動畫導演宮崎駿總是跟年輕的工作人員說，製作電影有 3 大原則：第一是「有趣」，第二是「有價值」，第 3 是什麼呢？
LinkedIn 針對 2022 年預測 5 大勞動力趨勢，幫助企業主在日益競爭的就業市場，留住與招募更多人才：
若可以預先知道自己意志力變弱的時段，也就能提前防範自己輸給誘惑。更重要的是，可以選擇在自己最有能量的時段，進行需要「行動力」來處理的挑戰。
推特新任 CEO 的職涯啟示：狂跳槽、履歷充滿空白期的人，也能接班 Twitter 執行長？
想在職場更上一層樓，需要哪些能力？根據104人力銀行發布的《2022台灣經理人中年危機》報告，能否晉升高階人才，關鍵在於避開3大雷區，並培養5大特質。
出社會後，再投資金錢、時間讀研究所，值得嗎？咬牙念了在職專班後，我如何看待「學歷無用論」：
「形象」時常在我們求職過程中有很大的影響，我就遇到兩次血淋淋的例子。私人的社交行為，為何會左右你的職涯？
工作遇到問題，你要做的絕對不是嗆一句「我要離職！」評估該不該轉職的「六不」與「三要」
心理學家保羅．布魯姆（Paul Bloom）指出，從演化心理學的觀點詮釋，人類其實不是全然為了快樂而生的，在一些情況下甚至必須尋求受苦，因為「正確的痛苦是快樂的基礎，能幫你實現目標，帶來幸福人生。」
「只是補個油漆，為什麼這麼貴？」當你質疑價格時，你應該意識到，你是在買師傅的經驗與手藝，不單單只是付出材料成本。專業，應該被好好尊重。
在烏龍麵店，想加點飯糰卻售罄，這時候，日本第一大投資家竹田和平，對店員說了什麼呢？大富豪想的真的和你不一樣。
旅遊電商平台KKday營銷長黃昭瑛形容自己，一翻開書就忘我，閱讀讓我沉浸在另一個不被打擾的世界，」或許閱讀對她來說，就像她的工作，藉由一本又一本的書，帶大家到一個又一個迷人的新世界。
如何在職場有聲有色？如何創業保持節奏？本文解析台積電創辦人張忠謀、信義房屋創辦人周俊吉、台灣首富郭台銘的成功心法，讓你找到屬於自己的正確解答。
我也依據過往經驗，整理出一份禮儀清單，分別從溝通、餐桌、穿衣、會議、通訊、社交、電梯或走路禮儀等 7 個方面來說明。
在職場上也是一樣的道理，大家都只習慣對老闆、主管保持良好的應對進退，卻常疏忽每個有交集的人都同樣需要關注。有人甚至會輕視某些部門或職位不如自己的同事。
兩年一度的50大管理思想家Thinkers50今年已經舉辦到第十屆，終身成就獎頒給了行銷學之父菲利普．科特勒；桂冠由心理安全先驅者艾米．埃德蒙森拿下。
職場溝通時人們經常疏忽的「四不」好習慣，如果你跟他人互動時都能留意並做到，絕對能大大提升你在對方心中的好感度。
理科太太走過聲量漲跌、離婚，談 KOL 生存心法與經營之道。她認為 YouTube 觀看下降不是困境，她反倒覺得自己的問題是對負評無感。
不論你是正在學習的學生，還是正在準備就業的年輕人，或是正在工作的上班族，唯有懂得休息的人才能夠走得更遠。
為什麼一般人很想理財，卻總是往一無所有的方向走？其實，這是因為你對待金錢的想法有問題！
職涯發展的路上偶爾會遇到倦怠期，不妨「重啟生活」，透過短暫的暫停，擺脫熟悉感，以此找回初心、重新迎接挑戰。
除了存錢之外，還有哪些方法可以幫助我們招財呢？我選了幾個有趣的招財行為學，簡單容易明白而且科學！照這樣做，你就會保持富有！
如果你把分內工作做得很好，讓老闆一直很放心，老闆可能會很乾脆的幫你加薪。反之，如果平時的工作都讓人無法放心，老闆寧願承受你離職的損失，都不願意加薪留人
如果你要變成有錢人，一定要趕走心中的窮鬼。那麼，到底有哪些窮鬼住在我們心裡呢？經過歸納後，可以分析出 4 種窮鬼的類型。
