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對每件事都「全力以赴」,好嗎?拳擊教練的一句話,給我的職涯提醒

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這一年來發現周遭事業有成的朋友們漸漸都開始培養起運動的習慣,好比去健身房做重訓、有氧,或者是學習新的運動(尤其是網球、高爾夫等),而那些比較有工作彈性的朋友,更是學會了衝浪、深潛、攀岩等各式興趣。

30 多年來一直沒辦法培養起運動習慣的我,也在耳濡目染(以及同儕壓力)下,開始漸漸喜歡上拳擊、衝浪、爬山等運動。只要在沒有出差或過度加班的情況下,我以每周兩三次左右的頻率在上著拳擊課。

選擇拳擊也是出乎預料,剛開始是因為健身房教練表示,拳擊可以瘦身還可以舒壓,建議我試試,結果一試就突然上癮。不管是練每一次的力道及標準動作,還是在 Flow (連環動作,一套大概三分鐘,包含出擊及防守)都可以讓我暫時忘卻工作、生活、個人、情緒等的壓力,專心一致的注意每一擊、每一反擊是否用力到位,也因為一套 Flow 速度快,根本無暇思考其他事情。每一次上完課我都大汗淋灕,好不痛快。

延伸閱讀:表現得「稱職」很好,卻無法讓你往上爬!想更快晉升,要有的一種做事心態

上了兩個月後,教練與我聊了下我的進展:

「跟一般初學女性比,妳的力道非常足,每一次的拳擊光是聽聲音都相當到點。但是呢,不管是 Flow 還是單擊,你都太過用力了。」

「太過用力?拳擊不就是要夠用力才能傷害到對手嗎?」

「你有沒有發現,當別人可以上一個小時的課程,你只能上 30 分鐘?因為你在 30 分鐘之內就用盡你所有的精力了。拳擊呢,並不是單靠力氣的。依情況有時候靠速度、有時候靠力道。Flow 時,你該注意的是快速出拳,甚至包含假動作,目標是要打得對方眼花撩亂、忙於防守、自亂陣腳。而這時再準備好給他致命一擊。這一擊,才是你最該用盡全力的一擊。」

「如果你每一擊都用盡全力,要不了多久你就會耗盡精力,撐不了全程。」

延伸閱讀:年過 45,彷彿在職場上失去聚光燈?邁入職涯下半場,你可以抱持的兩種思維

我突然茅塞頓開,這怎麼跟我在追求職涯發展時的狀態一模一樣呢?

在十多年來,我無時無刻都在工作上用盡全力,不管是大事小事,我都是超出負荷的接下來。不知道在趕什麼,但我總是汲汲營營地追求工作上各方面的完美,不僅是事情的圓滿,也包含完成任務的速度。

也因為時時刻刻都處於緊繃的狀態,我在前一陣子突然間時不時發生情緒崩潰,甚至在上班時間出現頭腦一時間無法運作的情況。

不僅是我,我們大家的職涯都不能時時刻刻的「全力以赴」。如拳擊一樣,「快」跟「力」是不能同時追求的。

當我們追求速度時,需要的就是小步快跑,比的是誰先到。
當我們追求力度時,需要的就是拳拳致命,比的是誰先倒。

一個時常都在用力衝快的人生,很快就會用光生命的汽油。如同我們的職涯一樣,職業發展是一輩子的,看的是誰能保持精力,比起看誰用力、誰跑得快,最終要看的還是,誰能走到最後。

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經理人

萬弘資訊解讀 ISO 27701:2025隱私管理系統轉版改版後的企業成本與實作重點

2026-03-06 經理人 X 萬弘資訊
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在數位競爭加劇的今天,企業若想提升客戶體驗、優化營運決策,甚至發展 AI 應用,背後都離不開同一件事——數據,它不僅是行銷與營運優化的基礎,更是推動產品創新與商業模式升級的關鍵。沒有數據,就難以做到精準服務,更無法在高度競爭的市場中建立差異化優勢。

隨著數據成為核心資產,企業所需承擔的治理責任也同步加重。例如,《個人資料保護法》於 2025 年公佈修正條款,明定事故發生時,企業的通報與通知義務,並強化相關罰則與監督機制。在這樣的背景下,個資管理已從單純的法遵要求,提升為企業治理體系中不可或缺的一環。

而國際標準化組織(ISO)與國際電工委員會(IEC)於 2025 年 10 月發布的新版隱私資訊管理系統(PIMS)標準 ISO/IEC 27701,則為企業提供一套可系統化檢視隱私治理架構、強化制度韌性與風險控管能力的國際依據。對企業而言,這不只是制度條文的更新,更是一場隱私治理能力的再升級。

從「疊加式結構」到獨立認證:新版 ISO 27701 的關鍵轉折

面對新版 ISO/IEC 27701:2025 正式上路,萬弘資訊管理顧問部專案經理周世洪強調,企業在啟動轉版作業前,應先充分理解新舊版本的範圍,避免資源重複投入或成本過高,在以往來看,許多驗證機構會將ISO27001所需的費用與人力成本直接乘以2(來作為預估ISO27701的成本),但實務大量經驗上其實形成了不少浪費與重疊,萬弘資訊顧問在導入與規劃上,以公開透明的方式,協助企業徹底克服現行制度上的痛點(ISO27701成本與規劃)。

