《決定未來的10種人》 作者：湯姆．凱利（Tom Kelley） ISBN：9789862130506 出版社：大塊文化 出版日期：2008年04月 ■
整理‧撰文 / 謝明彧 [san122_hsieh@managertoday.com.tw](mailto:san122_hsieh@managertoday.com.tw) 如果你喜
讓表現優異的同仁參與人員招募工作，將有助於公司找到優秀員工。一位經驗豐富的主管說，每當要招募人才時，他總是會先詢問部門裡表現優異的同仁：「你有認識像你一樣的人嗎？」因為優秀員工所推薦的人，很可能會跟他
我從小就對棒球非常有興趣，但真正從事棒球相關工作，卻直到28歲才開始。 大學畢業後在貿易公司上班的我，原本工作穩定，但就在我28歲時，有一天意外翻到報紙上的人事版，看到職棒雜誌在徵人，
**<span style="color: #993300;">36. as for</span>** As for product A, we include it in our pr
我的生活其實很單純，工作之餘，除了做做運動、最大的興趣就是參加馬拉松和三鐵（游泳、騎腳踏車、跑步）比賽。從合歡山到日月潭，從國道到大馬路，舉凡大小賽事，只要時間允許，我都會事前做足準備，全力以赴，像2
<span style="color: #333399;">【道歉啟示】由於印刷流程的疏忽，《經理人》月刊5月號《夠用就好，Eee PC開創筆電藍海》一文，於80頁與81頁出現文章不連續的問題。在此鄭
松下集團創辦人松下幸之助，非常重視對顧客的服務，甚至斷言「做生意而不提供服務，就不配叫作生意。」 日本大阪舉行萬國博覽會時，松下幸之助為了要進入自己的松下館，在大太陽底下排隊兩個小時。
「管理，可以變簡單嗎？」 對經理人來說，這是一個很難回答的問題。從本質上來看，**管理的目的，就是要讓事情更單純，使管理者可以找出最適宜的方式，達到最大的成果。**但是要做到這一點，對大多
##撰文 / 黃又怡 </span>[<span style="color: #800000;">yoy0105@managertoday.com.tw](mailto:yoy0105@manager
##撰文 / 齊立文 </span>[<span style="color: #800000;">liwen_chi@managertoday.com.tw](mailto:liwen_chi@man
<span style="color: #ff9900;">撰文 /黃又怡 文章來源《經理人月刊》5月號</span> 讓表現優異的同仁參與人員招募工作，將有助於公司找到優秀員
不論是求職、轉職或投資，都必須先判斷公司的前景。成長型企業一定都有獨特的特質與氛圍，衰退型企業也一定有跡可循。 參考以下幾個基金經理人口耳相傳的「不成文原則」，就算你看不懂財務報表，細節一樣能夠
<span style="color: #ff9900;">整理‧撰文 / 黃又怡 文章來源《經理人月刊》5月號</span> 當個人充滿好意的舉動，變成了公司的制度，效果可以
上班族聽到要開會，總免不了抱怨一番。其實，大家討厭的並不是會議本身，而是怕開到爛會議。身為主管的你，有責任讓會議發揮應有的功能。以下是一張簡單的檢核表，在決定召開會議時，提醒自己一下吧！
做為領導者，溝通能力是不可或缺的特質之一。在《美國總統的七門課》一書裡，作者大衛‧葛根（David Gergen）指出，20世紀最令人難忘的美國總統，都是優秀的演講者，其中又以出身好萊塢的雷根（Ron
採訪‧撰文 / 盧懿娟 很多人問我，台灣的路邊小吃攤成千上萬，為什麼「鬍鬚張」可以做到像速食連鎖店的企業化經營？我想，這和先父張炎泉木匠出身、講究慢工出細活的認真態度很有關係。
**《賺錢的日本企業，做了什麼事？》** 作者：山田英夫，山根節 ISBN：9789861341026 出版社：先覺 出版日期：2008年02月 本書教
1984年，正值美國總統大選年。當時競選連任的美國總統雷根（Ronald Reagan）已經73歲，在和民主黨的對手孟岱爾（Walter F. Mondale）進行第一場辯論時，在電視上看起來老態龍鍾
人脈廣真的就是有用的嗎？也許你也可以先畫好一張人脈地圖，再回答這個問題也不遲。 如果長期以來，你自覺在人脈經營上，總是空有「是個好人」的口碑虛名，卻未能從中獲得實質的收穫，那麼，你就是
就視覺效果而言，圖文整合比單純用文字更能讓人了解抽象內容。在將視覺元件（visual component）運用在簡報上時，可參照以下所列舉的「ROI原則」： <span style="c
80/20法則」最早由義大利經濟學者帕列托（Vilfredo Pareto）發現，他於1897年研究19世紀英國人的財富和受益的模式時，觀察到大部分的財富，流向少數人的手裡，其中取樣的資料也顯示，某一
<span style="color: #ff0000;">口述 / 許文寶 採訪‧撰文 / 鄭君仲 攝影 / 賀大新</span> 很多人都喜歡游泳，只是喜歡的理由多半是因為
**陶尊芷** 香港上海匯豐銀行資深副總裁暨台灣區人力資源處負責人。曾任可口可樂、美商雅芳等多家知名國際企業人力資源處負責人，長期致力於培養人資領域專業優秀人才。 ------
