[youtube id=Z7s_vyaH_a4] 懂法律，不吃虧！18個最常見的職場法律問題一網打盡！包含工資、工時、休假、職場自<wbr>保、資遣、退休、離職、智慧財產權等法律常識
<span style="color: #0000ff;">你是否發現，自己在聽別人說話時總想著，「總算提到相關的東西，快講重點」「我們已經談過這個了；你還在提5分鐘前說過的事，只是說法不同！」整個過
<span style="color: #0000ff;">經過金融危機後，在全球資本流動快速、產品市場輪動快速，人口結構改變的趨勢下，某些產業和區域享受了經濟起飛帶來的工作機會。但對全世界的工作者來
**手機論壇好評多，亞太電信登影響力品牌第二名** 影響力品牌每月前10名，品牌變動幅度通常有限，但本月亞太電信卻以5000多筆資料、優異的心占率指標一舉竄升10個名次，榮登榜眼之位。
福特汽車近年致力打造全球製造廠低碳製程，<wbr>自2000年至2012年間，<wbr>大幅降低單一車輛二氧化碳排放達37%，<wbr>近日也獲全球品牌管理顧問公司－Interbrand，<wbr>選
<span style="color: #0000ff;">人人都想要在一個最棒的團隊中工作，但我們常常忽略了自己就是創造團隊價值的關鍵！</span> 小培是公司裡的業務大將，業績在部門
簡單是基礎，看似簡單，但不一定是容易。 在繁雜的社會，想要簡單生活，需要堅強的信念。 在多變的工作，想要化繁為簡，需要有紮實的根基。 想要簡單，先學靜心，心純淨，簡單自然來。（圖文：
俗語說：「3個臭皮匠勝過1個諸葛亮。」<wbr>雖然優秀的人才只要單打獨鬥，就能產生良好績效，<wbr>但合作無間可能帶來更加出色的成果。公司雜誌（Inc.）<wbr>網站的專欄作家凱文‧達姆（Kev
成功人士真的都比較聰明嗎？智商（Intelligence Quotient, IQ）用於衡量邏輯推理能力，但並非職涯成功的保證。富比世（F<wbr>orbes）網站的專欄作家Keld Jensen[認
[youtube id=Goz_sSrHEb0] 擅長組織行為學與領導學的教授荷蜜妮亞．伊巴拉(<wbr>Herminia Ibarra)分享，當你面臨職涯的十字路口時，<wbr>你可
你身邊是否有這種人：花兩個小時吃午餐、大量利用上班時間處理私人事務，或在座位上打瞌睡？當你忙得不可開交，他們卻能上網或休息。懶惰的同事可能不少，而且多半不好處理。富比世（Forbes）記者賈桂琳‧史密
你曾在高能量的組織工作過嗎？所有人一起為共同目標而努力，是一種暢快淋漓的感覺。你可能也曾碰過，公司裡有一段時間總是氣氛低迷，成員都意興闌珊，組織的能量降到冰點。被《經濟學人》評選為歐洲管理大師的蘇曼特
有研究指出，坐在椅子上的時間愈久、眼睛盯著電腦螢幕的時間愈長，工作效率將愈發低落。富比世（Forbes）記者蘇珊‧亞當斯（Susan Adams）在網站中發表文章，稱此現象為「辦公室倦怠」。專注力與腦
在辦公氣氛開放、穿著休閒、工作與家庭界限日益模糊的今天，<wbr>上司與下屬之間的言行關係，愈來愈不容易拿捏分寸。身為主管，<wbr>應更加注意自己的言辭與行為，避免讓下屬產生不舒服的觀感，<wbr>
##如何將複雜想法清楚呈現？ 用1‧2‧3 Map整理邏輯，強化說服力 在撰寫提案或企畫書的過程中，為了讓腦子裡的好點子，能一目了然地呈現出來，《一張紙完成工作的一頁整理術》（暫譯，原書名《
<span style="color: #0000ff;">如何將複雜問題做全面性拆解？[ ](http://2.bp.blogspot.com/-6fZCBbAopKc/VGckf_m6quI
<span style="color: #000080;">寫過「邏輯力」「持續術」「時間管理」「工作規畫」等許多工作術類型的題目，雜誌出刊後，最常被問到的問題之一，就是「這些技巧怎麼落實到工作中？」
2013第三屆台灣中小企業社會責任獎得獎名單已出爐！ 敬請參考官網：<span style="text-decoration: underline; color: #0000ff;">
你每天早上起床後會興奮地去上班嗎？你是否每天都感到精力充沛？<wbr>你會覺得公司的關係與你十分緊密，每天都想讓自己的團隊進步嗎？<wbr>富比世（Forbes）記者蘇珊‧亞當斯（Susan Adam
你曾經因為主管的傲慢跋扈，而不想給他正確的意見回饋，只想等著看他出糗嗎？ 美國心理學家丹尼爾‧高曼（Daniel Goleman）發展出情緒智力（EI, Emotional Intelligence
萬事達卡國際組織近期公布最新「全球最佳旅遊城市報告」（Mas<wbr>terCard Worldwide Index of Global Destination Cities），台北榮登全球前20大旅
歡迎指正，是讓我們能力提昇，有機會修正現況的關鍵點。 別人願意具體指正，感謝他的重視。 別人不怕當黑臉，講真話提點我們，感謝他的勇氣。 能歡迎指正，也是自信的展現。（圖文：連桂慧）
Kristin與我是二十年的超級好朋友，在大學二年級參加話劇社結識，又在大三升大四的暑假修雙學位時成為室友。友誼突飛猛進的關鍵時刻，則是在大四上的時候。當時Kristin給我一個很關鍵的建設性回饋，讓
為什麼某些企業、產品和服務能夠獲得較多的口碑（word of mouth）？[華頓商學院的熱門行銷課教授約拿•博格（Jonah Berger）](https://marketing.wharton.u
](http://3.bp.blogspot.com/-XV69sg5DEq0/VGckgQnGZNI/AAAAAAAAZdc/G5yZhXOdDTA/2013_06_49.jpg)