「相較於 ISO/IEC 27701:2019 舊版標準,ISO/IEC 27701:2025 最關鍵的改變在於『獨立性』,它不再依附於 ISO/IEC 27001,可單獨取得認證,」周世洪說。過去,企業若要通過 ISO/IEC 27701 驗證,必須先取得 ISO/IEC 27001 認證,這種「疊加式結構」意味著企業必須投入更多的人力、成本和時間,無形中提高了導入門檻。

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新版 ISO/IEC 27701 則將隱私資訊管理系統獨立出來,不再強制綁定 ISO/IEC 27001,這使得企業在規劃導入策略時可以更有彈性。對面向消費者、持有大量個人資料的企業而言,可直接以 ISO/IEC 27701 為主軸建構隱私治理架構;而採 B2B 商業模式、個資處理比例相對較低的企業,仍可優先強化資訊安全,再視需求逐步擴充隱私管理範疇,萬弘資訊整理ISO27701:2025導入關鍵重點如下:

1、 個資範圍界定: 個資盤點
2、 法遵合規:隱私權聲明(或政策)應與 實際個資蒐集的項目、個資盤點一致
3、 流程風險: 結合目前ISO27001風險處理作法,納入個資隱私風險
(隱私衝擊評估+隱私風險整合)
4、 個資隱私技術風險控管: 透過資安技術的權限控管(與審查)、資料遮罩、資料最小化揭露、複雜密碼原則、加密傳輸或儲存、網路防護、日誌事件留存來加以保護。
5、 ISO落實面的遵循: 透過ISO27701的稽核活動與完整報告的呈現來符合法遵內控要求。

轉版不是重做制度,而是深化治理能力

至於已經導入 ISO/IEC 27701:2019 的企業,則不必因為版本更新而過度焦慮,從實務經驗來看,轉版工作有一定比例集中在新增文件、調整表格編號與章節對應關係等文書作業,而非重新打造整套隱私治理體系。因此,只要原有制度運作健全,多數企業的轉換負擔並不如想像中龐大。

周世洪進一步指出,新舊版本在核心架構上並未出現大幅度的變化,包括風險評估與處理、績效評估與持續改善流程、以及內部稽核等主要治理機制,皆延續相同的管理邏輯,差異主要體現在章節編排、內容順序與部分專有名詞上。舉例來說,舊版某一章節的要求,在新版可能重新編排至其他章節,企業只要針對文件架構進行對應調整,即可符合新版標準的要求。

既然轉版工作多集中在文書作業,能否透過 AI 工具直接完成,也成為企業在轉版時最好奇關注的問題。

對此,周世洪提醒,AI 雖能協助整理資料與產生初步內容,卻無法取代人對標準的理解與專業判斷。惟有透過顧問對標準邏輯的深入掌握,並將條文轉化為可在組織內部清楚溝通與落實的治理架構,才能協助企業釐清責任邊界、建立一致的管理語言,並說清楚「為何這樣設計,以及這樣做如何實質降低風險」,讓轉版不只是形式上的版本轉換,而是真正強化隱私治理能力的契機,使制度能在日常營運中持續運作,發揮風險控管與資料保護的實質功能。

從轉版到長期治理:萬弘的落地方法與前瞻佈局

為達成此目標,顧問團隊的方法與經驗,成為轉版能否順利落地的關鍵。萬弘資訊重視實作導向的輔導風格,以及不藏私的教育訓練與實務分享,能協助企業在轉版過程中深化對隱私治理與風險管理的理解,讓制度不僅停留在文件層面,而能轉化為組織可執行的管理能力。

周世洪指出,萬弘資訊至今已協助超過百家企業完成相關ISO輔導驗證(包含: ISO/IEC 27001、ISO27701、ISO13485、ISO9001、ISO42001、ISO27017、ISO27018、ISO22301、ISO45001、ESG) 等制度的建置與驗證,並將累積的實務經驗融入服務流程中,使客戶在面對標準的導入與轉版時,得以更快落地,並有效降低試錯成本。

此外,萬弘資訊亦積極導入 AI 工具,將其應用於文件整理、表格產製與初步資料盤點、資料分析、雙重檢查等作業環節,以提升專案執行效率。在確保專業判斷與品質把關的前提下,透過流程優化與工具輔助,協助企業縮短導入時程,同時降低顧問服務所需的人力投入,進而優化整體導入成本與效益。

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隨著時代與產業發展,國際標準會持續修訂與更新,以確保其內容能貼近企業實際的治理需求。目前,除了 ISO/IEC 27701:2025 已正式發布外,ISO 9001 也預計於 2026 年迎來新版調整,未來可能納入氣候風險、AI 應用(包含ISO42001)等議題,而萬弘資訊將持續關注各項國際標準的改版動向,同步整理相關重點與實務建議並發佈在官網,協助企業掌握最新資訊與應對方向。

周世洪強調,在數位競爭加劇的時代,唯有將制度建置與治理能力視為長期投資,而非一次性的驗證工程,企業才能在合規與創新之間取得平衡,穩健推動下一階段的成長。

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