鈴木一朗締造眾多輝煌紀錄，關鍵在於「養成例行的儀式」，不要特別改變自己的習慣，用例行的儀式為自己創造出舒適日常感，才能表現得更為得心應手。
賺多少錢，由你的認知層次決定！一開始，你的能力或許給你帶來不錯的收入；到後來，它們的關聯性日趨變小。賺多少錢，其實由你的認知層次決定。
相信很多人都有使用行事曆或列出每日工作清單的習慣，但在完成每天的生活與工作之餘，不妨學學富蘭克林，在早上起床或晚上睡覺前，探問與檢討自己的人生。
華特迪士尼公司的創辦人有著固定的作息，午餐也吃得十分簡單，因為他認為若吃得太飽、太豐盛，反而會讓腦袋的運轉變遲鈍，影響工作效率。
教育程度、經驗與個人技能與工作收入息息相關，但你知道嗎？每個人的性格對於收入也有不小的影響。
被裁的人，不一定是在泡沫產業，不一定就是隨隨便便可替代。任何人都可能面臨危機。
你跟什麼人接觸，想法就會跟他接近，所以一定要仔細地選擇你所接觸的對象，因為這會節省你很多時間。
隨時自我提問，可以保持跟人生目標、理念價值觀及身心的深層連結。《質感對話課》的 33 個自我反思提問，有助你釐清目前的需求與對未來的期待！
遇到困難或挑戰時，你是否偶爾也會冒出「我一定不行」的想法？史丹佛大學心理學教授發現，認定自己做不到的心態，可能讓你真的停滯不前。
「物或損之而益，益之而損。」老子告訴我們，當你處於人生低谷時，別太消沉，好好平心靜氣地累積自己，因為低谷過去就會走向高峰。
疫情後，人才市場上哪些能力愈來愈重要？從 LinkedIn 最受歡迎的五大課程，揭露最受歡迎的技能：
縱觀古今中外的優秀人士，都有自我反省的習慣；每天花 5 分鐘與自己對話，客觀地評價與提升自己，一起朝向人生的目標穩健邁進。
為什麼敢賭的人贏？因為敢賭的人看到別人沒看到的機會，更重要的是在還沒有眼見為憑的勝算時候，他們擁有信念！相信這條路可行。
百度的高層主管曾說：「我從來不相信把辦公桌弄得亂七八糟的人，會是優秀的員工。」現在就抽出 10 分鐘，用 4 個步驟讓辦公桌煥然一新吧！
Linkedin 整理了 11 名資深人資主管給初入職場的新鮮人在職涯發展上的建議，讓你在 20 幾歲時也能對工作規畫有信心、不徬徨！
賈伯斯影響世人最深遠的4 個人生哲學！即便離開了世界，賈伯斯這名曾經改變世界的科技巨人，留下的精神，仍持續影響這個世代。
Netflix 有 3 位行銷主管，因為在 Slack 上批評同事，而遭到公司開除。在職場上，你認為是「隱私」的資訊，真的能完全保密嗎？
不可取代性，有時是一種升遷阻力！很多人以為自己擁有了很特殊的專長，只要不教會其他人，那你就能持續的擁有你現在的工作，這個觀念真的是很大的錯誤
心態可能是左右成功的關鍵。擁有成長心態的人，會把過程置於結果之上，它讓人們願意學習、有能力因應挫敗及探索潛能，更努力達成自己重視的事情。
演算法一直變，行銷人永遠學不完？數位行銷的領域一切變化太大，跨職能學習並不是你分心，而是你生存的必須。
從公關公司到新創導師、作家，去年丁菱娟又創辦了教導公關學的影響力學院，唯一不變的是對閱讀的興味，「領導者最大的天花板就是自己，你想要團隊多偉大，自己就要成長多大，持續閱讀，是超越自己的最好方法。」
設定目標、安排計畫之後，最困難的往往是持之以恆，並規律地執行。事實上，會想偷懶、提不起勁的根本原因：
她記得自己見過這個人，卻怎麼也想不起名字，最後只能尷尬地說，「嗨，你好嗎？」這個場景，你或許有點熟悉。為什麼就是想不起來？
文姿云代表中華隊出戰東京奧運，她有個習慣，不論比賽規模大小，從來不看籤表一眼，「不管遇到誰，我都沒在客氣的。」但其實一開始，她的成績並不突出。
