110 年上市櫃公司員工平均薪資出爐！ 以上市公司來看，瑞鼎以 611.9 萬拔得頭籌，前十名中有 8 個席次由半導體業包辦。
每天上下班總是忙得不可開交，從沒閒下來過，但老闆卻還是不加薪？是老闆沒看見你的努力，還是你與老闆預期的高薪人設不同？
今年是最難搶才的畢業季！ 104 人力銀行3月全站工作數98.6萬個，其中全職且年資一年以下或不拘的工作數52.8萬個，占全體的54%。
15 家金控揭露 2021 年「平均員工薪資」費用，平均年薪高達 204 萬！哪間企業給得最大方？平均年增多少幅度？各大金控平均員工薪資一次看：
全台 852 萬人薪情差，薪資滿意度連續創下 9 年新低！如果想透過加薪留人，主管該加多少呢？哪些推力正害組織、企業流失人才？
有很多人認為，公司支付的薪水跟自己貢獻的業績及利潤，相較之下根本不成比例，所以「應該要加薪！」然而，經營一間公司其實涉及各種成本。
今年航海王獲利大爆發，市場紛紛猜測貨櫃三雄的年終獎金數字，其中長榮海運今日揭曉為「40 個月」。
來自華爾街基層員工指出，超時的工作讓他打算離職，也讓「無薪加班」的問題再度被大眾重視。無限上綱的工作時間，讓員工身心靈疲憊不堪，真的會對公司有利嗎？
104 玩數據分析 10 年來、台灣本島 19 個縣市共計 365 萬筆正職工作月薪中位數，公布「19 縣市薪資」排行榜，新竹縣市以 4.2 萬奪冠，
台塑集團今天舉行年度調薪會議，總裁王文淵拍板今年加薪幅3.83%，並加碼發出新台幣1萬元慰勉金
疫情餘威還在，什麼誘因會使員工願意冒險出門、回到辦公室工作？專門提供工作場所分析的公司 Locatee 發現，金錢可能是最大的誘因。
Google 居家辦公者恐被減薪？同個辦公室工作的員工，如果轉而永久在家上班，可能會在薪資上面臨不同調整，長途通勤者受得影響更大。
104 人力銀行今日發表「2021 年半導體人才白皮書」指出，即使是當紅炸子雞的半導體產業，平均月薪 5.2 萬，穩居國內第二，但仍遜於海外>>
薪資本身就是一個買賣，而加薪呢就是要求調整價格的另一樁買賣。既然是一樁買賣，就要賣的人開出的價格，讓買的人覺得實惠，划得來：
2020年1626家上市公司非主管全時員工平均年薪大公開！台積電員工年薪三級跳，而上市企業以鴻準跟聯詠分居高薪員工企業前兩強！哪些企業賺很多，給很少？
加班是勞資爭議最常見的問題。台鐵擬推四輪三班制，以期使員工加班減少、落實周休二日，卻引發罷工爭議。企業薪酬管理如何符合《勞基法》規定，又獲員工肯定？
青年勞工都過得好嗎？青年節要來了， yes123 求職網發布一份「青年勞工甘苦談與職場追夢調查」，揭露「青貧族」在收入、工作狀況方面令人憂心的真相！
年中、年底各種忙，其中之一就是忙幫員工調薪。在主管的位子，面對這麼多的團隊成員和這麼有限的調薪預算，該如何決定誰多誰少？
年終獎金怎麼算？領多少？台灣員工常見誤區：把底薪當全薪；老闆常見手段：喜歡用年終買工作穩定度。你都知道嗎？外商、台商對新籌管理有何差異？
半導體人才荒陷入白熱化！台積電、聯發科、聯電為攬才各出奇招！碩士畢業年薪百萬、員工分紅近140萬，哪個能打動你？
主計總處公布「109 年 12 月暨全年工業及服務業薪資統計結果」，全體受僱員工常性薪資平均為4萬2498元，較2019年成長1.47％。
好不容易培養的員工，經過一年培育卻提出離職申請，內心實在很困擾。主管們，除了傷心之外，先透過這 4 個問題，想想該如何靠制度，而非靠情感留才>>
許多主管都會在部屬、團隊有重大表現時「錦上添花」，給予更多的獎勵和肯定；對於一些比較不起眼或稀鬆平常的小成果，就比較容易忽略，或覺得理所當然。
主計總處公布108年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數及分布統計結果，揭露2019年受僱員工薪資中位數，公布薪資中位數最高、以及薪資持續成長的產業：
