單靠面試官的一面之詞，很難了解一間企業是否重視員工。求職者可在面試時向主管或招募人員提出3個具體問題，正確判斷員工在企業心中的順位：
面試時被要求使用英語面試，只要使用幾個實用句型，就能在面試時提供更多具體細節，展現優勢，幫自己大加分！
你公司的新人，到職後多久就離職？哥倫比亞大學研究，員工試用期未滿就閃辭，跟你的面試過程有關，因為有些主管就是比較會挑人才。
英文履歷與其使用抽象又空泛的單字，以action verbs（動作動詞）為主更能精準地呈現你的實戰經驗！8大動詞帶你打造超強英文履歷。
很多人收到面試未錄取通知時會犯下一個很大的錯誤：白白浪費了在面試過程中與企業建立起的良好關係。千萬別忘了做這件事，讓人對你印象加分！
當面試官問道「你的長處／強項是什麼？」，要怎樣回答才能讓人印象深刻？建議可以事先列出自己的強項，並且融入不同問題的答案裡。
你一定遇過這樣的情況：面試一位新鮮人，你們相談甚歡，他也充滿熱忱，你相信有他加入必能為團隊注入新的活力。但就在你發出錄取通知後，他卻選擇其他的機會..
多數人在轉換職涯跑道時難免會留下一段工作「空窗期」，長度可能是幾天或幾星期，甚至數月或數年，在寫履歷的時候該怎麼描述這段時期會比較好呢？
許多雇主不喜歡在面試的時候聽到相關問題。但實際碰到需要談薪資的狀況時，有什麼需要注意的事情？以下有 3 個小技巧可以參考：
面試的最後，當你聽到「有什麼問題要問的嗎？」該怎麼回答？有些問題聽起來還不錯，但聽在面試官耳裡卻是大忌，求職者不得不留意。
許多求職者百思不解，為何在求職面試時，第一關就被人資主管刷掉？到底人資主管是用什麼評核標準來過濾應徵者的呢？
面試不僅是卯足全力準備就好，而是知道：你的思維方式如何干預自己在面試的表現，影響他人選擇性地接收到你的哪一面。
結束某段學業後，或是進入下個工作之前，許多人會花一年的時間進行過去沒機會做的事，回到工作崗位之際，怎麼書寫履歷才能創造好印象？
「聘用決定可能是你們在公司裡，做過最重要的決策。」《亞馬遜管理聖經》裡提及，亞馬遜創辦人傑夫．貝佐斯（Jeff Bezos）不斷如此告誡所有人。
學會簡明扼要表達觀點，是在很多場合必備的技能，無論是在開會、面試，還是演講。但該怎麼說，才能把每句話都「說到重點」，讓每句話都「起到作用」？
面試後的感謝信怎麼寫？主旨寫什麼？有格式、範例可參考嗎？享用感謝信幫自己加分，提升錄取率，我認為要把握這 3 個重點。
國家隊將來商業銀行籌備處已經有 60 多名人力，也預計在年底前招募至百名，未來希望擴張到 300 位成員。
「介紹一下你自己吧。」這是面試中最常見的問題，但看似簡單的題目，卻難倒不少面試者。其實，有個簡單的方式可以有邏輯地架構答案。
大家在面試時，或多或少都被問過這一題：「你覺得你的缺點是什麼？」如果你的答覆是「我太認真了、過度埋首工作...」面試官一聽就知道不是真心的！想在求職拿高分，給你３個回答攻略：
每個人都知道面試時可能會被問到離職原因、離職理由，但不是所有人都能漂亮回答，尤其如果離職的情況不太妙的話，多數人都怕自己會說錯話。
想加薪？該怎麼跟老闆談？成功者的加薪範例、SOP，一次教會你！讓老闆、主管，主動幫你加薪！以下將敘薪分成四大階段，以心理學和研究統計幫你有效談妥該獲得的薪水。
過去一年內，我投遞了超過一百封履歷，面談了三十多間海內外公司，主要為台灣、新加坡的產品團隊，以及不知道為何輾轉面試到的曼谷、東京、杜拜團隊。
對於面試官來說，面試永遠是複雜又繁瑣的難題。究竟要問什麼、怎麼進行才能找到符合公司需求的人才？《Amazon的人為什麼這麼厲害？》裡提到電商龍頭亞馬遜（Amazon）的招聘流程，可供主管偷學幾招徵才訣竅。
又到了年後轉職的時間點，許多人也都在這個時間點省視了自己的職涯。也許你不僅已經瀏覽過網路上刊載的職缺、還編修過履歷，甚至參加過面試？
