在近期的 EMBA 課堂與企業工作坊中，一個反覆出現的焦慮是：AI 浪潮下，我該如何定位自己與團隊？有人主張加強提示詞工程（prompt engineering），也有人強調溝通與協作等軟技能，但這都只停留在「技能補充」，恐怕會錯過真正的策略轉折。
《平台經濟模式》作者、策略思考家桑吉．喬德利（Sangeet Paul Choudary）認為，顛覆從來不是單一工具的勝利，而是整個系統的改變。要理解這一點，我們不妨暫時放下對 AI 的直接討論，回到一個經典的商業個案：沃爾瑪（Walmart）的崛起。
突破「地理位置」約束，沃爾瑪用科技改寫零售運作
沃爾瑪的成功，常被外界簡化為「天天低價」。但低價只是結果，背後的原因系統性革新，它以科技徹底重塑零售系統，就像一位沃爾瑪早期的高階主管所言：「我們之所以能做大，是因為我們用資訊取代庫存。」
在沃爾瑪之前，零售的最大約束是「地理位置」──市中心的黃金地段代表了高租金與客流量，但隨著汽車普及與高速公路的興起，郊區市場成為新藍海。不過，進入新市場的同時，也帶來跨區域供應鏈管理的新挑戰。沃爾瑪不是用舊方法修補，而是從根本上改寫零售的運作方式：
### 1.要求供應商採用條碼：
1983 年起，在許多同業仍觀望時，沃爾瑪便強制要求前 100 大供應商必須使用通用產品條碼條碼（UPC，universal product code），否則不予進貨；他們也全面引進 POS 系統，將顧客的消費行為轉換為數據，訊號會立刻更新店內庫存，並透過衛星回傳給總部，自動產生補貨等指令，實現「用資訊取代庫存」的核心理念。
2.回傳銷售數據：
1987 年，沃爾瑪投入 2400 萬美元打造當時全球最大的私有衛星通訊系統，它是集數據、語音、影像的神經中樞，將全美數千家分店的銷售數據即時回傳給總部，讓總部的價格調整與補貨指令，零時差下達至各分店。甚至，能讓創辦人透過視訊跟全國員工精神喊話，在快速擴張的同時，確保文化統一。
3.提升供應鏈效率：
採用軸輻式物流，這套系統由大型中央配送中心服務周邊的分店，供應商只要將貨物送到配送中心，再由沃爾瑪分揀與配送。透過即時數據，沃爾瑪可以確保貨車永遠不會空載，也能提升供應鏈效率，大幅降低庫存與運輸成本。
這些創新，讓沃爾瑪得以突破傳統零售的約束，透過資訊流重塑零售規則。沃爾瑪的啟示在於：一份工作的價值，並非任務本身，而是它打破了哪個關鍵「約束」。
正視被 AI 取代的能力，創造複合性優勢
如今，AI 的角色就像沃爾瑪當年的衛星與條碼，正在快速打破舊約束，並推動價值解構與重組。當 AI 消除了某些舊的摩擦，經理人要思考的問題是：新的摩擦在哪裡？哪些部分仍然需要人類獨特的介入？
要在 AI 驅動的系統變革中保持競爭力，經理人需要的不是技能清單，而是策略性的框架思考：
1.辨識「約束」： 嘗試描繪你所處的價值系統，釐清你解決的是資訊落差、決策風險，還是利害關係協調。辨識出「約束條件」，才是價值重塑的起點。
2.情境預演： 假設 AI 能完成你 80% 的核心任務，組織還需要你嗎？這種思想實驗能迫使你正視可替代的部分，直面不可或缺的核心貢獻。
3.重塑價值： 當 AI 解決舊問題後，新的挑戰一定會浮現。未來經理人的核心價值，將圍繞在策略性提問、知識驗證、跨域整合、倫理責任，經理人須將專業知識與 AI 能力堆疊，創造複合優勢。例如資深專案經理加上「人機協作設計」能力，便能成為「未來工作架構師」。
沃爾瑪的系統革命用了數十年，而 AI 重塑系統可能只需幾年。管理者不該問「AI不會什麼？」而要問：「AI 重塑系統後，什麼新約束仍需人類解決？我如何成為最佳人選？」
答案或許就在這裡──真正的護城河不是單一技能，而是「持續適應」的系統思維。唯有保持對變化的敏感，勇於實驗與修正，才能在不斷加速的世界中立於不敗。
核稿編輯：林庭安
