如果你是面試官，自然希望求職者事先做過練習，他們能讓你驚豔，講出自己的優點，說明為什麼自己是這份職位的不二人選。你自己也得問得準確，持續進逼，根據職位與求職者量身打造不同問題，以便得到跳脫履歷表與制式答法的回應。
有一類問題讓我們多數人最熟悉也最害怕，那就是求職面試問題。如果你是求職者，答錯重要問題，可不會雀屏中選；如果你是老闆，沒有問對問題，可能忽略重點而錄取錯人。
薪資談判是門學問也是個藝術，有時會像菜市場喊價般一來一往，有時會如騰空而降的厚禮，有時卻又像肉砧上待宰的羔羊；這種勞雇雙方互探對方底牌的時刻，會因不同情況產生出不同的談判模式。阿姐常在不同場合聽到關於薪資是否合理、如何談一份好薪資等問題，希望以下看法，能給你參考的方向。
「每個面試者都講得頭頭是道，該怎麼判斷他們說得是不是真的？」每個面試過新人的主管，一定都曾遇到上述的問題，無法肯定這次招進來就一定是「對的人」。
外表光鮮的大公司，真的是適合你的投入的企業嗎？找工作，就像是談戀愛，在還沒開始之前，好像很難肯定，他就是「對的人」。《Inc.》雜誌建議，從面試到接受錄取通知的過程裡，你應該好好問問面試官和人資主管 5 個問題，才能判斷這個工作環境是否值得投效
網路上有很多文章談論面試官愛問的題庫，卻鮮少有關於高階主管的面試題。對此，何經華從他過去看過超過80本管理書籍以及30年的管理經驗出發，分享了他在面試管理階層時，必問的7個問題：
每個人幾乎都有寄送履歷表求職的經驗，但是當你坐在電腦前，焦急地等待面試通知，在未接到電話或感謝信之前，總會不停想像，面試官是不是漏了信，或是他們看到了，只是對我沒有興趣。
不論是社會新鮮人還是想轉職的上班族，面試對大家來說都是一大關卡，雖然各公司的面試問題會因公司性質及職位而有變化，但有些基本問題是可以先準備的。不過要注意，先準備問題不代表要像背演講稿一樣一字不漏，而是讓你在回答問題前先有個底，才不會在面試官面前顯得慌亂無頭緒。
面試，真的能篩選出最適合組織的關鍵人才嗎？每當在招募現場，常會有一些疑問：面試現場中，應徵者所回應的資訊，真的可信嗎？當下遴選時覺得這人很適合公司，因而錄用進來，可是怎麼到任後就全變樣了？面試官能提出客觀的資訊，讓用人單位認可最後的聘用人選嗎？
有些面試問題，是可以經由預先準備，且回答後能為個人形象加分，比如「你曾經主導過哪些項目？」、「你曾經經歷低潮，如何東山再起？」等；但有些則令人難以面對，因為它可能只會暴露你的缺點和黑歷史，商業雜誌Fast Company領導力專欄副主編RICH BELLIS列舉出一些「特定情境」，教你如何正確應答。
臉書（Facebook）今年在職場評價網站Glassdoor的「最佳職場」（Best Places to Work）排行榜中奪冠，憑藉令人眼紅的福利、高薪以及職涯遠景，臉書已連8年上榜，應徵者搶破頭只為了能進這間夢幻公司面試。
有經驗的求職者們一定都知道，不管你上一份工作真正的離職原因是什麼，可能是受不了主管專制蠻橫、同事偷懶不給力，或是公司制度根本大有問題……
想進入麥肯錫擔任顧問，要先通過一場「限時60分鐘、寫完26道選擇題」的筆試（problem solving test），展現 解決問題的速度和高準確率，才有機會進入面試。
求職者上門，都會盡可能表現出自己最好、卻不一定是真實的一面，面試官如何在短短的面談中，判別眼前的人選適不適合既有的組織，可否融入公司文化？
當你開始有管理職責，通常也會開始肩負應徵人才的工作。如何透過面試了解應徵者的真實樣貌、是否確實符合公司需要，並非易事。很多人可能會準備一套制式的問答題，但《富比士》網站專欄作家Liz Ryan認為，一場好的面試不只是單純的「口試」、「Q&A」，而應該是一個自然而然的對話。面試官應該要讓應徵者能拋出自己的疑問，使雙方有積極的互動，這才能讓你深入了解應徵者。
Adli Ajmal 曾在 Amazon 等科技公司任職工程部門主管多年，一次次把小團隊培養成大部門，也時常在找人、面試，雇用的人從初階工程師到副總裁都有。
人力資源專家莉茲 ‧ 萊恩（Liz Ryan）常收到求職者的求助信，她在《Forbes》網站上，PO 出其中一則案例：
「先來段自我介紹吧！」這是多數人面試時所面對的第一道試題，看似簡單卻也總是讓人緊張，究竟該說什麼內容才能在營造和諧氛圍的同時，讓面試官能知道你確實就是他們所需要的人才呢？
面對眾多前來應徵工作的人，老闆該如何找到最適合的員工？漢堡王的執行長丹尼爾 ‧ 史瓦滋（Daniel Schwartz）說，自己最喜歡問應徵者的一題，就是問對方是聰明工作者、還是勤奮工作者。
拿了一份部門主管到大老闆都大力嘉許的簡報去面試，想不到在報告完之後，面試主管沉默了幾秒，然後說......
正在考慮要換工作的你，除了期待更好的待遇、不同的工作環境，是否心中也有一點點遲疑、擔心新工作並不如你所想？當你發現自己談起新工作時沒有充滿熱情，甚至內心正拉起警報，其實某種程度上已反映你內心深處其實對新工作抱有一些疑問。
如果你以前幾份工作待的時間很短，這時履歷該怎麼寫才能增加面試機會呢？最近的履歷優化課堂中有位學員提出這個問題，這也是很多求職者都會遇到的困擾，這篇就來整理一下我的看法
在台灣，大部分上班族找工作的方法都差不多：在人力銀行網站上尋找合適的職缺，然後投履歷表，如果用人單位主管喜歡你的履歷表，就會約你去面試。面試後等一陣子，如果有錄取的機會，公司一般來說就會先撥電話來討論薪資或報到日期；如果沒有被錄取，過一陣子以後就會收到公司的遺珠函，告訴你「謝謝你前來我們公司應徵...我們對你優異的學經歷感到印象深刻...但可惜職缺有限...」
你總是汲汲營營尋找各種撇步、以便順利晉升更優質的職場？事實上，有一項技能相當重要，但九成的求職者都忽略了。
