你一定遇過這樣的情況：面試一位新鮮人，你們相談甚歡，他也充滿熱忱，你相信有他加入必能為團隊注入新的活力。但就在你發出錄取通知後，他卻選擇其他的機會..
多數人在轉換職涯跑道時難免會留下一段工作「空窗期」，長度可能是幾天或幾星期，甚至數月或數年，在寫履歷的時候該怎麼描述這段時期會比較好呢？
許多雇主不喜歡在面試的時候聽到相關問題。但實際碰到需要談薪資的狀況時，有什麼需要注意的事情？以下有 3 個小技巧可以參考：
面試的最後，當你聽到「有什麼問題要問的嗎？」該怎麼回答？有些問題聽起來還不錯，但聽在面試官耳裡卻是大忌，求職者不得不留意。
許多求職者百思不解，為何在求職面試時，第一關就被人資主管刷掉？到底人資主管是用什麼評核標準來過濾應徵者的呢？
面試不僅是卯足全力準備就好，而是知道：你的思維方式如何干預自己在面試的表現，影響他人選擇性地接收到你的哪一面。
結束某段學業後，或是進入下個工作之前，許多人會花一年的時間進行過去沒機會做的事，回到工作崗位之際，怎麼書寫履歷才能創造好印象？
「聘用決定可能是你們在公司裡，做過最重要的決策。」《亞馬遜管理聖經》裡提及，亞馬遜創辦人傑夫．貝佐斯（Jeff Bezos）不斷如此告誡所有人。
學會簡明扼要表達觀點，是在很多場合必備的技能，無論是在開會、面試，還是演講。但該怎麼說，才能把每句話都「說到重點」，讓每句話都「起到作用」？
面試後的感謝信怎麼寫？主旨寫什麼？有格式、範例可參考嗎？享用感謝信幫自己加分，提升錄取率，我認為要把握這 3 個重點。
國家隊將來商業銀行籌備處已經有 60 多名人力，也預計在年底前招募至百名，未來希望擴張到 300 位成員。
「介紹一下你自己吧。」這是面試中最常見的問題，但看似簡單的題目，卻難倒不少面試者。其實，有個簡單的方式可以有邏輯地架構答案。
大家在面試時，或多或少都被問過這一題：「你覺得你的缺點是什麼？」如果你的答覆是「我太認真了、過度埋首工作...」面試官一聽就知道不是真心的！想在求職拿高分，給你３個回答攻略：
每個人都知道面試時可能會被問到離職原因、離職理由，但不是所有人都能漂亮回答，尤其如果離職的情況不太妙的話，多數人都怕自己會說錯話。
想加薪？該怎麼跟老闆談？成功者的加薪範例、SOP，一次教會你！讓老闆、主管，主動幫你加薪！以下將敘薪分成四大階段，以心理學和研究統計幫你有效談妥該獲得的薪水。
過去一年內，我投遞了超過一百封履歷，面談了三十多間海內外公司，主要為台灣、新加坡的產品團隊，以及不知道為何輾轉面試到的曼谷、東京、杜拜團隊。
對於面試官來說，面試永遠是複雜又繁瑣的難題。究竟要問什麼、怎麼進行才能找到符合公司需求的人才？《Amazon的人為什麼這麼厲害？》裡提到電商龍頭亞馬遜（Amazon）的招聘流程，可供主管偷學幾招徵才訣竅。
又到了年後轉職的時間點，許多人也都在這個時間點省視了自己的職涯。也許你不僅已經瀏覽過網路上刊載的職缺、還編修過履歷，甚至參加過面試？
年後轉職潮還在繼續！我整理出幾個英文面試最常用到的句子，希望能在年後轉職時，幫你一把：
領完年終過完年，可能又會有許多人準備跳槽，如果你也有此打算，現在除了觀望好的工作機會外，還應該為可能到來的面試盡早準備，懂得應對一些刁鑽的問題，絕對有助你擄獲面試官的心。
薪酬問題一直都是求職者和招聘方洽談的焦點話題，同時也是求職面試中一個十分重要而又敏感的問題。「你期望的薪資大概是多少？」、「你對我提出的月薪還滿意嗎？」這系列涉及薪酬的問話，常常讓求職者有口難答。
面試該怎麼準備？如何回答問題，可以讓面試官對你印象深刻？我的面試次數接近100次，成功率大約是85%，在此把我準備面試的技巧跟年輕朋友分享：
求職面試最重要就是力求招聘人員對你留下深刻印象，什麼話該說，又什麼話千萬別說，可得謹言慎行，以免還沒談到最後一關，你就提前出局。若遇到年齡相仿的面試官，或比較活潑的公司型態，面談過程宛如聊天般輕鬆時，很多人就會不自覺抱怨起前公司、前同事的不是，甚至在還不清楚工作內容的情況下就急著詢問待遇和加班，這些回應看似無傷大雅，但其實是應試大忌！
終於等來了面試通知，你感到很興奮也很緊張。在面試時，你滔滔不絕地說著自己過去的豐功偉業，企圖留給面試官一個好印象，但在談話接近尾聲時，你因為擔心自己不夠打動面試官，忍不住又分享了自己的能力所在……
