任務，仕途就會一切順利，但其實還須把握一些「關鍵時刻」，特別是那些你第一次碰到的關鍵時刻，你當下做的任何一個決定，都會對日後的職場生涯產生莫大影響。
專業獵頭會認真搜尋適合的人選，並且了解你的能力與背景，然後說明為什麼認為你是適合人選。
出現一個全新領域、充滿挑戰性的工作機會，你會不會勇敢接受？對Facebook大中華區總裁梁幼莓而言，2010年接到的臉書工作機會，就是這樣的一個穩定發展和擁抱未知的抉擇。
在歐美打拚多年，她坦言，「國際企業的director層級，台灣人並不多見。」該怎麼像她一樣，升遷到品牌總部高階主管的職缺？
我曾在知名外商任職7年，職位年年晉升，成為公司裡的中高階主管。不過，先前因為與總經理相處不洽，而且多次溝通無效，我決定離職。想請教兩個問題：1.中高階工作者求職時，企業人資或人事顧問公司會評量哪些條件？
投入職場之後，容易不小心「迷失」在工作當中，每天應付繁瑣的雜事，慢慢地喪失了工作熱情。該怎麼在職涯發展的過程裡，持續保持進取的心態，努力往更高的職位、任務邁進？
人的一生基本上有三分之一都在工作中度過，甚至更多，花費太多時間在不對的工作上，無法達到人生目標和實現個人價值，遲早會銷蝕你的心神。如何判斷自己正做著不適宜工作？Reach Personal Branding 創始人 William Arruda 舉出六種情緒反應，如果你每個都有，就別再猶豫了！
為什麼同樣工作了五年十年，有人平步青雲一路晉升主管，甚至拿到一筆資金自行創業當老闆？但也有人仍在原地踏步，職場道路愈走愈窄，等到工作出現了危機，才發現自己的條件早已不具任何競爭力？
根據今年年初Yes123求職網統計指出，台灣有高達88.9%的勞工想在過完農曆年後轉職，比率創下近7年來新高，104人力銀行更發現光過年前，就有13.1萬人騎驢找馬，原因多半是看好可經由跳槽獲得更好的薪資待遇。
有時你並未察覺到該做出改變，只是繼續默默地消耗自己。以下5個隱藏的重要徵兆，告訴你，是時候離職或找主管談談了：
最近接連接獲兩位網友留言，都擁有五年以上的工作年資，雖然兩位的狀況不同，但卻都同樣對於這樣的工作年資感到未來工作的憂心。
究竟在一個團隊裡，如何才能脫穎而出、被主管視為有潛力的領導者？蘇珊‧佛斯特在SUCCESS網站上，提供了7項要訣。
「我三十二歲，畢業的大學普通、經歷一般，正在中國工作，我沒有很喜歡這份工作，但是薪資比台灣高。我很想回台灣，我很想作自己想做的餐飲，但是我不知道現在轉業是不是還來得及，律師你可以告訴我嗎？」
高中畢業10年的同學會上，大夥兒開心地交換近況：有人出國念完研究所後，留在當地找了份好工作；有人大學一畢業就考上公務人員；還有人創業開了間咖啡廳，自己當起老闆……稍早在出發前往同學會時，你一直提醒自己要平常心，但還是忍不住羨慕起同學們的境遇與成就，「我不知道自己是不是錯過了什麼，總覺得人生不該只是如此？」
有時因為員工突然離開、或是組織改組，一個主管必須在短時間內決定誰能升管，人事決定沒有經過詳加評估、規劃，而是靠直覺，結果卻不一定符合預期。想要避免「升錯人」的悲劇，主管要釐清3個迷思：
