2025 年畢業季正式展開，這屆新鮮人被稱為「變動系青年」，歷經疫情、AI 發展與缺工潮的洗禮，正式迎來職場起跑線。
為什麼 80 歲的東京壽司師傅小野次郎，面對 60 年來如一日的工作，卻不會感到倦怠？
在「MVP 經理人同學會」上，喜歡唱片董事長、吐司利亞執行長、萬達寵物執行長，3 人皆擁有藝術背景，飽嘗踏入管理時的陣痛與轉折，因而分享心路。
每天上班都像演別人的人生？你不是不夠努力，只是走在別人替你選的路上。別再讓「還可以」的工作，默默耗掉你最有熱情的年紀！
根據 yes123 求職網最新調查，「職場媽媽」每日平均總工作時間為 10.9 小時，包含職場與家庭工作，整體自評「生活疲勞指數」為 80.3 分。
金融時報曾盛讚查爾斯．韓第在管理學界的地位，僅次於管理學之父彼得．杜拉克。他提出的第二曲線、組合式工作，與現在的斜槓、遠距工作風潮不謀而合。
一提起工作，總是有吐不完的苦水？《開啟你的正向天賦》指出，在職場中找不到意義、缺乏投入感的人，對職場以外的生活，感到滿意的可能性，是其他人的1/3。
疫情造成的職涯中斷對需照顧小孩的學者影響特別大，但研究發現，若在申請終身職時說明原因反而有助獲得理解與正面評價，並未引發性別偏見。
前AT&T高層安．周將退休視為「重啟職涯連線」，轉向有使命感的工作，並提出5建議：規畫、找目標、做功課、適應轉變、重視財務。
名利雙收，是人生一大樂事。如果可以選擇，人生不該有「錯過」的遺憾，更要有「爭取」的勇氣。
美國網站《Ai4Beginners》整理出「現今最能為你換來高薪的 12 項 AI 技能」，涵蓋基礎的資料處理，到技術門檻極高的 AI 研究技術。
我們把時間投入在可以快速獲得回饋的事物上，例如工作成果所換來的加薪、晉升，但卻常常忽略對那些需要很長時間才能看出成果的事物，比如家庭關係、身體健康等。
在我觀察中，真正容易被提拔的人，往往不是最會說話的，也不一定是最厲害的技術專家，而是那些在公司需要時，會挺身而出、願意多走幾步的人。
榮格以近20年的精神病學工作經驗及研究成果，區分出2種人格傾向及4種基本功能，組成 8 種人格類型。你是哪一種？
會計師有人成立了一家仲介公司，生意來源就是派這些會計師去企業做高階主管或資深顧問兼職的高階主管。兼職高階主管，對企業對經理人也許都是一個新選項。
根據 yes123 求職網調查，2025 年第二季有高達 9 成 3 的上班族透露仍有轉職打算，其中已有近一半的上班族展開行動。
比爾蓋茲認為，醫生、教師等目前依賴人力的專業服務，未來都將被AI給取代。
年輕師傅用他的實作經驗讓人們知道，高學歷並不一定等於高薪，只要你專精某項技能或技術，技術職也能與市場需求有很好的對接。
以為換個公司會更順利，但到新公司幾個月了還是不順，營運長石倉秀明指出：蜜月效應過了，好感度會直線下滑！
人工智慧正在重塑就業市場，但並不是所有的工作都可以被AI取代，如醫療人員、教育領域等職缺。
根據南韓統計廳最新發布數據，2024 年獲得博士學位的畢業生中，有 29.6% 處於無業狀態，創下歷史新高。每10名博士畢業生中，就有3人找不到工作。
隨著新春開工，這也是工作者回首自己的職涯發展的好時機，新的一年想要升職、加薪還是轉換跑道，可以怎麼設定目標並督促自己往前呢？
AI 在求職市場的應用變得愈來愈普及。求職者現在可以利用 AI 工具來優化履歷、撰寫求職信，甚至模擬面試，提升求職成功率。求職者在使用上應注意哪些事？
如何尋找動機永不衰退的工作？該怎麼做，才能讓動機永不減弱，醉心於自己的工作呢？只有根據「重視的事（價值觀）」尋找工作，才能找到「充實而不倦勤的工作」。
