S&P500 企業 CEO 薪水，大約是一般員工的 300 倍，相當於工作一天，可以抵員工一年賺得的薪水。為什麼他們可以領這麼多？
台灣想在這場疫後人才戰中扳回一城，就要從調薪開始！人才大未來關鍵報告：台灣薪酬結構有 3 大問題
台積電證實明年調整薪酬結構，調薪幅度達 2 成，平均薪資將來到基本工資的三倍。
每次看到媒體報導：老闆會苛扣員工薪水，想盡辦法用低薪壓榨員工。這是我完全不能理解的：沒有員工，公司就賺不了錢。為何有公司會想苛扣員工薪水？
104資訊科技公布2020薪資福利調查，平均年薪達64.1萬，創5年新高，但成長幅度僅0.7%。
產品太冷門，資訊封閉、變化大，要怎麼推向國際？巨輪興業董事長陳正忠從零開始摸索，找出公司的競爭力。
基本工資審議委員經過 4 小時攻防，最終決議明年基本工資月薪為 24000 元，時薪則為 160 元，調幅創史上以來最小。
薪資結構影響員工行為，不是只有發生在車廠的保養，房屋仲介，醫療保險，員工的甄選，以及醫生的醫療行為等都可能發生。
2019 年薪資中位數最高的上市公司，由聯詠拿下，薪資中位數高達 239 萬元，上櫃公司則是原相，以超過 200 萬元拔得頭籌。
畢業季節到，企業徵才給薪行情如何？分析上市櫃企業，2019年給薪比2018年成長者不少，大專院校新進人員給薪誰最敢給？碩博士生新進人才起薪誰最大方？
2019 年上市櫃公司平均薪資費用，多達 35 家公司平均員工薪資達 200 萬元以上，看看是哪些：
你被放無薪假了嗎？其實公司決定放無薪假之前，應先做這 3 件事，避免勞、資雙方發生爭議、摩擦。
獎金 VS. 福利，哪一個比較重要？疫情之後的薪酬制度規劃，主管們要好好規劃、思考了！
想提高加薪成功率，先把所有佐證都收集好，然後對自己嚴厲一點，試著從公司角度檢視這個情況。
今年（109年）起，揭露非擔任主管職務全時員工的「薪資中位數」，期使薪資資訊更具參考性及可比較性。薪資資訊透明化，是否有助於勞資關係？
行政院主計總處於2月19日公布2019年薪資統計結果，其中全體受雇員工每人每月的經常性薪資平均來到41,883元，創歷史新高，薪資連年調漲。
《週刊東洋經濟》採訪多家調整敘薪制度的公司，如何跳脫傳統的年資制度，讓企業提供的薪水在市場上更有吸引力。
主計總處 19 日公布 2018 年受僱員工全年總薪資中位數為 49 萬元，全年總薪資平均數為 62.9 萬元，中位數和平均數的差距為 13.9 萬。
一年將盡，許多員工最期待的莫過於年終獎金的發放。你了解公司的年終獎金制度是怎麼設計的嗎？當公司有賺錢，年終提撥的多或少，是誰決定的？
104資訊科技發布2019企業年終和2020薪酬展望調查，年終獎金以金融業平均發出年終1.64個月居冠，半導體業平均年薪總額86.6萬穩坐第一。
學歷高，是高薪的保證嗎？勞動部近日公布這 5 年（2014～2018年）畢業生就業動向和薪資水準，哪些產業的薪資較高？哪些科系出路較好？
自金融危機以來，各國失業率已大幅下降，但隨著失業率的改善，薪資增長為何遲遲不見起色？
年關將屆，又要忙年度考核作業了，績效考核問題真是傷腦筋，該如何訂定合理的績效評核項目和目標？即使有了明確的項目和目標，又該如何考核才公平客觀？
想加薪？該怎麼跟老闆談？成功者的加薪範例、SOP，一次教會你！讓老闆、主管，主動幫你加薪！以下將敘薪分成四大階段，以心理學和研究統計幫你有效談妥該獲得的薪水。
