觀點作者

#商業寫作 #人際溝通

為什麼你的 Email 沒有人要回？

Email絕對是重要的職場溝通方式，可能我比較老氣，但真的不建議大家用即時通訊軟體來做商務溝通，很重要的一個理由是**每打一句話就傳送的方式，很難讓你的內容經過深思，而具有邏輯**，再者，即時通訊會給

合作轉載 POWER FOR POINT 2016-03-10

#簡報提案

不懂設計，也能做出好簡報！學會圖像化表達的5個關鍵

許多朋友認為簡報設計很困難，是覺得自己沒有學過美術、不懂設計，做出來的簡報毫無設計感而言。其實，簡報的設計並沒有大家想像中那麼困難，如果能夠掌握一些基本的方法和原則，避開明顯的錯誤，那麼你的簡報可以在

授權轉載 POWER FOR POINT 2016-02-02

#人際溝通 #簡報提案

簡報靠這3個原則，還沒上台就先贏一半！

每次與新朋友交換名片，常常話沒說完，就會被「簡報=投影片」定義。所以好幾次，我們用實際行動：「一堂不用投影片的簡報課程」傳遞簡報不止是投影片這樣的觀念

授權轉載 POWER FOR POINT 2016-01-20

老闆，神秘客應該調查的是「員工滿意度」!

最近我們參與了一家企業的內部會議，他們正為了員工士氣低落和不斷提升的離職率感到困擾，總經理要求主管們提出解決方案，經過一番討論之後，當天的結論是主管去找員工們「好好聊一聊」，而這個方法的結果我們都能

合作轉載 POWER FOR POINT 2015-06-16

#招聘

招募，請交給行銷部門去做

很多人問過我，”人才招募” 是一個什麼樣的工作呢? 我的答案是 “行銷”。通常在企業裡，招募工作理所當然會交給人資部門負責，但我相信擔任人資工作的夥伴都會認同「高薪不見得找的到好人才」這句話，雖然

合作轉載 POWER FOR POINT 2015-04-07

#人才培育

小心！別把人才當耗材！

有一位令人敬重的前輩，他為人和善有禮，工作能力也讓一票青壯的基層主管認同服氣，在認識之前他的大名我早已久仰；記得第一次見面時，我訝異他居然非常年輕，甚至比許多他帶領的夥伴年輕，究竟是如何領導一個近百人

授權轉載 POWER FOR POINT 2015-02-24

#簡報提案

簡報開場關鍵時刻，自我介紹千萬別這樣做！

今天我們來談談簡報一開始免不了的自我介紹，這邊就三種我常見到的情況來跟大家分享 : ###落落長的自我介紹最近我一位好朋友參加了教人如何做簡報的課程，在課後我興致勃勃請他分享課中所學，沒想到他

合作轉載 POWER FOR POINT 2015-02-07

#專案管理 #留才

員工歸屬感破錶的秘密：「一張名片」外加「讓他當PM」

最近參與了一場聚集50位企業主及高階經理人的論壇，主軸在研究留才方法，主辦單位透過專家講述及數次的打散小組討論，過程非常緊湊及精彩，其中有一個議題是「留才，除了給錢給假，還能給什麼？」大家丟出...

合作轉載 POWER FOR POINT 2015-02-02

#向上管理

向上管理 : 不被罵的會議

我曾經和一位個性又直又急的主管共事，在會議上，哪位部門經理的週簡報出了問題，他可是從來不客氣，會直接點出；那陣子有位特別黑的經理，在會後問我「BeN哥~ 為什麼你週報從來都不會被老闆罵？」我回答他「因

合作轉載 POWER FOR POINT 2015-01-26

主管職稱給你的是義務，不是權力

你一定見過那種「以職稱決定對方高度和自己態度」的人，在社交場合交換名片時，看到你的職稱是專員，就隨口聊幾句轉身離開，想去找名片上抬頭是總字輩的人 ; 在公司內部，這類型的人往往仗著自己的職稱高度，就以

合作轉載 POWER FOR POINT 2015-01-17

#商業寫作 #人際溝通

沒禮貌，我連看都不想看!

上次跟大家聊到一再修正，「以此封為主」的email習慣讓人傻眼之外，今天要來說說個人最不喜歡，甚至覺得沒有禮貌的email寫法。 # 第一名 : ??!!!!! ![](http://1.bp

合作轉載 POWER FOR POINT 2015-01-07

#專案管理

專業，就是用對方聽得懂的話，去告訴他不懂的事情

很多年前我去了某一間蘋果電腦經銷商做神秘客，很剛好有一對母女來向店員詢問使用上的問題，以下是他們的對話內容： *媽媽：「您好，我的電腦用蘋果系統開機時，聽音樂有聲音，但切換到 Windows時，就沒

合作轉載 POWER FOR POINT 2014-12-31

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